târguri de locuri de muncă - evenimente speciale, a avut loc autoritățile de ocupare a populației, în vederea unei implicări mai mari a angajatorilor în prezentarea de locurile de muncă vacante disponibile, asistență ocuparea forței de muncă pentru cetățenii care doresc să găsească un loc de muncă, precum și acordarea de asistență practică în alegerea unui absolvenți de profesie și tineri șomeri.
Târgurile unesc interesele angajatorilor, instituțiilor de învățământ și cetățenilor care doresc să-și găsească un loc de muncă sau să obțină o profesie.
Scopul târgului este de a introduce cetățenii care caută o muncă cu o listă a posturilor vacante propuse; furnizarea celor mai complete informații pe piața muncii; despre întreprinderile care au nevoie de lucrători; privind posibilitățile de ocupare a forței de muncă, recalificarea pe baza disponibililor liberi și a locurilor de formare.
Obiectivele principale ale târgului:
- oferind angajatorilor oportunitatea de a selecta personalul potrivit din rândul vizitatorilor prezenți la târg, de a informa cel mai mare număr de cetățeni despre locurile vacante;
- oferirea cetățenilor șomeri și a cetățenilor care caută un loc de muncă, posibilitatea de a se întâlni în mod direct și de a comunica cu o gamă largă de angajatori, abordând cu promptitudine problema ocupării forței de muncă;
- consilierea cetățenilor cu privire la ocuparea forței de muncă, probleme organizatorice și juridice, orientare și reconversie profesională, consiliere cu privire la tehnicile de căutare de locuri de muncă, auto pe piața muncii, testarea orientată spre carieră;
- furnizarea de absolvenți de școli secundare, instituții de învățământ profesional primar și secundar, tineri șomeri cu informații despre profesiile solicitate pe piața muncii, furnizarea de asistență practică în alegerea unei profesii adecvate.
Participanții la târg sunt: manageri, specialiști ai serviciilor de personal ale întreprinderilor și organizațiilor din orașe și raioane din regiune, reprezentanți ai instituțiilor de învățământ de formare profesional superior, secundar și de bază, specialiștii serviciilor de ocupare a populației din regiune, precum și oficiali ai autorităților executive responsabile pentru realizarea acestui eveniment.
Există următoarele tipuri de târguri: regional, oraș, district, țintă, specializate etc. Efectuarea târguri de informare în zone vacante mini-târguri, care permit în mod operativ pentru a rezolva problemele de personal, în scopul de a atrage necesare specialiști, absolvenți ai, tinerilor, persoanelor cu handicap.
Formarea, reconversia și dezvoltarea profesională a cetățenilor șomeri
În conformitate cu Legea „Cu privire la ocuparea forței de muncă în Federația Rusă“ cetățenii au dreptul la libera informare și servicii care sunt legate de orientare profesională, agențiile de ocupare, în scopul de a alege sfera de activitate (ocupația), ocuparea forței de muncă și oportunități de formare profesională. Șomerii au dreptul la servicii gratuite de formare profesională, reconversie profesională și instruire avansată în direcția serviciilor de ocupare.
Formarea, recalificare și perfecționare a șomerilor se desfășoară în instituțiile de învățământ din învățământul profesional și în continuare, centre de servicii de ocupare de formare sau de alte instituții de învățământ, organizații educaționale, departamente sau alte instituții de învățământ, în conformitate cu contractele încheiate de agenții de servicii de ocupare.
Dreptul de prioritate la formare, recalificare și perfecționare sunt,, șomeri cu handicap șomeri la sfârșitul celor șase luni de șomaj, cetățenii evacuate din serviciul militar, soțiile (soții) a militarilor și cetățenilor evacuate din serviciul militar, absolvenții instituțiilor de învățământ, precum și cetățeni în căutarea unui loc de muncă pentru prima dată (nu a lucrat anterior) și nu are o profesie (specialitate).
Cele mai importante direcții de orientare profesională sunt:
• consiliere profesională - ajutarea unei persoane în procesul de autodeterminare profesională să ia o decizie în cunoștință de cauză cu privire la alegerea unei cariere, luând în considerare caracteristicile și capacitățile sale psihologice, precum și nevoile societății;
· Professional selecție - furnizarea de recomandări cu privire la posibile domenii umane de activitate profesională, cea mai potrivită pentru psiho-fiziologice, caracteristicile psihologice, fiziologice, pe baza rezultatelor diagnosticelor psihologice, psiho-fiziologice și medicale;
· Selectarea profesională - determinarea gradului de adecvare profesională a unei persoane pentru o anumită profesie (locul de muncă, postul) în conformitate cu cerințele de reglementare;
Principalele metode de orientare profesională sunt:
· Informarea - individuală, de grup, de masă, directă (prelegere, conversație), mediată (prin mass-media);
· Consiliere psihologică și medicală;
· Diagnostic medical psihologic, psihofiziologic;
· Diferite metode pedagogice.
Un minim garantat de servicii gratuite de consiliere psiho-carieră presupune:
· Furnizarea de informații profesionale tuturor celor care solicită acest lucru, indiferent de locul de reședință, de muncă sau de studiu;
· Realizarea de consiliere și cursuri profesionale de grup pentru studenții instituțiilor de învățământ general privind consilierea psihologică și susținerea alegerii profesionale;
· Asigurarea individuale studenților psihologice și profesionale de orientare ajutorul instituțiilor de învățământ, elevii școlilor internat și orfelinate, persoanele cu handicap, studenții instituțiilor de învățămînt profesional, lucrători tineri în primii trei ani de muncă, persoane cu dizabilități, cetățenii care au statutul de șomeri, strămutate sau refugiat.
Formarea profesională pentru cetățeni șomeri și șomerii efectuate de meserii, profesii care sunt solicitate pe piața forței de muncă și crește oportunitățile cetățenilor șomeri și șomerii în găsirea activități lucrative (activități lucrative). Formarea profesională poate fi, de asemenea, efectuate de profesii și specialități pentru locuri de muncă specifice oferite de angajatori în funcție de a încheia cu organele serviciului de muncă în contractele ordinea stabilită.
În organizarea formării profesionale a cetățenilor șomeri și serviciile de ocupare a populației fără loc de muncă pot fi oferite în ceea ce privește educația, experiența profesională și opțiuni de sănătate ale profesiei, de specialitate (care, eventual, de formare), care sunt în cererea de pe piața muncii.
Durata formării profesionale a cetățenilor șomeri și a populației șomere se stabilește prin programe educaționale profesionale și nu trebuie să depășească 6 luni și, în unele cazuri, 12 luni.