Luați în considerare trei tipuri de putere în detaliu.
Putere carismatică. Gestionarea unei țări sau a unui grup de persoane pe baza calităților personale remarcabile se numește carismatică.
Ayatollah Khomeini - liderul religios al Iranului modern - a fost considerat conducător carismatic al țării. Unii împărați și împărații medievali au aparținut și acestui tip de lideri. Lenin, deși ateu, a fost, de asemenea, un conducător carismatic, deoarece subordonații credeau că el era înzestrat cu calități speciale pe care nici un muritor obișnuit nu le are.
Cultul personalității (din cultura latină - venerație) este o exaltare excesivă a personalității conducătorului, lider, bazat pe închinarea religioasă. Adesea cultul de personalitate a primit o expresie formală în sacralizarea puterii. Faraon sau regele, subiecții erau percepuți ca vicari ai lui Dumnezeu pe pământ.
Subiecții arată devotamentul față de conducătorii, înzestrați cu putere, conform obiceiului. Loialitatea față de lider și sprijinul adepților săi sunt transferați de la o generație la alta. Un exemplu este relația dintre maestru și slujitor. În proprietățile patrimoniale ale aristocrației europene, sa întâmplat că dinastii maestrilor și dinastiei slujitorilor au trecut prin timp în rânduri paralele. Copiii domni au devenit noi stăpâni, iar copiii slujitorilor au devenit noii slujitori ai familiei aceluiași maestru. Tradiția a intrat atât de profund în sânge și în carne, încât împărțirea cu stăpânul său era echivalentă cu moartea.
Personalitățile liderului nu guvernează statul democratic, ci legile în care sunt aleși și acționează reprezentanții guvernului. Legitimitatea se bazează aici pe încrederea cetățenilor în proiectarea statului, și nu pe indivizi. Cu un tip legal de autoritate, fiecare salariat primește un salariu fix.
Combinație de tipuri de putere. În formă pură, aceste tipuri de putere sunt rare, adesea puteți vedea combinația lor.
Șefii bisericilor catolice și ortodoxe, precum și clericii care stau jos în ierarhie, vorbesc în același timp pentru enoriași:
a) liderii carismatici;
b) liderii tradiționali;
c) conducătorii legali.
Liderii carismatici sunt ierarhii de vârf ai bisericii, deoarece oamenii laici cred în alegerea lor, în capacitatea de a comunica direct și direct cu Dumnezeu. Din moment ce biserica este cea mai veche și mai tradițională instituție, subordonarea celor mai mici până la cei mai înalți clerici a fost mult timp un obicei și o tradiție. În cele din urmă, acest tip de putere este legalizată de faptul că guvernează prin decrete, decrete și directive, cum ar fi oficialii seculari.
Oamenii lideri carismatici se supun în mod voluntar, cu entuziasm și sacrificiu de sine. Acesta este exact ceea ce toți căutătorii caută, dar foarte puțini reușesc. În fiecare secol, dacă vorbim despre șefii de stat, nu există mai mult de cinci lideri cu adevărat carismatici. Deși unele perioade de istorie, cum ar fi secolul XX, pot fi mai productive. Majoritatea monarhilor erau mulțumiți de putere pe baza legii și a tradiției. Puterea lui Stalin și Hitler nu poate fi numită tradițională, dar este posibilă - carismatică și legală.
Sistemul politic al statelor moderne include elemente ale tuturor celor trei tipuri de putere. Sistemul politic al SUA este dominat de o birocrație juridică, dar există și alte elemente. De exemplu, Curtea Supremă se referă la constituția pentru soluționarea litigiilor legale. Acesta este în mod clar un aspect tradițional al sistemului politic american, în care pot fi dezvăluite și elemente carismatice. Americanii iubesc fondatorii statului lor. Ei consideră astfel de președinți ca Franklin Roosevelt și John Kennedy, lideri carismatici.
3.3. Ghid de stil
Puterea și conducerea sunt foarte asemănătoare și, în același timp, fenomene foarte diferite. Puterea este punctul cheie al ierarhiei, în care se iau deciziile cele mai importante cu privire la o firmă, o întreprindere sau statul în ansamblu. Acesta este, de obicei, la vârful piramidei. Managementul este procedura de exercitare a puterii, tehnica de implementare a acesteia. Managerul sau regele are puterea de a gestiona eficient subordonații, de a rezolva conflicte, de a se apăra împotriva dușmanilor, de a furniza materii prime și de a gândi să vândă produse, să economisească cheltuielile și să genereze venituri etc. Prin urmare, capul organizează, planifică, controlează, prezice evenimente. Este dirijorul orchestrei. Și acesta este principalul lucru. Puterea unui lider inteligent este doar un mijloc de gestionare eficientă. Pentru stupid este un scop în sine. El o realizează de dragul multora, de a obține privilegii, de a fi îmbogățit.
Există trei stiluri de conducere:
- metode democratice - moi, încurajarea inițiativei, dezbaterea în comun a deciziilor, controlul general;
- conniving - eliminarea de la conducerea reală, neintervenția în acțiunile salariaților.
Cu un stil democratic, șeful se consultă cu subordonații, îi invită să participe la gestionarea afacerilor firmei sau a statului. Dar la o anumită limită. Decizia finală se ia pe sine. Iar când subordonații nu pot ajunge la un consens, discutând problema, liderul ia inițiativa. La nivel de stat, acest lucru se întâmplă adesea. La urma urmei, politica este sfera de coliziune nu a indivizilor, ci a coalițiilor, a partidelor, a fracțiunilor, a grupurilor puternice și fiecare își apără interesele cu disperare. Vorbim despre o formă parlamentară de guvernare, fără îndoială progresivă și democratică, dar cât timp este petrecut în parlamentul rus sau englez pentru clarificarea inutilă a relațiilor dintre părți într-un moment în care este necesar să se ia măsuri decisive și să se salveze țara. Iar partidele englezești ale Tories și Whigs, cu pasiunea lor irepresibilă, de a dovedi adevărul și de a nu-i dărui rivalului, au terminat munca înainte de Războiul Civil. Cum să nu-mi amintesc puterea de salvare a monarhiei.
Nici o formă de guvernare și nici un stil de conducere nu pot fi cele mai bune. Toată lumea este bună pentru situația sa, pentru un anumit popor și într-o anumită eră.
Condițiile s-au schimbat, oamenii s-au schimbat, este necesar să se schimbe forma și stilul de conducere.
Un stil convingător nu înseamnă neapărat anarhia. Liderul este doar aparent eliminat din conducere. De fapt, el se bazează complet și pe deplin pe subalternii săi, știind despre cea mai înaltă erudiție și devotamentul lor în afaceri. În universitățile lumii este dominată de un stil convingător. Decanul nu interferează cu modul în care lectorul preda. Principalul lucru este de a avea un efect: prelegerea este interesantă, studenții ascultă, cunoștințele sunt aduse în sistem. Și când nu este acolo, este timpul să spunem că stilul convingător a degenerat în anarhia opusă. Poate fi renăscut în conformitate cu voința bună a domnitorului țării, există multe exemple de auto-eliminare.
Unul dintre ele este domnia lui Ludovic al XV-lea în Franța. Lipsa de interes pentru afacerile de stat, care au fost delegate miniștrilor și care au schimbat adesea preferințele și o pasiune pentru divertisment au fost caracteristicile caracteristice ale regelui francez. Toată viața sa a dedicat distracției. Afacerile statului au fost tratate de miniștri. Lipsa unei linii politice clare a determinat Franța să slăbească din punct de vedere economic o criză și mai profundă.
Anarhia este completarea logică a evoluției stilului permisiv de conducere, a formei sale degenerate. Anarhia este asociată cu haosul din țara noastră, iar oamenii de știință - cu o anomie - cu absența legilor sau cu inacțiunea lor, adică cu paralizie completă, nu atât legislația cât și puterea executivă. La urma urmei, există mii de legi care pot fi adoptate, dar dacă nici unul dintre ele nu este respectat, atunci nu este niciun sens din partea lor. Aceasta este anomie.
Șefii pot fi diferiți, inclusiv cei descriși mai jos.
Firește, este necesar să apară în birou cu o jumătate de oră înainte de începerea oficială a zilei de lucru. Și oolită cel puțin o oră mai târziu. Dacă nu există nici o muncă, șeful o va găsi. De exemplu, sortați documentele în dosare cu zece ani în urmă. Hărți pe ecranul monitorului - moarte la fața locului. Pauza de prânz este un sacrilegiu. Și să sară în magazin este doar o trădare. Călătorii în timpul zilei de lucru - numai cu mijloacele de transport în comun. În același timp, există zvonuri că șeful sadic, în strânsă legătură cu directorul și în general, este etern. Prin urmare, cel mai sigur mod de a rămâne în viață este să vă schimbați singur slujba. Cu toate acestea, ar trebui să fim surprinși că șeful însuși are o mașină de birou, o pauză de prânz de două ore, Doom pe ecran și o vacanță în orice moment al anului.
Liberalul. Acesta este tipul tău. El nu recunoaște patronimica și comunică cu toată lumea despre "voi". Cu toate acestea, și tu îl puteți împinge cu îndrăzneală. Ce formalități? Noi toți facem o treabă. Băieți, hai să ședem astăzi și mâine la unsprezece, dar mâine vom merge la restaurant, vom spăla munca bine făcută.
Liberalul este sufletul colectivului. Pentru a cere o oră mai devreme - vă rog. Copil bolnav - nici o problema. Spitalul - luați-l, faceți bine și păstrați cecurile pentru medicamente - vom plăti. Plecați - în orice moment, numai pentru a nu afecta interesele echipei, trebuie să convenim în prealabil cine vă va delega munca. Zilele de naștere sunt o cauză sacră. Acestea sunt notate de toată echipa prietenoasă cu muzică, cântece și libații abundente.
Coada liberalului este un timp liber. Picnicii cu familii, excursii generale la restaurante, teatre, excursii de vizitare - experienta intreaga lume in team building este cunoscuta unui astfel de bucatar. Pe masa de secretar, trandafirii nu au timp să se estompeze. Angajații - întruchiparea feminității: firma plătește pentru un solar, o piscină, un masaj. Angajații petrec timpul liber în cluburi de prestigiu, unde își strâng cunoștințele, ceea ce le permite să lucreze mai productiv, adică să câștige mai mult și să trăiască chiar mai bine.
Există întotdeauna un întreg personal de curieri, stenografi, dactilografi. Chiar și un fax este trimis de o persoană dedicată. Computerele - cele mai noi, angajații departamentului de informatică din sudoarea unei persoane fac un upgrade nesfârșit și îl laudă pe șeful care înțelege cum au nevoie de un server Sun și de Internet.
Idila. Principalul lucru este să iubești compania ca o patrie, colectivul ca o familie, șeful ca tatăl nativului. Nu așteptați ordinele sau instrucțiunile, ci, dimpotrivă, căutați-vă singur. Inițiativa unui liberal este pedepsită numai prin executare. Performanța bună este un bonus. Într-o astfel de echipă, chiar și orele suplimentare nu par a fi pedeapsa, deoarece șeful vine chiar mai devreme și pleacă și mai târziu. Și devine clar pentru toată lumea de ce are un șofer și o mașină oficială: să-l ia cu forța acasă, altfel el va lucra toată noaptea. Și de ce secretarul își pregătește mâncarea și îi slujește: dacă nu gătește și nu servi, va rămâne foame.
Acest sef este întotdeauna încearcă să fie un exemplu pentru subordonații erori percepute în primul rând ca fiind al lor, iar victoria - ca realizările echipei ".
Fool. Există o astfel de zicală - prostii iubesc munca. În timp ce fiecare șef normal încarcă munca subordonaților săi, nebunul face totul el însuși. Uneori chiar trimite faxuri.
Un astfel de șef pur și simplu nu poate organiza procesul de producție. E vorba de timiditatea naturală a unor astfel de oameni. Și nu îndrăznesc nici măcar să se întoarcă la subalterni cu altceva decât salutări și rămas-bunuri, preferă liniștit și liniștit să facă totul în sine. Ei vin la muncă la șapte, pleacă la zece, nu mănâncă.
Un alt motiv poate fi un drum lung, lung, când un funcționar este atât de obișnuit să se supună ordinelor, să se întindă într-un șir și să alerge pe comisioane, încât lucrarea a lăsat o amprentă de "subordonare" indelebilă. Există o altă opțiune. Șeful suferă de o manie paranoică că angajații vor face totul greșit, dar vor zbura pentru el.
Coordonator. Sau mai degrabă "marele coordonator". Această persoană nu face nimic însuși. Nu are timp. El este responsabil. Biroul său nu este niciodată copleșit de documente, cu excepția documentelor pentru viză. În computerul hang out câteva "sluzhebok."
Dar subordonații tabelelor se sparg din documente, hard-discurile sunt supraîncărcate. Atribuțiile sunt împărțite sincer și în mod egal între toți subordonații. Timpul este programat de ora. Pentru micul dejun, întâlnire de planificare, masa de prânz - o întâlnire cu managementul, cina - distribuția de teme pentru echipa de gemete din încărcături. Și șeful este responsabil.
Nici măcar nu are timp să scrie o notă directorului - aceasta este făcută de secretarul de dictatură. El uneori nu are timp să semneze - pentru el semnează deputat. Coordonatorul ia deciziile, distribuie fluxurile, ia o sarcină suplimentară pe departament și conduce negocieri importante. El este responsabil. Și nu uită niciodată nimic.
Скупердяй, Скупердяй. Mai rău decât skuperdyaya poate fi doar o fiară. Deși din ce parte să privim. Fiara este un animal, dar plătește salariul, hrana și transportul compensează, banii pentru bonusuri sunt loviți, iar iarna vă puteți relaxa în Turcia.
Скупердяй are și un singur crez: oamenii ar trebui să lucreze pentru mulțumiri. Plata pentru cartea de călătorie? Și nu merg angajații? Și nu contează acest lucru în detrimentul companiei skuperdyay prânz într-un restaurant, și el este luată acasă de către un conducător auto pe o mașină străină. "Eu" și "Ei" mint pentru el în diferite planuri și în diferite Universuri.
Și nu vă așteptați ca salariul cel puțin un dolar să crească după încheierea perioadei de probă, așa cum a promis la interviu. Declinul poate. Și știi de ce? Firma lucrează fără profit. Dimpotrivă, a scăzut.
Necunoscutul. Există două tipuri de ignoranți: sunt conștienți de incompetența lor profesională și sunt plini de ambiții. Cu prima puteți lucra bine împreună. Lucrul cu cel de-al doilea chin este similar.
Un ignoram, care este conștient de incompetența sa profesională, este fiul cuiva, ginerele, fratele sau partenerul. Se așează liniștit și nu iese. Nu intră niciodată în treburile departamentului. Nu citiți documentele aduse semnăturii. Abundența timpului liber permite ignoraților să își facă propria afacere, să se ducă la camera de fumat și să pescuiască reciproc. Deci, dacă întâlniți doi sau trei șefi în camera de fumat care discută despre repararea suspensiei din spate pe Volga, atunci știi - este ignorant. De obicei, ignorii sunt deja peste patruzeci de ani. Adică, este prea târziu să intrăm în cursul problemei și să ne implicăm în auto-educație. Limita dorinței ignorantului este să se retragă, să termine dacha și să cumpere o mașină nouă.
O altă chestiune - un ignoram plin de ambiție. Foarte des, acesta este un colonel retras, care trebuia să fie blocat undeva. Un astfel de ignoram se urcă literalmente în toate fisurile. Citește fiecare bucată de hârtie. Toată lumea dă sfaturi și îi învață pe toți. Un ignoram ambițios știe întotdeauna cel mai bine. Și este mai bine să nu-l contraziceți. Și să-i spui adevărul că nu este "absolut" competent este moartea. Cu metalul din voce, ignoramusul începe să-i instaleze creierul angajatului impudent. Șeful are întotdeauna dreptate.
Ventilatorul. Munca este totul sau aproape totul în viața lui. Dacă la lucru a fost posibil să trăiască, ventilatorul va trage imediat acolo un pat și un dulap. Adesea, fanii sunt femei în anii treizeci cu o viață personală neîmplinită. Sau burlaci pentru patruzeci de ani. Părinții, dacă trăiesc, se află într-un alt oraș. Sau trăiesc împreună cu alți copii. Căsătoria sau căsătoria este ireală. Un lucru rămâne - munca. Și i se dă un fan fără să se uite înapoi.
Un ventilator nu este un animal. Este doar o persoană nefericită. Ziua cea mai grea este duminica. Cel mai fericit este luni. Ziua de lucru nu este limitată. Groaza este că o astfel de devotament față de cauza fanilor necesită și de la subordonații lor. El nu înțelege că oamenii sunt bolnavi, deoarece fanul însuși vine să lucreze cu o temperatură de patruzeci și este tratat prin pregătirea pentru Consiliul de Administrație. Nu este clar că oamenii au familii, copii, animale, o dacha și o mașină. Seriile nu sunt concepute pentru a citi și scrie poștă, ci pentru recreere. Că weekend-ul nu scrie un raport voluminos, să aranjeze picnicuri, excursii la țară și să meargă să viziteze. Prietenii fanilor, de asemenea, nu.