CUM SĂ CONSTRUIȚI CORECT GRUPUL
1. În baza construirii unei structuri (rețea, grup de oameni sub dumneavoastră) în sistemul nostru se află metoda de recrutare "în profunzime". Aceasta înseamnă că persoanele pe care le-ați găsit trebuie să se înregistreze reciproc, în jos, conform principiului 1-1-1-1-1-1-1-1. Pentru un exemplu bun, să ne uităm la diagrama1, unde Masha, Lena, Olya și Katya sunt noii veniți pe care i-ați găsit.
2. Pentru a vă dezvolta cel mai bine afacerea dvs., este de dorit să construiți mai multe sucursale în același timp, astfel încât să nu fie dificil, opțiunea cea mai optimă, să dezvoltați două sau trei sucursale în același timp. Cum se face acest lucru? Înregistrați două sau trei persoane pentru tine în prima linie și dincolo de toate celelalte, găsite de noi, semnați sub cei care au prima dvs. linie. Să presupunem că ați înregistrat doi primii cronometre în prima linie, lăsați-l pe Lena și pe Tanya. În continuare, va trebui să semnați pentru Lena și Tanya pentru o persoană. Să zicem că ai găsit Olya și Masha, iar acum înregistrezi Olya pentru Lena și pentru Tanya - Masha. Următorii oameni trebuie să semneze deja sub Olya și Masha, să fie Katya sub Olya și Yana sub Masha. Următoarea pereche de nou-veniți, respectiv, deja sub Katya și Jan, de exemplu, este Anya sub Katya și Yulia sub Jan și așa mai departe. Schema 2 arată în mod clar modul în care structura dvs. va arăta în acest caz.
3. Avem munca în echipă, prin urmare, după înscrierea dvs. la companie, sponsorul dvs. (persoana care v-a aderat la companie) nu vă aruncă, ci vă ajută să vă construiți una dintre crengi, adică înregistrează sub voi noii veniți, folosind aceeași metodă. Astfel, la tine cresc simultan trei sau patru ramuri (în exemplul meu trei), vezi schema3.
De ce oferim o astfel de metodă de construcție a structurilor?
Deci, structura este largă. când toți oamenii sunt semnat sub tine și există un pic de profunzime în detrimentul activ (schema 4)
Acest tip de structură dă "bani mari, dar nu stabili". De ce? Structura directorului este de aproximativ 500 de persoane (nu vânzători) care au trecut filtrul de terminare, adică înregistrat cu mai mult de trei luni în urmă și plasat cel puțin o comandă.
1. venitul dvs. este mai mult, în detrimentul unui procent mai mare, aproximativ 600-700 de dolari per director pe acest plus pluses.
1. Trebuie să porniți întregul grup personal. Pentru a lăsa 500, trebuie să semnați un minim de 1000 de persoane.
2. Trebuie să păstrați grupul. Ce? Ce păstrează oamenii în această structură? De fapt, orice și oamenii vor fi întotdeauna tentat să re-înregistreze la software-ul local, open source pentru cadouri, zâmbete și așa mai departe. (Poate, de asemenea, va oferi un indiciu sau re-înregistrare la software-ul local, open source, în cazul în care vă va ridica comanda).
3. Un astfel de grup va fi dus în mod constant, deoarece oamenii vor pleca. Cei invitați la afaceri vor pleca, pentru că nu există rezultate rapide. Discounterii vor merge la cadouri în locuri locale. Și tot timpul va trebui să recrutezi tot mai mulți oameni și să întindeți grupul cu 21%. Acest lucru nu este de afaceri - este o mizerie. Astfel de grupuri de directori devin mai devreme sau mai târziu.
Structura în profunzime. și anume oamenii s-au semnat reciproc în câteva ramuri (așa cum facem noi).
Acest tip de structură dă "bani stabili". De ce?
1. O sumă mică de bani, aproximativ 400-500 de dolari pe director.
1. STABILITATEA. Ajutând oamenii să crească cel puțin la nivelul de 6-9%, tu construiești parteneriate și acești oameni nu vor mai re-semna pe SPO deja. După ce ați primit rezultatul și dacă aveți persoane active în grupul dvs., cu ajutorul căruia este mai ușor să crească, oamenii dvs. nu vor mai renunța la această afacere.
2. GRUPURI DE AUTO-DEZVOLTARE. Ai ajuta pe oameni pentru a obține primele rezultate și întărit în convingerea că vor reuși, veți obține un partener-cheie, având o ramură câțiva oameni activi, puteți ramura „da drumul“ și se va crește. Vezi ce se întâmplă în prima etapă pe care investesc în ramura oameni și forțe, atunci filiala devine independentă, tu și aproape că nu a funcționat, ca procent din venituri vă oferă tot timpul.
3. Pentru a consolida unitatea. Dacă grupul se dezvoltă în detrimentul mai multor parteneri cheie, nu vă puteți îngrijora că, brusc, liderul dvs. decide să renunțe la afacere, deoarece, de fapt, creșterea ramurii nu depinde de o singură persoană, ci de mai multe persoane, și chiar dacă o persoană pleacă, cifra de afaceri sau de nivel.
4. VENITUL PASIV. Grow ramuri de până la 22% înainte de a urca pe scara carierei Oriflame, veți obține recunoaștere, bonusuri și beneficii suplimentare. L-am găsit prin cultivarea de 22% și de a lua mai departe cu ea de 5% pentru viață - este ca și cum să cumpere două sau trei apartament cu un dormitor (centru regional) și obține venituri din contractul de închiriere, și nu suportă cheltuieli, așa cum este cazul cu plat .
Cât timp să construim o ramură?
Maxim adânc în jos, până când grupul se câștigă singur, adică nu va începe să recruteze în mod activ și va atinge nivelul de cel puțin 9% -12%. DUPĂ DOI, ȘI TOATE UNELE ȘI LA DEPT ÎN DEPARTE. Astfel, veți fi siguri că ramurile nu vor îngheța în loc, ci se vor dezvolta în continuare.
Se pare că, prin semnarea persoanei de jos, îi ajuți pe toți cei de sus. Și întotdeauna trebuie să găsești doar doi începători. Dacă semnați singur singur sau începeți mai multe sucursale simultan, în cele din urmă vă veți prăbuși, nu veți putea ajuta pe toată lumea și grupul dvs. va fi spălat.
NU activ poate începe să lucreze vadă mișcarea în profunzimile ei, sau cel puțin vor face comenzi din timp în timp în speranța în viitor să se angajeze în munca, ceea ce nu este rău (situație diferită se întâmplă în viață, și, probabil, nu momentul cel mai oportun în om și el este temporar în imposibilitatea de a lucra , dar va susține activitatea comenzilor). Dacă o persoană activă nu se termină, structura sa crește mai mult pentru tine.
Și o persoană activă va fi recunoscătoare pentru ajutorul dvs. și va lucra și mai mult.
Nu aveți nevoie să construiți o ramură pe termen nedefinit, dacă vedeți că sunteți suficient de activ în grup și grupul este mai puțin stabil, delegați responsabilitatea de a conduce o sucursală în partea de jos a poporului tău activ. Nu ar trebui să fie aruncată și sucursala timpurie. Concentrați-vă pe nivel - acest nivel este de aproximativ 9-12%.
Și tu construiești o singură ramură, fiecare ramură activă trebuie să se înmulțească și să se construiască a doua, a treia ramură.
Dar, așa cum este întotdeauna cel mai bun „la fața locului dulce“, pentru că avem nevoie de „stabilitate mare de bani“, deci ar trebui să asigurați cu siguranță că nu a fost denaturate de o ramură a grupului, în cazul în care este oblică (o ramură este în creștere mai rapid decât restul ) este necesar să trageți unul slab sau să construiți o ramură nouă. Trebuie să aveți cel puțin trei sucursale. În mod ideal, aceasta, de exemplu, trei sucursale cu 9% - sunteți 15%, adică rupeți în două niveluri.
Apoi veți avea grupuri stabile și un venit bun.
Și rețineți - doar ajutând alții să câștige bani, puteți câștiga bani.
Nu măriți prima linie (sub tine), semnați următorii noii veniți celor care v-au semnat deja mai devreme. Luați două ramuri și să le derulăm, conectați-semn pentru incepatori ca ramuri nu se lucreze, în timp ce nu vor fi active și nu se va aplica pentru partea de sus ca un stimulent natural pentru a lucra, și apoi să ia următoarele două. De data asta. În al doilea rând, să înțeleagă, noi numim oameni în afaceri, dar puțini care au reușit să se rostogolească în structura regizorului (și acesta este scopul fiecăruia dintre noi) este foarte dificil, astfel încât semnarea de oameni în profunzimea pe care îl ajută pe întreaga ramura a propriei lor și, astfel, vă garantează te stabilitatea , oamenii care au o adâncime activă de la tine nu vor dispărea, nu vor re-semna pe loc. Și chiar dacă acestea sunt obosit și timp departe de locul de muncă, ei vin înapoi văzând modul în care grupul lor este în creștere și în curs de dezvoltare în detrimentul de adâncime. Dar, în cazul în care grupul va crește numai prin eforturi proprii, invitând câțiva oameni au fost inactiv și nu împietrit adâncime, doar dezamăgit și nu va reveni
Cu stimă, directorul Tatyarenkova Tatiana
Mă pot găsi mereu: