Vă rog să spuneți dacă este posibil să vă înscrieți într-un contract de muncă că un salariu suplimentar de 4% este inclus în salariul pentru muncă în condiții de muncă dăunătoare, de exemplu, în clasa 3.2. (pe baza rezultatelor certificării locurilor de muncă / SOST)? Dacă da, este probabil ca aceasta să se întâmple ulterior? Mulțumesc.
Potrivit art. 147 TC RF, să plătească pentru lucrătorii angajați în locuri de muncă cu condiții de muncă dăunătoare sau periculoase, stabilite într-o sumă majorată. Dimensiunea minimă este de 4 la suta crestere a tarifului (salariu), stabilit pentru diferite tipuri de muncă cu condiții normale de lucru. comandă specifică crește angajatorul stabilește luând în considerare, în mod independent organul reprezentativ al angajaților în muncă sau contractul colectiv sau într-un act local, în modul prevăzut la articolul 372 din Codul muncii.
Prin urmare, dacă doriți să includeți compensații pentru condițiile dăunătoare în salariu, trebuie să creșteți acest salariu cu cel puțin 4%. În același timp, avem nevoie pentru a face modificări în personal, și în ea salariile sunt indicate de posturi, nu clasa a condițiilor de muncă. Se pare că toți angajații care dețin aceleași funcții vor avea același salariu, în ciuda condițiilor de muncă diferite, iar acest lucru nu corespunde scopului compensării. În plus, dacă includeți indemnizația de dăunătoare în salariu, aceasta nu va fi vizibilă în documentele de decontare și de plată. În timpul verificării conformității cu legislația muncii (planificate sau plângeri) autoritățile de reglementare să ajungă la concluzia că angajatul nu este dat acest tip de compensare, și trage un angajator la răspundere administrativă pentru încălcarea legislației muncii prin art. 5.27 din Codul administrativ al Federației Ruse.
În plus, pe baza semnificației art. 147 din LC RF, suprataxa pentru muncă în condiții de muncă dăunătoare se referă la plăți compensatorii.
Potrivit art. 129 din Codul Muncii al Federației Ruse, salariile constau în remunerații pentru muncă (salariu, tarif), precum și plăți compensatorii și stimulente. În consecință, plățile compensatorii pentru munca în condiții de muncă periculoase nu pot fi incluse în salariu, acesta trebuie să fie instalat separat, acesta trebuie să fie specificate în fluturașul de salariu, la fiecare plata a salariilor.
Din ceea ce sa spus, se poate concluziona că indemnizația de muncă în condiții dăunătoare de muncă nu ar trebui să fie inclusă în salariu, ci ca o compensație separată.
Detalii în materialele sistemului:
1. Răspuns: Care sunt compensațiile angajatului pentru munca în condiții de muncă dăunătoare și periculoase
Nina Kovyazina. Director adjunct al Departamentului de Educație și Resurse Umane al Ministerului Sănătății al Rusiei
În prezent, compensația pentru munca în condiții de muncă dăunătoare și / sau periculoasă este stabilită în următoarea formă:
timpul de lucru mai scurt este, în general, nu mai mult de 36 de ore pe săptămână, 8 ore pe zi (sau 6 ore la 30 oră săptămână de lucru), cu condiția ca rezultatele unei evaluări specifice a condițiilor de lucru din personalul de la locul de muncă alocat condiții periculoase 3 sau 4 grade sau condiții periculoase de lucru. Ca o excepție, timpul de lucru poate fi crescută la 40 de ore, în condiții adecvate, în industrie, acorduri inter-industriale sau a contractelor colective și consimțământul salariatului în scris. Consimțământul ar trebui să fie formalizat sub forma unui acord separat cu contractul de muncă. Și în acest caz, salariatul este plătit suplimentar compensație monetară în ordinea, mărimea și termenii stabiliți prin acorduri sectoriale sau contracte colective. ore de lucru de zi cu zi, ca o excepție poate fi, de asemenea, a crescut la 12 ceasuri - la 36 de ore pe săptămână și 8 ceasuri - la 30 de ore, cu acordul scris al salariatului și în condiții adecvate în acordurile industriei și colective. În același timp, compensația monetară pentru o zi lucrătoare prelungită, cu păstrarea unei norme săptămânale a timpului de lucru, nu este plătită dacă nu este prevăzută o altă procedură în acordurile de mai sus. Ca urmare, o durată de timp de lucru anumit angajat este stabilit în funcție de ramura contract de muncă (interprofesională) acordul și un acord colectiv cu rezultatele evaluării speciale.
Suplimentară concediu anual plătit de cel puțin șapte zile calendaristice, cu condiția ca rezultatele unei evaluări speciale a condițiilor de muncă în lucrătorilor la locul de muncă atribuite condiții periculoase 2, 3 sau 4 sau condiții de muncă periculoase. Durata specifică a concediului suplimentar lucrătorul este stabilit în funcție de regimul de ramură contract de muncă (interprofesională) sau a unui acord colectiv cu rezultatele evaluării speciale. În cazul în care un concediu suplimentar care depășește durata minimă de șapte zile, zilele de exces pot fi înlocuite cu compensații bănești în modul, măsura și în condițiile stabilite prin acorduri sectoriale și intersectoriale și acordurile colective de muncă.
Plata forței de muncă pentru lucrătorii angajați în locuri de muncă cu condiții de muncă dăunătoare sau periculoase este stabilită într-o sumă majorată. Dimensiunea minimă este de 4 la suta crestere a tarifului (salariu), stabilit pentru diferite tipuri de muncă cu condiții normale de lucru. comandă specifică crește angajatorul stabilește luând în considerare, în mod independent organul reprezentativ al angajaților în muncă sau contractul colectiv sau într-un act local, în modul prevăzut la articolul 372 din Codul muncii.
2. Baza normativă: Codul Muncii al Federației Ruse
Secțiunea VI. PLĂȚI ȘI NORMALIZAREA MUNCII
CAPITOLUL 20. DISPOZIȚII GENERALE
Salarii (salariul unui angajat), - remunerația pentru muncă, în funcție de calificările lucrătorului, complexitatea, cantitatea, calitatea și condițiile de muncă, precum și plăți compensatorii (sporuri și indemnizații de natură compensatorie, inclusiv pentru muncă în condiții care se abat de la normal, de muncă în condiții climatice speciale și în zonele afectate de contaminare radioactivă, precum și alte plăți compensatorii) și plăți de stimulare (sporuri și indemnizații de caracter stimulare, bonusuri și alte VET ritelnye plăți).
Cu respect și dorință pentru o muncă confortabilă, Julia Meskhia,
expert al sistemului de referință al personalului "Personalul sistemului"
Petiția din partea tuturor ofițerilor de personal din Rusia
Codul Muncii are lacune enervante, ceea ce complică activitatea ofițerilor de personal, deși nimic nu merită eliminat.
