Concediere în legătură cu moartea unui angajat - caracteristici ale procedurii

În situații precum moartea unui angajat, circumstanțele însoțitoare sunt luate în considerare numai pentru plățile către rude. Dacă, de exemplu, un angajat este ucis la locul de muncă, atunci se plătește o asigurare rudelor și prietenilor. În cazul în care concedierea în legătură cu moartea unui angajat are loc în alte ocazii care nu sunt legate de faptul că se află la locul de muncă sau la locul de muncă, atunci suma de plată va fi mai mică. Fiecare ofițer de personal ar trebui să poată formula o ordonanță corectă în legătură cu moartea unui angajat, un eșantion din care trebuie să fie el. Este corect să faceți o înregistrare în carnetul de lucru și să faceți alte proceduri de proiectare.

Renunțarea la deces - dispoziții legislative

Ordinul, cum se depune cererea de concediere din cauza decesului

Pentru a respinge în mod corect un angajat în legătură cu moartea lui, trebuie doar să treceți prin mai multe etape ale acestei proceduri, după cum urmează:

1. În primul rând, rudele sunt prezentate cu documentele necesare, care vor fi confirmate în mod oficial că persoana este moartă sau a dispărut fără urmă.
2. Aceste documente sunt copiate, iar pe baza lor se emite un ordin, un ordin adresat conducătorului întreprinderii.
3. Notificarea concedierii este încă întocmită și trimisă rudelor, doar data ei va coincide zi de zi cu emiterea ordinului.
4. Ordinea comandată trebuie verificată de către cap și semnată de acesta. Ultima etapă - instalarea tipăririi de marcă pe comandă.
5. O astfel de comandă se referă la documentația eliberată de personal și, prin urmare, înregistrată într-o revistă contabilă specială.
6. Se pregătește un certificat de calcul, care trebuie completat de ofițerul de personal și de contabil.
7. Se emite un card personal al persoanei decedate - doar în câmpurile și blocurile corespunzătoare, trebuie înregistrată o înregistrare a concedierii cu numărul de ordine și motivul.
8. Mai multe intrări sunt făcute în cartea de lucru indicând articolul 83 din LC RF. Locul pentru semnarea angajaților rămâne necompletat.
9. În registrul cărților de lucru se fac și intrări corespunzătoare.
10. Registrul de lucru este dat rudelor în mâini, împreună cu plățile datorate.

În caz de notificare a liniei sale, în cazul în care, de obicei, subordonatul își pune semnătura că este familiarizat cu documentul, în acest caz rămâne gol. Rudele nu semnează nimic. În cazul în care managerul de personal tânăr nu știe cum să tragă un om care nu mai este în viață, atunci el ar trebui să păstreze pentru tine un ordin eșantion de concediere, șablon, cum să-l, precum și un set de instrucțiuni, care pot acționa în astfel de cazuri se umple. Dar, în general, pentru a respinge un angajat decedat, legislația relațiilor de muncă nu oferă nimic complicat.

Aspecte cheie de design

Baza de evidență a documentelor

Pentru ca înregistrarea să fie corectă, rudele trebuie să aducă documentele care confirmă faptul incidentului lucrării decedatului. Următoarele documente vor servi ca baza de dovezi pentru astfel de proceduri de decorare:

• certificat care certifică moartea unui angajat;
• o copie a raportului medico-legal dacă există o infracțiune;
• o copie a deciziei instanței sau un extras din aceasta că persoana este recunoscută ca dispărută.

Dacă nu există posibilitatea fizică de a emite un certificat de deces, atunci puteți aduce o copie a deciziei instanței de judecată pentru a recunoaște angajatul ca fiind lipsă. Numai aici o astfel de decizie poate fi obținută numai atunci când persoana nu a făcut nici o impresie și nu a apărut la locul de reședință (înregistrare) timp de 5 ani. Se pare că, în acești 5 ani, el trebuie să fie listat în întreprindere. Dar dacă există dovezi evidente că o persoană ar fi murit de o catastrofă, un accident, atunci o astfel de perioadă este redusă la 6 luni. Încheierea unui contract de muncă se efectuează pur și simplu pe baza unei hotărâri judecătorești sau a unui certificat de deces.

Corect creați un card personal

De asemenea, data concedierii, care ar trebui să fie numărul anterior datei decesului, se reflectă în cartea personală a angajatului. O astfel de carte este completat chiar și atunci când angajatul este înregistrat pentru muncă și completat pe un formular special de formă nr. T-2. Asta-i drept la foc un angajat care nu mai este în viață - ceea ce înseamnă că în caseta de card, care prevede motivul pentru încetarea raporturilor de muncă cu societatea să înregistreze concedierea unui angajat în legătură cu moartea sa. Nu este nimic mai mult de scris, deci nu este nimic complicat în această parte a designului.

Procedura de emitere a unei ordine

Ordonanța este întocmită în baza articolului 83 din Codul muncii al Federației Ruse, care prevede că angajatorul trebuie să rezilieze contractul de muncă cu angajatul. Baza pentru o astfel de încetare a relației de muncă este indicată de model. Exemplu: "... în condiții de forță majoră, independent de părțile la acord". Departamentul de contabilitate își va începe calculele de plată numai după ce ordinul de concediere din cauza decesului angajatului este semnat de angajator, iar cel mai apropiat rudă al fostului subordonat îl cunoaște. Pentru a compila un astfel de document, se utilizează un formular special - T-8, destinat să rezilieze contractul de muncă cu un angajat.

Comanda ar trebui să reflecte următoarele detalii-cheie:

• datele personale ale persoanei care a fost concediată;
• numărul și poziția sa de personal;
• motivul emiterii ordinului este "în legătură cu moartea unui angajat";
• decizia este "respingerea în legătură cu ...".

Baza pentru emiterea ordinului este, de asemenea, servită de o lege specială care reglementează activitățile unei astfel de instituții de stat ca RAGS. Această prevedere federală nr. 143-FZ din 15.11.97. care a fost modificat și editat ultima dată la 30 martie, Capitolul 8 al acestei dispoziții legale va servi drept fundal pentru demiterea persoanei decedate. După aceea, persoana concedentă este scoasă din baza de date a înregistrărilor cu date personale, cartea sa și dosarul personal sunt închise la întreprindere.

Faceți o înregistrare competentă în carnetul de lucru

Pentru ca relația de muncă cu decedatul să fie reziliată, este de asemenea necesar să completați corect cartea de lucru. Mai întâi puneți numărul înregistrării, următorul în ordine, apoi - data, apoi înregistrarea însăși. Formularea poate fi următoarea versiune a intrării: "Contractul de muncă (contractul de muncă) a fost reziliat din cauza decesului angajatului în baza clauzei 6 din articolul 83 din LC RF". Cuvântul "concediat" sau "respins" în acest caz este inadecvat, deoarece indică posibila angajare ulterioară a unei persoane și indică existența sa efectivă. Și, din moment ce persoana evacuată nu mai trăiește, atunci relațiile de muncă cu el se opresc. Apoi, numărul de ordine și data publicării sunt indicate.

Ce documente sunt date rudelor

Cel mai important document care ar trebui să fie eliberat celor mai apropiați rude - soțul, soțul / soția, copiii, este cartea de lucru. Pe baza sa, ei vor putea primi o pensie finanțată de la decesul angajatului. Dar pentru a pune capăt relațiilor de muncă cu un astfel de subordonat nu a avut dreptate, rudele ar trebui să ia mai multe măsuri:

1. Trimiteți în numele directorului companiei o cerere, în care să indicați cererea, pentru a obține munca bunicului său decedat.
2. Atașați la cerere o copie a certificatului de deces sau o hotărâre a instanței în locația sa necunoscută.
3. Un pașaport civil sau alt document care să dovedească identitatea destinatarului.
4. Împreună cu aceste documente, trimiteți și orice altă persoană, capabilă să confirme relația de sânge sau conjugal cu persoana decedată.

În coloana contului de cont, care se numește "Primirea muncitorului la primirea cărții de lucru", se introduc datele persoanei care a depus cererea și a primit efectiv documentul. În cazul în care mai multor rude li se solicită să primească carnetul de lucru, ofițerul de personal eliberează acest lucru numai persoanei care a depus prima cerere și a scris cererea corespunzătoare. Restul va primi pur și simplu un certificat care indică numele și prenumele persoanei care deține acest document. În cazul în care primirea înregistrării de muncă, în general, nimeni nu a apelat la compania, unde a lucrat cu întârziere, atunci angajatorul este obligat prin lege să o păstreze la domiciliu timp de 50 de ani (revendicarea 43 din Regulamentul de stocare a cărților angajatului).

În cazul în care contractul de muncă este dizolvat într-un singur loc și rudele apropiate locuiesc în altul, legea permite, de asemenea, trimiterea unei cărți de lucru prin poștă. Și în acest caz, trebuie să scrieți o declarație, iar toate copiile, atașate acesteia, să trimită prin scrisoare recomandată. Ca răspuns, rudele primesc cartea de muncă, să rezilieze contractul de muncă și transferul de plata necesară, de aceea este recomandabil să se precizeze detaliile, în cazul în care la listă sau restul câștigurilor defunctului pur și simplu creditate pe cardul de salariu.

Plăți datorate rudelor

1. Salariu, care nu a fost plătit niciodată pentru că a fost cheltuit de o persoană mortă.
2. În cazul concediilor calendaristice neutilizate, trebuie luată în considerare și compensația.
3. Dacă decedatul se afla în buletinul spitalului înainte de moartea acestuia, foaia de concediu medical a angajatorului este, de asemenea, obligată să plătească.
4. Dacă a existat o retragere a unui angajat din viață după ce bonusurile i s-au acumulat, atunci ele se adaugă și la totalul plăților.
5. Dacă un angajat care nu mai este în viață a fost redus, atunci se va plăti și indemnizația de despăgubire, dar numai fără a lua în considerare plasarea în centrul de ocupare a forței de muncă.

Orice asistență materială este considerată o plată facultativă pentru rudă și una suplimentară, ca o recompensă în memoria angajatului decedat și a meritelor lui. Aceste plăți și sumele acestora sunt calculate la inițiativa angajatorului. Pentru a primi orice sumă de bani, ruda scrie o cerere separată adresată conducătorului întreprinderii. Toate plățile sunt contabilizate într-un document special - Formularul nr. T-61. Această lucrare este o notă de calcul și este o formă de eșantion, care ar trebui să fie completat de ambele părți de către un ofițer de resurse umane și un contabil.

Formalizarea concedierii unui angajat al unei întreprinderi care a murit deja nu este atât de dificil atunci când există un algoritm clar pentru toate etapele și procedurile. Personalul ar trebui să creeze pur și simplu un șablon pentru el însuși, potrivit căruia se poate naviga mereu. Iar rudele ar trebui să știe ce documente pot obține în mâinile lor de la angajator, unde a lucrat decedatul lor. Toate calculele privind plățile sunt efectuate de departamentul contabil, iar documentația documentară este gestionată direct de către angajatul departamentului de personal sau de către o persoană autorizată să efectueze astfel de cazuri la întreprindere.

Articole similare

• Renunțarea la moartea unui angajat a unui eșantion din ordinul de concediere

• Ordonanța privind concedierea în caz de deces al muncitorului eșantionul

• Alphabet kadrovika la înregistrarea decesului lucrătorului