Se preconizează modificarea legii contabilității. conform căruia organizațiile nu vor mai trebui să prezinte situații financiare anuale fie inspecției fiscale, fie "statisticii". Este adevărat, în același timp, dispariția posibilității de a preda și contabilitatea pe hârtie.
Potrivit Codului Fiscal, un părinte poate refuza o deducere standard pentru impozitul pe venitul unui copil în favoarea unui al doilea părinte, astfel încât acesta să poată primi un impozit dublu asupra impozitului pe venitul personal. Este adevărat că nu este complet clar ce va fi această dublă deducere dacă numărul copiilor proprii din fiecare dintre părinții unui copil comun este diferit.
Norm, permițându-vă să aplice o deducere de TVA nu numai în perioada în care dreptul la ea, dar în perioadele ulterioare, nu se aplică în cazul tuturor tipurilor de deduceri.
Serviciul Fiscal Federal a actualizat formularul de acte pe care persoanele îl prezintă inspectoratului fiscal pentru a raporta obiectele legate de impozitul pe proprietate și de impozitul pe transport, precum și asupra obiectelor imobile selectate pentru care se acordă un privilegiu.
Dar numai cu condiția ca cetățeanul auditat să-i ia în apartament.
Acum, contabilii nu trebuie să pună această întrebare! La urma urmei, seria de calculatoare "vacanță" de pe site-ul nostru a fost completată de Calculator de vechime.
În cazul în care biletul de avion pentru un angajat detașat a fost cumpărat în formă electronică, pentru a confirma costurile "rutiere" în scopuri "profitabile", este necesară, de asemenea, un pas de îmbarcare cu un marcaj. Și dacă nu există astfel de urme pe aeroportul străin?
EA Shapoval, avocat, la. n.
Dacă angajatul nu a câștigat încă concediu
Anul de lucru este la fiecare 12 luni de la prima zi a activității angajatului în organizația dvs.
Dacă, la începutul anului calendaristic următor, un nou angajat lucrează mai puțin de 6 luni, acesta ar trebui inclus în program. La urma urmei, anul său de lucru, înainte de sfârșitul căruia sunteți obligat să-i acordați concediu, se va încheia înainte de sfârșitul anului următor. 122 din LC RF.
Dacă vacanțele sunt furnizate neuniform
Programul concediilor ar trebui să includă toți angajații care lucrează în cadrul organizației în baza contractelor de muncă.
Începutul primului an de lucru al fiecărui angajat începe de la prima zi a activității sale în organizația dvs. Prin urmare, fiecare angajat are un an de lucru, care, de regulă, nu coincide cu anul calendaristic. Și se poate dovedi că:
Dacă un angajat pleacă pentru o vacanță în avans
Concediul deplin este pus la dispoziția lucrătorului timp de 12 luni (anul de lucru). Plecați pentru primul an de muncă pe care trebuie să-l acordați angajatului după 6 luni de muncă continuă și până la sfârșitul primului an de muncă. În cazul în care angajatul devine eligibil pentru a primi o vacanță completă înainte de a alerga timp de 6 luni (de exemplu, în cazul în care este lucrător cu fracțiune de normă), sau dacă ați dat să-l părăsească înainte de expirarea termenului de 6 luni de muncă, la cererea sa, apoi se lasă pentru actualul an de muncă le-a fost dată în avans m articolele 122. 123 din LC RF. Și înainte de sfârșitul primului an de lucru, nu mai poate pleca.
Plecați pentru al doilea și pentru fiecare an de muncă ulterioară pe care îl puteți oferi angajatului în orice moment după începerea anului de muncă relevant, în conformitate cu același calendar ca și concediul în Art. 122 din LC RF.
Dacă un angajat are vacanțe neutilizate în ultimii ani
De asemenea, proporția trebuie calculată dacă angajatul pleacă. Apoi, fie îl recompensezi pentru vacanța de vacanță și pentru arta non-vacanță. 127 din LC RF. sau puteți reține bani din salariul dvs. pentru o vacanță care nu este elaborată, dar nu zilele lucrate și arta. 137 din LC RF.
Mai puțin de 40% dintre ruși au reușit să meargă anul acesta în vacanță undeva, cu excepția dăruirii
Prin urmare, în programul de sărbători trebuie să indicați numărul total de zile de concediu pentru care angajatul are dreptul pentru următorul an de lucru (în coloana 5 a formularului T-7).
În acest sens, este necesar să se țină seama de durata atât a vacanțelor principale, cât și a concediilor adiționale, care sunt acordate angajatului conform Codului Muncii al Federației Ruse, convenției colective și actului normativ local al organizației și articolului 115. 120. 121 din LC RF.
Dacă, din anumite motive, salariatul are zile libere de concediu anual pentru anii de muncă anteriori, atunci pot fi furnizați: