Motivele pentru respingerea propriei alegeri a angajatului pot fi mai multe: găsirea unui nou loc de muncă sau căutarea unui loc de muncă, nu se vor întâmpla cu personajele cu conducerea sau cu colegii lor, se va mișca. Adesea, un conflict cu autoritățile inițiază retragerea din poziția unui angajat, în mod oficial, pe cont propriu. În orice caz, indiferent de cauza și motivul, există o procedură stabilită de lege pentru acțiunile salariatului cu concediere pe cont propriu. Vom examina această procedură mai detaliat, deoarece procedura de înregistrare cu concediere trebuie respectată pe deplin, indiferent de formularea acesteia.
Cum să vă retrageți după voință
Prima și cea mai importantă cerință este aplicarea regulii de două săptămâni. Aceasta înseamnă că angajatorul trebuie avertizat cu privire la plecarea angajatului cu două săptămâni înainte de data prevăzută. În conformitate cu prevederile articolului 80 din LC RF, o întreprindere sau un întreprinzător al cărui angajat își îndeplinește funcțiile de muncă trebuie să fie demis, la cererea sa, până la data indicată în cerere, cu o perioadă de două săptămâni. Această perioadă este stabilită de legiuitor pentru a permite angajatorului să găsească un înlocuitor pentru o poziție vacantă, astfel încât să nu existe un timp de nefuncționare în muncă, deși pentru a găsi un profesionist de înaltă calitate această perioadă este cu siguranță mică.
Dacă angajatul nu este un angajat permanent, ci își desfășoară activitatea în baza unui contract de muncă temporar sau lucrează la muncă sezonieră, perioada de preaviz de două săptămâni pentru concediere este redusă la trei zile. Asta înseamnă că timpul petrecut pentru un angajat sezonier și temporar este de trei zile.
Acțiunile unui angajat care dorește să renunțe
Pentru ca angajatul să fie demis din proprie inițiativă, este de la început să pregătească în scris o declarație de intenție de demisie. Angajatul trebuie să-l trimită angajatorului în orice mod convenabil pentru el, prin livrarea personală la biroul întreprinderii sau la secretar. Sau trimiteți o scrisoare personalizată și valoroasă cu o listă de atașamente și o notificare de livrare. Oricare dintre aceste metode este considerată legală dacă salariatul primește confirmarea acceptării cererii sale.
Atunci când depuneți cererea personal prin intermediul biroului, al departamentului HR sau al șefului recepției, este necesar să solicitați ca în al doilea exemplar al acestui document, persoana autorizată de angajator să pună un sigiliu și o notă privind acceptarea cererii. După ce marca a apărut, acest document dobândește statutul de important din punct de vedere juridic. În primul rând, pentru că confirmă voința angajatului de a demisiona din proprie voință, și nu în nici o altă formulare. În al doilea rând, al doilea exemplar rămâne la angajat ca dovadă a faptului că a fost admis și, după o perioadă de două săptămâni, are dreptul de a-și retrage documentele și decontarea.
În cazul în care un angajat nu reușește să lucreze paisprezece zile după demisiile, motive rezonabile, acesta trebuie să furnizeze angajatorului cu cererea de documente, care demonstrează necesitatea urgentă de sprijin de specialitate concediere. Atunci când solicită demiterea în nume propriu, angajatul trebuie să anexeze documentele necesare, ceea ce va confirma incapacitatea acestuia de a stabili termenul limită. Aceasta poate fi, de exemplu, o copie a ordinului de a transfera un soț sau o altă soție într-o altă zonă, o scrisoare de admitere la o instituție de învățământ superior, o copie a unui raport medical etc.
Pot să-mi părăsesc poziția în voia mea liberă în concediu sau în concediu medical?
Se întâmplă că angajatul, scriind o declarație de dorința lui de a-și părăsi funcția, în timpul unei activități de două săptămâni, se îmbolnăvește brusc. Este important aici să știm că cerințele superiorii de a lucra timp de încă două săptămâni după recuperare sunt ilegale. Iar angajatul are dreptul de a scrie o plângere la Inspecția Muncii și instanța de judecată, în cazul în care acesta nu emite documente sau refuză să respingă, invocând faptul că el nu a finalizat timpul alocat, sau că el nu a făcut lucrarea încredințată. Și formularea "nimeni nu lucrează" sau "nici o înlocuire" nu este relevantă aici.
Aceeași cerință se aplică situației în care angajatul, care a plecat la concediul plătit anual, a dorit să demisioneze. Ce a trimis o scrisoare recomandată angajatorului. Este necesar să se acorde atenție caracteristicii esențiale a calculului termenilor. Dacă cererea este trimisă prin poștă, numărătoarea inversă de două săptămâni începe în a doua zi când compania a primit o cerere. Plecarea sau altă absență legitimă la locul de muncă nu întrerupe și nu oprește calcularea condițiilor de muncă.
După recuperare, angajatul are dreptul să vină la întreprindere pentru documente și calcule. În timpul vacanței, angajatul are dreptul să meargă singur la lucru pentru a obține un calcul și pentru a lucra, sau pentru a solicita trimiterea documentelor prin poștă și pentru a calcula detaliile bancare. În orice caz, trebuie să existe un consimțământ scris pentru trimiterea poștală a muncii și documentele necesare la concediere.
Trebuie menționat faptul că, dacă un angajator nu a efectuat concedierea angajaților se emite un ordin nu a făcut detalii în muncă și lucrătorul, pe de altă parte, nu a părăsi locul de muncă, nu s-au oprit îndeplinirea funcțiilor lor de muncă, contractul de muncă este considerată a fi continuată. Și dacă specialistul dorea să renunțe, trebuie să-l depună din nou și să lucreze timp de două săptămâni prin lege. De aceea, este important să se acorde o atenție deosebită calculării termenilor și să se adere la legea procedurii stabilite de concediere.
Obligațiile angajatorului atunci când salariatul este demis din proprie inițiativă
Legea stabilește obligația de a concedia un agent care lucrează pentru întreprindere pe fapta sa în ziua în care este indicat în cerere, luând în considerare o perioadă de două săptămâni. Aceasta este perioada în care societatea are dreptul de a solicita angajatului să modifice, să transfere toate afacerii dumneavoastră, să elibereze încetarea raporturilor de muncă, compania a reușit să calculeze valoarea situației de plată a personalului de plecare, precum și de a găsi un înlocuitor pentru el.
Desigur, atunci când un specialist valoros pentru o organizație pleacă, aceasta poate fi o pierdere majoră. Deoarece angajatul pleacă și locul rămâne gol, ceea ce duce la întârzieri negative pentru companie. Dar, totuși, nu-l trageți, angajatorul nu are niciun drept. Mai mult, în articolul 84.1 din LC RF, cerințele pentru întreprindere nu numai să concedieze un angajat prin emiterea unei ordonanțe adecvate, ci și să efectueze toate calculele cu el în ultima zi a muncii sale, sunt declarate pentru întreprindere. Orice întârziere în efectuarea plăților în numerar reprezintă o încălcare a legii muncii, care amenință cu sancțiuni administrative și civile pentru organizație și funcționar.
Documentele la demiterea după cum urmează, în conformitate cu articolul 84.1 din TC, pe care întreprinderea trebuie să o elibereze angajatului său în ultima zi a muncii sale (care este considerată a fi ziua concedierii):
- Ordinul de concediere eliberat de angajator și a cărui copie este furnizată angajatului la cererea acestuia (salariatul se familiarizează cu ordinul pe care îl semnează);
- Angajat carte de înregistrare de lucru este emisă în ultima parte a timpului său, precum și angajat pune semnătura pe mișcarea revistei cărți de muncă și într-un card personal. În acest caz, informații cu privire la respingerea și modul de redactare a întreprinderii ofițer aduce în cartea de muncă (este important ca formularea Codului muncii și motivul pentru încetarea raporturilor de muncă, sunt aceleași), cu referire la articolul TK;
- În calitate de deținător al unei polițe de asigurare, o întreprindere trebuie să elibereze angajatului său în ultima zi lucrătoare un certificat de câștig pentru ultimii doi ani calendaristici, precum și informații privind transferul primelor de asigurare plătite și plătite pentru asigurarea de pensie;
- La scrierea documentelor despre munca unui angajat demis, firma trebuie să-i elibereze toate copiile certificate ale acestora.
p> Pe lângă emiterea documentelor, întreprinderea efectuează calcule cu angajatul, îi plătește toate fondurile pentru timpul lucrat și compensarea pentru zilele de vacanță nefolosite.
Dacă sa întâmplat ca în ziua demiterii sale, angajatul nu este în loc, compania este obligată să-i trimită o notificare de reziliere a unui contract de muncă, o copie a ordinului și notifică necesitatea de a apărea pentru un card de muncă și de calcul. Această obligație trebuie îndeplinită, indiferent de motivul absenței angajatului la întreprindere (boală, concediu, alt motiv valabil).