Pentru a găsi un loc de muncă cu ajutorul unei agenții de recrutare, trebuie să cunoașteți mecanismul activității sale și constă în închiderea rapidă a postului vacant la cererea angajatorului. Primul lucru pe care trebuie să-l luați în considerare atunci când căutați un loc de muncă este că agenția de ocupare a forței de muncă are o bază vastă de angajatori și de solicitanți de locuri de muncă.
Invită mai mulți candidați la un interviu preliminar, agenția asigură. La urma urmei, oricare dintre candidații selectați la acest interviu poate refuza de la locul vacant, indiferent de motive. Se poate întâmpla că, după interviul final cu angajatorul, toți candidații propuși nu vor lucra pentru el. În acest caz, agenția de recrutare caută alți solicitanți pentru vacanța angajatorului.
Dar dacă angajatorul este mulțumit de candidatul oferit de agenție, agenția de ocupare a forței de muncă supraveghează intrarea candidatului în funcție și îl însoțește pe întreaga perioadă de probă.
Agențiile de ocupare a forței de muncă se angajează serios în recrutarea de personal pentru angajatori timp de cel puțin 10 ani, oferind unele garanții solicitantului și angajatorului. Acestea oferă angajatorului o garanție de la 6 până la 12 luni, care îl va înlocui pe reclamant în caz de concediere din motive justificate sau dacă demisionează la propria sa solicitare. Astfel de agenții nu percep o taxă pentru înscrierea datelor solicitantului în baza lor de date, ci vor primi despăgubiri din partea angajatorului pentru a furniza specialistului calificările necesare.
Dar există, de asemenea, astfel de agenții de recrutare care percep o taxă pentru serviciile lor de la un candidat la postul de lucru, iar după primirea banilor, ei uită pur și simplu. Prețurile pentru serviciile agențiilor de ocupare a forței de muncă din diferite regiuni ale țării sunt diferite, însă principiul de calcul este același. Solicitantul va plăti pentru serviciile agenției în medie 50-1000 de ruble, iar angajatorul va plăti pentru specialistul selectat și furnizat un multiplu de două salarii ale acestui candidat.