Trebuie să trimit o notificare FMS în cazul în care angajatul a primit un RWP?
Un contract a fost încheiat cu un lucrător străin pe baza unui brevet care a fost notificat serviciului federal de migrație. În prezent, angajatul a primit un permis de ședere temporară, am semnat un acord suplimentar cu el în legătură cu schimbarea detaliilor. Când am aplicat la FMS, mi-au spus că a fost atât de greșit, trebuie să închei vechiul contract și să închei unul nou cu privire la ce să-i arăt și să-i prezint în notificări. Nu înțeleg din ce motive să închei contractul cu angajatul și dacă mi-au explicat corect. Angajatul nu a pierdut statutul de cetățean străin, a fost permisă doar șederea temporară și a schimbat locul de înmatriculare.
Răspunsuri de avocați (3)
Acordați atenție următoarei consultări:
Serviciul de Migrație al Ministerului Afacerilor Interne emite un RWP, deci nu are nici un sens să notifice angajatorul.
Întrebați avocatul?
Cred că este important să completați răspunsul dvs. cu următoarele. Întrucât întrebarea este controversată, pentru a evita o atenție inutilă a serviciului de migrație, notificarea este cel mai bine trimisă. Dar obligarea angajatorului de a rezilia contractul și de a încheia un nou serviciu public nu are dreptul.
Clarificarea clientului
Salut, bine, dacă trimit un anunț, atunci trebuie să închei contractul și să-l reînnoiesc pe unul nou, pe baza cererii angajatului?
Consultarea privind întrebarea dvs. de specialiști în resurse umane este prezentată mai jos:
Toți angajatorii sunt obligați să informeze departamentul MAI că: au încheiat un contract cu un străin; a încheiat contractul cu un angajat străin. Ar trebui să se facă într-un timp destul de scurt - în termen de trei zile lucrătoare de la data când
Răspunderea pentru neinformarea Ministerului Afacerilor Interne cu privire la admiterea la
Căutați un răspuns?
Solicitarea unui avocat este mai ușoară!
Întrebați avocații noștri o întrebare - este mult mai rapid decât găsirea unei soluții.