Se știe că angajatorul este responsabil pentru siguranța muncii. Una dintre îndatoririle angajatorului este organizarea și desfășurarea informărilor privind protecția muncii. Ce tipuri de informare cu privire la protecția muncii există și cum ar trebui să fie efectuate? Prostopravo.com.ua
Ordinea
Înainte de examinarea cunoștințelor privind protecția muncii, întreprinderea organizează cursuri, prelegeri, seminarii și consultări. Lista de întrebări pentru a testa cunoștințele privind siguranța muncii, ținând seama de specificul producției sunt membri ai Comisiei să verifice cunoștințele privind siguranța la locul de muncă, servicii de sănătate la locul de muncă negociază și aprobă Managerul. Comisia pentru examinarea cunoștințelor privind siguranța la locul de muncă ar trebui să aibă cel puțin trei persoane care au fost instruite și testate cunoștințele referitoare la aspectele legate de securitatea muncii, în conformitate cu procedura stabilită. Rezultatele testării cunoștințelor angajaților cu privire la aspectele legate de securitatea muncii sunt documentate într-un protocol.
Este interzisă intrarea în muncă a persoanelor care nu au fost instruite și testate pentru cunoașterea securității și sănătății în muncă.
Responsabilitatea pentru organizarea pregătirii și testarea cunoștințelor privind protecția muncii în cadrul întreprinderii îi revine conducătorului, iar în unitățile structurale (ateliere, secții, laboratoare, ateliere etc.) - conducătorilor acestor divizii.
Controlul asupra formării și frecvenței testelor de cunoștințe privind problemele de securitate a muncii este efectuat de către serviciul de protecție a muncii sau de către angajații cărora le sunt încredințate aceste sarcini de către directorul întreprinderii.
Tipuri de briefing-uri
Cu privire la natura și calendarul informării cu privire la aspectele legate de securitatea ocupațională sunt împărțite în: inițiale, primare, repetate, neprogramate și ținte.
Cursul introductiv privind protecția muncii se desfășoară cu:
- toți angajații care tocmai au intrat în muncă (permanent sau temporar), indiferent de educația lor, de vechimea în această profesie sau poziție;
- angajații care se află într-o călătorie de afaceri la întreprindere și participă direct la procesul de producție;
- cu conducătorii vehiculelor care intră pe teritoriul întreprinderii pentru prima dată;
- elevi, elevi și studenți care au venit la întreprindere pentru formare practică;
- elevilor, elevilor și studenților din instituțiile de învățământ înainte de începerea muncii și pregătirea profesională în laboratoare, ateliere, depozite de deșeuri etc.
Instrucțiunea introductivă este efectuată de un specialist în protecția muncii sau de o persoană care a fost comandată prin ordinul întreprinderii (decizia consiliului) în cadrul unui program elaborat de serviciul de protecție a muncii, ținând cont de specificul producției.
Informarea inițială se desfășoară la locul de muncă înainte de a începe lucrul cu:
- angajat, nou-venit (permanent sau temporar) întreprinderii;
- un angajat care este transferat de la un atelier de producție la altul;
- un angajat care va efectua un nou loc de muncă pentru el;
- un angajat detașat care participă direct la procesul de producție la întreprindere;
- elevul, elevul și elevul care au ajuns la practica de producție, înainte de a efectua noi activități, înainte de a studia fiecare subiect nou pe parcursul muncii și formării profesionale în laboratoare, clase, ateliere, pe site-uri;
- în timpul învățământului extracurricular în cercuri și secțiuni.
Inițiativele inițiale se desfășoară în mod individual sau cu un grup de persoane cu o specialitate generală într-un program elaborat ținând cont de cerințele instrucțiunilor relevante privind protecția muncii pentru lucrători, alte acte normative privind protecția muncii, documentația tehnică.
Programul de informare inițială este elaborat de șeful atelierului, site-ul, coordonat cu serviciul de protecție a muncii aprobat de șeful întreprinderii, instituția de învățământ sau unitatea lor structurală respectivă.
Reprezentarea repetată se desfășoară la locul de muncă cu toți angajații: pe locuri de muncă cu pericol crescut - o dată pe sfert, în alte locuri de muncă - o dată la șase luni. Repetarea briefing-ului este efectuată individual sau cu un grup de angajați care efectuează același tip de muncă, conform programului de informare inițială.
Planificarea neplanificată se desfășoară cu angajații la locul de muncă sau în biroul de protecție a muncii:
- atunci când se implementează acte normative noi sau revizuite privind protecția muncii, precum și atunci când se efectuează modificări și completări la acestea;
- la schimbarea procesului tehnologic, înlocuirea sau modernizarea echipamentelor, instrumentelor și instrumentelor, a materiilor prime, a materialelor și a altor factori care afectează siguranța muncii;
- dacă un lucrător, un student, un elev sau un elev încalcă reglementările privind protecția muncii care ar putea avea ca rezultat sau să ducă la rănire, accident sau otrăvire;
- la cererea angajaților supravegherii de stat a protecției muncii, a unei organizații economice la nivel superior sau a puterii executive a statului în cazul în care angajatul, elevul sau elevul nu cunosc metode sigure, metode de lucru sau reglementări privind protecția muncii;
- la o întrerupere a activității contractantului pentru mai mult de 30 de zile calendaristice - pentru lucrările cu risc crescut și pentru restul lucrărilor - mai mult de 60 de zile.
Instruirea orientată se realizează cu angajații la:
- efectuarea de lucrări unice care nu au legătură cu îndatoririle directe în specialitate (încărcare, descărcare, lucrări unice în afara întreprinderii, ateliere etc.);
- lichidarea accidentelor, dezastre naturale;
- realizarea de lucrări pentru care se eliberează un costum, permis și alte documente;
- excursii către întreprinderi.
Instrucțiunea țintă este fixată de un permis de muncă sau de altă documentație care permite efectuarea lucrărilor.
Primar, recurente, și briefing de aterizare neprevăzută sunt deținute de către șeful lucrărilor (șeful departamentului de management de producție, un instructor de maestru de formare industriale, profesor etc.). După briefing, trebuie efectuată o analiză orală, precum și o examinare a aptitudinilor practice dobândite de metode sigure de lucru. Cunoașterea este verificată de cel care a desfășurat briefing-ul. În ceea ce privește desfășurarea informațiilor primare, repetate, neprogramate, stagii și admiterea la lucru, persoana care a condus instrucțiunile, înregistrează în jurnal. În același timp, semnăturile celor instruiți și cei care au instruit sunt obligatorii. Cărțile de instrucțiuni trebuie să fie numerotate, cusute și sigilate.
Șeful întreprinderii este obligat să dea angajatului o copie a instrucțiunii privind protecția muncii de către profesia sa sau să o atârne la locul de muncă.
Citiți alte articole despre protecția muncii pe site-ul nostru de pe linkul de aici.