dacă angajatorul este obligat să notifice Serviciului Federal de Migrație în cazul în care angajatul a fost încheiat TD ca un cetățean străin (cetățean al Ucrainei), dar acum a devenit cetățean al Federației Ruse?
Da, trebuie să anunțați FMS.
Face modificări în contractul actual de muncă este necesară numai în cazul în care intrarea angajat în cetățenia Federației Ruse a dus la o nevoie directă pentru astfel de modificări.
Deci, trebuie să anunțați FMS.
În plus, trebuie remarcat faptul că, în conformitate cu a cincea parte a articolului 11 din Codul muncii al Federației Ruse pe teritoriul regulilor Federației Ruse stabilite de legislația muncii și a altor acte ce conțin norme ale dreptului muncii, se aplică raporturilor de muncă, inclusiv cu participarea cetățenilor străini, în cazul în care altul nu este prevăzut de legislația în vigoare. Astfel, relațiile de muncă cu un lucrător străin sunt formalizate în același mod ca și cu cetățenii ruși. Prin urmare, atunci când modificați starea unui lucrător străin, raportul de muncă este întrerupt nu-l, și de a rezilia contractul de muncă cu el nu este necesar.
De asemenea, tu, la rândul său, trebuie să emiteți o comandă într-o formă liberă, să faceți schimbări în evidențe în legătură cu schimbarea cetățeniei.
De asemenea, trebuie să se facă schimbări în cartea personală a angajatului.
Deci, cetățeanul trebuie pus în evidență militară.
Detalii în materialele personalului sistemului:
1. Întrebarea din practică: cum se completează rubrica "Cetățenie" în cartea personală a lucrătorului din Crimeea
Răspunsul la această întrebare depinde de documentele pe care angajatul le prezintă la locul de muncă.
Problema este că coloana "Cetățenie" din cartea personală este completată pe baza clasificatorului OKIN. Și utilizați-l cu formulări standard.
Rezidenții din Crimeea și Sevastopol, în termen de o lună de la aderarea lor la aceste teritorii în Rusia ar putea să-și păstreze cetățenia ucraineană, afirmând acest lucru. Dacă nu, atunci, în mod implicit, sunt considerați ruși și ar fi trebuit să primească pașapoarte rusești. Prin urmare, opțiunile pentru emiterea unei cărți personale pot fi următoarele.
Opțiunea 1. Angajatul a prezentat un pașaport rusesc. Apoi, în coloana 4, indicați "cetățean al Federației Ruse".
Opțiunea 2. Angajatul a prezentat un pașaport ucrainean. Acest lucru este posibil dacă o persoană a refuzat să obțină cetățenia rusă. În acest caz, în coloana 4 a cărții personale, indicați "cetățean străin".
Trebuie remarcat faptul că, dacă un angajat nu are un pașaport rus sau o identificare temporară, acesta trebuie să fie angajat ca cetățean străin.
Director adjunct al Departamentului de Educație Medicală și Resurse Umane din cadrul Ministerului Sănătății al Rusiei
Cu respect și dorință pentru o muncă confortabilă, Svetlana Gorshneva,
Expert Systems Staff
Petiția din partea tuturor ofițerilor de personal din Rusia
Codul Muncii are lacune enervante, ceea ce complică activitatea ofițerilor de personal, deși nimic nu merită eliminat.
Anunțuri privind problemele viitoare