Ocuparea forței de muncă și formele sale. Capitalul uman
Din această perspectivă, ocuparea forței de muncă este o caracteristică importantă a pieței forței de muncă.
Legea RF privind ocuparea forței de muncă a populației din Federația Rusă: ocuparea forței de muncă reprezintă activitatea socială utilă a cetățenilor, asociată cu satisfacerea nevoilor personale și sociale și cu obținerea de venituri (venituri).
Ocuparea activităților sociale utile acoperă o gamă largă de populații capabile. În funcție de activitate, toți angajații pot fi împărțiți în trei grupe mari:
1. Angajați într-o economie cu muncă remunerată.
2. Angajații Armatei Ruse.
3. Studenții cu o separare de producție.
În ceea ce privește implicarea în activitatea de muncă, populația ocupată reprezintă:
1) angajați;
2) angajatori (antreprenori);
3) persoane care desfășoară activități independente (persoane care lucrează pe cheltuiala proprie, membri ai cooperativelor de producție).
Pentru ca relațiile de muncă să fie durabile, ele se bazează pe anumite principii:
- voluntaritatea muncii, atunci când toată lumea își poate dispune în mod liber abilitățile sale pentru o activitate productivă și creativă;
- responsabilitatea statului pentru crearea condițiilor pentru realizarea drepturilor cetățenilor la locul de muncă și la locul de muncă liber;
- o abordare integrată pentru rezolvarea problemelor legate de ocuparea forței de muncă, ceea ce înseamnă coordonarea eforturilor autorităților de la toate nivelurile, mecanismele de reglementare a pieței și de stat în implementarea programelor de ocupare a forței de muncă.
Să vedem ce sunt noțiunile de angajare cu normă întreagă și de ocupare efectivă a forței de muncă.
În știința și practica economică modernă, sub ocupație deplină, înțelegeți starea economiei, în care toți cei care doresc să lucreze la nivelul actual al salariilor reale au un loc de muncă. În acest caz, ei vorbesc, de asemenea, despre ocuparea optimă.
Angajarea completă (optimă) este o stare a economiei în care toți cei care doresc să lucreze la nivelul actual al salariilor reale au un loc de muncă.
Se pune întrebarea: la ce nivel de implicare în activitatea profesională se poate obține ocuparea integrală a forței de muncă? Răspunsul trebuie căutat în direcția asigurării faptului că locurile de muncă răspund nevoilor lor în rândul populației active din punct de vedere economic. În practică, avem de-a face cu o astfel de situație pe piața forței de muncă, atunci când, pe de o parte, există posturi vacante gratuite, care nu sunt candidați, și, pe de altă parte - șomerii care au dificultăți cu ocuparea forței de muncă. În consecință, locurile de muncă trebuie să fie de așa natură încât să permită unei persoane să realizeze propriile lor interese, pentru a obține o productivitate ridicată și au un venit decent, oferind o viață normală a lucrătorului și a membrilor familiei sale. Astfel, dacă cererea de locuri de muncă este satisfăcută de furnizarea forței de muncă corespunzătoare structurii de calificare profesională, atunci aceasta va însemna ocuparea integrală a forței de muncă. Din păcate, structura de angajare de astăzi nu satisface nevoile societății și nici cea mai mare parte a populației.
Este eficienta angajarea completa? Ce indicatori determină?
economiști interne în ocuparea forței de muncă efectivă a înțelege astfel de muncă, care oferă un venit decent, dezvoltare personală, creșterea nivelului educațional și cultural al fiecărui membru al societății pe baza creșterii productivității muncii.
Există un întreg sistem de indicatori, care oferă o idee de angajare eficientă. Acestea sunt următorii indicatori:
1) nivelul ocupării forței de muncă profesionale (calculat ca raport angajat la populația totală în procente), se arată dependența de angajare pe factori demografice (fertilitatea, mortalitatea și creșterea populației);
2) gradul de ocupare a populației în stare bună (proporția procentuală a numărului de angajați față de numărul populației apte de muncă) reflectă nevoia societății pentru forța de muncă și nevoia populației pentru locurile de muncă;
3) proporțiile repartizării resurselor de muncă în domenii de activitate utilă din punct de vedere social; pentru definirea lor este necesar să se calculeze ratele de ocupare a forței de muncă și alte tipuri de activități utile din punct de vedere social;
4) structura rațională a distribuției lucrătorilor de către industrie și sectoare ale economiei; în condiții moderne, aceasta înseamnă o reducere a ponderii angajaților în industrie și agricultură și o creștere a serviciilor, în special în sectorul informațiilor;
5) structura profesională și de calificare a angajaților; pe baza acesteia, se relevă gradul de echilibru între structura locurilor de muncă și structura forței de muncă, precum și conformitatea sistemului de formare a personalului cu nevoile economiei din acestea;
6) rata șomajului; după cum deja știm, nivelul său natural înseamnă obținerea unui loc de muncă complet și eficient.
Angajarea standard se consideră ocupare cu normă întreagă, bazată pe contracte permanente de muncă, sub supravegherea directă a angajatorului sau a administratorilor desemnați de acesta.
Un set de forme non-standard de angajare este diversificat și poate include:
- muncă temporară pe bază de contracte de muncă, calculată pentru o anumită perioadă;
- ocuparea forței de muncă în baza contractelor de drept civil;
- ocuparea forței de muncă în companiile de leasing ale companiilor
- ocuparea forței de muncă informală, care include: ocuparea forței de muncă care desfășoară activități independente, ocuparea forței de muncă a salariilor de la persoane fizice, ocuparea forței de muncă în producția de bunuri de uz casnic pentru revânzare, ocuparea forței de muncă neînregistrate în sectorul formal.
Având în vedere problemele legate de ocuparea forței de muncă și șomajul, nu putem decât să clarificăm impactul ocupării forței de muncă asupra capitalului uman.
În lumea științifică modernă, o tendință ascendentă câștigă ideea că investiția în capitalul uman devine principalul factor al dezvoltării durabile, o linie strategică care asigură eficiența economică.
În general, capitalul uman se referă la totalitatea abilităților și a sănătății persoanei, precum și la un stoc de cunoștințe, aptitudini, experiență și motivație.
Când studiem piața forței de muncă în cursul microeconomiei, am atins deja aceste aspecte.
Valoarea conceptului de "capital uman", care corespunde evaluării moderne a rolului și locului omului în sistemul economic al societății, poate fi explicată prin următoarele motive:
2) sunt identificate trei grupe de calități și abilități care caracterizează o persoană în activitatea lor de muncă într-un mod complex: fizic, intelectual și psihologic;
3) utilizarea noțiunii de "capital" pentru a determina rolul omului în sistemul economic al societății indică nevoia de a investi în capitalul uman și posibilitatea de a obține un efect de durată din aceste investiții;
4) acest concept servește ca o caracteristică a unei persoane libere care acționează ca agent independent pe piața muncii.
Teoria capitalului uman este o bază conceptuală pentru dezvoltarea unei strategii de dezvoltare și utilizare a resurselor umane în economia modernă, inclusiv a programelor de ocupare a forței de muncă. Capitalul uman, ca producția sau financiar, are o importanță imensă, dacă nu decisivă, în procesul de reproducere. Prioritatea capitalului uman - baza pentru dezvoltarea celor mai eficiente politici în domeniul educației, utilizarea cunoștințelor acumulate și experiența, stăpânirea tehnologiei de ultimă oră și de a îmbunătăți cultura muncii.
Izolarea factorului economie capital uman a relevat o sursă importantă de creștere economică, care sunt abilitățile și competența, dreptul de a determina rolul economic al educației, științei și sănătății, care sunt considerate în mod tradițional pentru a fi neproductive. Numeroase studii au arătat că 90 eficiența investițiilor în capitalul uman mai mare decât asupra creșterii economice decât în cea fizică. Mai mult decât atât, de multe ori forța de muncă calificată și calitatea capitalului fizic pot fi considerate ca substitute, adică, calitatea slabă a capitalului fizic poate fi compensată de lucrători cu înaltă calificare (de exemplu, experiența din Japonia și unele țări din sud-estul Asiei), în timp ce calitatea ridicată a capitalului fizic în depreciate în mare măsură de calitatea scăzută a forței de muncă.
În consecință, realizarea unei ocupări depline și eficiente este indisolubilă de formarea capitalului uman și, prin urmare, a investițiilor în educație, sănătate și formare profesională. În condiții moderne, acest proces nu poate fi realizat fără rolul activ al statului. Să luăm în considerare măsurile pe care statul le poate utiliza pentru a reduce șomajul, a obține locuri de muncă eficiente, a oferi condiții pentru formarea capitalului uman, a maximiza utilizarea acestuia, a promova o divulgare deplină a potențialului de muncă al țării.