Într-o criză, multe organizații pierd profitabilitate, cad în faliment. Banii nu sunt suficienți nici pentru cheltuielile de bază. Mai des, cu problema plății, foștii angajați se întâlnesc atunci când părăsesc, când este necesar un calcul complet.
Uneori plățile lunare sunt întârziate. Acest lucru se întâmplă din cauza viciului capului sau a circumstanțelor care nu pot fi controlate de acesta. Legea protejează cetățenii în acest caz - salariile trebuie plătite în prima etapă. Apoi plătesc impozite, chirii și alte plăți curente. Dacă, de fapt, acest lucru nu se întâmplă, angajatul are dreptul să se adreseze autorităților superioare pentru ajutor.
Relația de lucru
Toate principiile muncii plătite sunt reglementate prin lege. Condițiile relațiilor de muncă sunt prevăzute în contractul de muncă. Aici indicați mărimea și calendarul plăților. Încălcarea termenilor conveniți este pasibilă de lege. Fiecare lider ar trebui să știe consecințele și cetățenii să-și cunoască drepturile.
legislație
Bazele relațiilor de muncă sunt stabilite prin Codul Muncii al Federației Ruse:
- Articolul 135 al Codului obligă să încheie un contract de muncă, să prescrie în acesta condițiile de muncă și valoarea salariilor.
- De asemenea, (st.136) a clarificat termenii și procedura de emitere a salariilor. Se explică faptul că plățile trebuie efectuate de două ori pe lună, de regulă, se pare că este vorba despre un avans și un salariu. Iar zilele de plată ar trebui să fie exact stipulate. Dacă data stabilită se încadrează în vacanță sau într-o zi liberă, transferul se face cu o zi înainte. Valoarea plății și angajații acesteia sunt notificate în scris.
- Potrivit articolului 142, persoanele care au săvârșit o încălcare a condițiilor de remunerare a forței de muncă sunt răspunzătoare din punct de vedere administrativ și penal. Aici se acordă atenție și drepturilor salariaților. În cazul în care întârzierea depășește perioada de 15 zile, angajatul, din proprie inițiativă, încetează să-și îndeplinească atribuțiile oficiale. El are dreptul să nu participe la locul de muncă până la rambursarea datoriilor. O astfel de decizie trebuie în mod obligatoriu să notifice șeful sub forma unei cereri scrise.
În plus, răspunderea materială a angajatorului a fost stabilită. Victima se poate baza pe compensarea dobânzii în conformitate cu articolul 266 din Codul Muncii. Formula pentru calculul acestora este după cum urmează:
(numărul de zile de întârziere) * (suma datoriei) * (rata de refinanțare în fracții) = valoarea compensației.
Cu alte cuvinte, compensația este de 1/300 din rata de refinanțare a Băncii Centrale, în vigoare la acea dată, din sumele neplătite din fiecare zi de întârziere.
În plus, un cetățean care este încălcat în drepturi poate depune o cerere în instanță pentru a recupera suferința morală. După cum se prevede la articolul 237 din TF, daunele morale în caz de neplată a salariilor sunt compensate în suma stabilită de contractul de muncă. Atunci când apare o contestație, suma este determinată de instanțe.
Care este considerata suferinta morala in acest caz?
Răul moral este un concept vag, dificil de caracterizat din punct de vedere juridic.
Să încercăm să ne dăm seama ce prejudiciu moral implică, în cazul unui salariu întârziat. Situația rar presupune daune fizice directe. De regulă, acestea sunt acele suferințe morale pe care o persoană a trebuit să le simtă în lipsa unor bani datorați, onorați.
Iată câteva exemple vii:
- rușinea a avut loc în fața creditorilor din cauza întârzierii efectuării plăților;
- rău istorie de credit;
- sentimente legate de datoriile facturilor de utilități;
- suferințele legate de malnutriție;
- o boală a apărut din cauza unor medicamente care nu au fost achiziționate în timp util;
- situația psihoemoțională a unei persoane.
Această listă este ușor de completat cu exemple din viața personală a fiecăruia.
Revendicarea compensației
Revendicările depuse
Deci, salariile nu sunt plătite la timp. Pe cale de pace, problema nu a putut fi rezolvată. Angajații sunt indignați, activitatea de lucru este suspendată.
Ce măsuri suplimentare de influență pot fi luate în legătură cu întreprinderea:
Despăgubirea pentru daune morale în cazul unui accident nu este acoperită de asigurarea vinovatului. Aflați cum să obțineți.
Apel la organele de drept
Atunci când un cetățean vede încălcări evidente ale legii, consideră că drepturile sale sunt dezavantajate de vina unei persoane, dorește dreptate, se îndreaptă spre aplicarea legii. Acest rol în situația noastră este efectuat de procuror. Organele Procuraturii se angajează să monitorizeze respectarea legii într-o arie largă. Angajații procuraturii sunt obligați să nu ignore plângerea unui singur angajat, să efectueze o inspecție completă și să numească un control suplimentar.
Autori ai încălcărilor constatate sunt implicați în diferite grade de responsabilitate.
- Responsabilitate disciplinară. Aceasta este cea mai scumpă pedeapsă pe care un contabil sau manager poate să o supună. Se utilizează în cazul unor erori și deficiențe constatate în timpul auditului, care fac obiectul unei corecții într-un timp scurt. Pentru a impune răspunderea disciplinară, procurorul trimite organizației o idee despre eliminarea încălcărilor legii și cerința de a impune pedepsirea unui anumit angajat. Conceptul de răspundere disciplinară este explicat în articolul 192 din Codul Muncii al Federației Ruse și include o mustrare, o observație sau concediere a unui angajat care nu și-a îndeplinit în mod satisfăcător îndatoririle oficiale.
- Responsabilitate administrativă. Dacă există motive suficiente, procurorul aplică sancțiunile prevăzute de Codul contravențiilor administrative. Încălcarea legislației muncii este reglementată de partea 1 a articolului 5.27 din Codul cu privire la contravențiile administrative. Consecința unei astfel de pedepse este în regulă. În funcție de gradul de vinovăție stabilit, o persoană vinovată sau întreaga întreprindere va fi adusă la răspundere administrativă. Pentru funcționari, de asemenea, partea 2 a art. 5.27 din Codul administrativ prevede pedepsirea sub formă de descalificare - privarea de dreptul de a ocupa o anumită perioadă.
- Răspunderea penală. Cea mai crudă pedeapsă pentru un lider neglijent este inițierea unui caz penal. Această măsură este cea mai complicată din dovadă. De regulă, această regulă poate fi aplicată dacă măsurile de influență administrativă au fost aplicate în mod repetat și nu au dat rezultate. Sau dacă există o modalitate de a demonstra că liderul a acționat cu scopul de a satisface interesul personal, câștigul, alocarea de bani. Acuzațiile se efectuează conform art.145.1 din Codul penal al Federației Ruse.
Aș dori să observ că un tip de pedeapsă nu exclude a doua și a treia. Astfel, pentru un delict, un lider poate suporta pedeapsa penală disciplinară, administrativă și, ulterior, penală.
Factori importanți
Metoda și măsura de pedepsire a capului este stabilită de autoritățile competente, o simplă declarație a unei persoane fizice este suficientă pentru aceasta. Suma și procedura de colectare a salariilor neplătite cu dobânzi sunt clar definite în lege. Dar daunele morale și calcularea acestei sume au un concept oarecum vag, care necesită prairie judiciară.
Suma compensației
Legea nu determină valoarea daunelor morale în fiecare situație. Codul muncii nu dezvăluie nici măcar cifrele minime și maxime. Este bine ca părțile să ajungă la o opinie comună. Dar, de cele mai multe ori, cererile reciproce trebuie examinate în mod judiciar. Nu există o procedură de soluționare clară stabilită prin lege sau prin orice act juridic. Cantitatea de suferințe morale și evaluarea lor este determinată de sistemul judiciar modern pe baza opiniei subiective a instanței.
De fapt, puteți declara absolut orice sumă ca compensație morală, pe care o doriți.
Dacă angajatorul, fiind inculpatul în instanță, este de acord cu cerințele cerute - decizia este de partea dumneavoastră. Dacă obiectează, va fi necesar să-i justifice și să-și dovedească argumentele.
Un mare ajutor pentru o definiție aproximativă a acestei cifre poate fi practica judiciară. După examinarea anumitor exemple, veți înțelege care sunt sumele compensațiilor morale aplicabile în situații similare. Aceste hotărâri judecătorești trebuie să fie prezentate instanței pentru examinare. Deoarece există un principiu al unității de aplicare a legii și instanța nu va merge împotriva practicii judiciare deja stabilite.
Gradul de vină al angajatorului
Prin lege, responsabilitatea angajatorului și obligația acestuia de a plăti despăgubiri nu depind de gradul de vinovăție. Cu toate acestea, toți factorii vor fi luați în considerare în instanță. Deci, dacă Parchetul de vinuri al organizației a fost deja stabilit și a fost întocmit un protocol, este mai ușor să se dovedească un prejudiciu moral cauzat de acțiuni ilegale.
Independent de capul circumstanțelor, care a dus la o întârziere a salariilor, nu va juca în favoarea cuantumului compensației.
Decizia finală este luată de judecător pe baza convingerilor sale și a principiilor morale. Prea inflația, dimensiunea nerezonabilă a revendicării va forța instanța să înțeleagă corectitudinea cererilor și să-i cruțe pe angajatorul nevinovat. Prin urmare, se recomandă ca fiecare cifră declarată să fie documentată.
Daunele morale în neplata salariilor trebuie confirmate
Problema dovezii juridice a daunelor morale este destul de acută.
În practica judiciară este general acceptat să se ia în considerare următoarele fapte:
- gradul de vină al inculpatului;
- inacțiunea liderului sau acțiunea de eliminare a situației;
- în ce fel de suferință este exprimată, ce drepturi sunt încălcate;
- sinceritatea suferinței;
- ce dovezi pot fi furnizate instanței.
Ultimul punct este de o importanță deosebită. Acuzațiile arbitrare sunt considerate superficial, iar dovezile documentare sunt incontestabile. Desigur, nu toate suferințele morale pot fi dovedite. Dar, în unele cazuri, acest lucru este aplicabil. De exemplu, problemele de plată pentru un împrumut pot fi văzute în certificatul de datorii pentru perioada specificată din partea băncii, citația și o hotărâre judecătorească privind încetarea contractului de împrumut. Suferința fizică din cauza bolii se va dovedi un certificat de la medicul curant, o rețetă pentru medicamente pe care nu ați putut să o cumpărați. Psihologul va confirma epuizarea nervoasă. În serviciile publice, faceți o imprimare a plăților și suma datoriei.
Instanța permite mărturia a doi sau mai mulți martori care ți-au văzut durerea într-o anumită situație.
La rândul său, reprezentantul angajatorului are dreptul să apere și să ridice obiecții. În consecință, judecătorul va studia materialele de caz și va lua singura decizie corectă pe baza argumentelor părților.
Compensarea pentru depozite este plătită. Instrucțiuni pentru primirea în articol.
Plățile guvernatorului pentru al doilea copil nu sunt în toate regiunile. Și în a ta?
Foreclosures suplimentare
Deci, în ordinea juridică, este posibil să se colecteze de la organizație salariile neplătite, despăgubirea în procent și dauna morală.
Cu toate acestea, capacitățile victimei nu sunt limitate. Se fac practici pentru recuperarea altor costuri suportate ca urmare a salariilor întârziate. Aceste cerințe sunt, de asemenea, destul de legitime și au loc în practica judiciară.
- indexarea întârzierii sumelor colectate de instanță;
- rambursarea cheltuielilor pentru serviciile unui avocat și datoria statului;
- alte costuri financiare care au apărut din cauza lipsei de salarii (de exemplu, blocarea unei bănci a angajamentelor de împrumut).
Neplata salariilor este un moment neplăcut pentru angajat și o problemă pentru angajator, deoarece necesită plata compensației. Plângerea corectă nu va primi numai o rambursare a întregii valori a câștigurilor pierdute, ci va compensa și suferința morală.