Bună ziua! Prompt, pozh-hundred, cum să găsiți decizia corectă:
Lucrez la Centrul Medical ca ofițer de personal. Am fost angajați de 3 tineri ca pattimeri (reprezentanți medicali), care studiază în prezent într-un stagiu. Noi le-au emis în conformitate cu contractul de muncă cu 0,5 rate ca loc principal pentru ei acum este internatura.Vse a adus trei cărți de muncă și doriți să obțineți o înregistrare a dispozitivului trebuie să fie a fost înregistrată o experiență med.predami. Studiile de stagiu, din câte știu, nu vor fi incluse în munca lor.
Singura modalitate corectă de a rezolva problema înregistrării locurilor de muncă cu fracțiune de normă în registrul de lucru este să le acordăm certificatul nostru că au fost luate de med.predami, de la un astfel de număr și în baza ordinului de admitere. de. pentru a se asigura că la următoarea lucrare comună (cea mai mare parte) au un record de part-time cu noi. Spune-mi, e adevărat?
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Notificarea este trimisă.
Locul principal pentru ei acum este stagiul. Locul principal al a ceea ce? Stagiul este un studiu, nu o activitate de lucru. Nu sunt făcute înregistrări ale formării în carnetul de muncă. Locul principal de muncă pentru "trei tineri" nu este.
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Intern (rezidență) pot fi introduse în registre de lucru stagiari opționale (rezidenți), acesta intră în vechime, cu excepția preferențial. Stagiul de practică (rezidență) este un stagiu (figurativ) în specialitatea aleasă deja la locul de muncă, conduc pacienți în departamente sau la recepție în policlinică, precum și asistă la operațiuni etc. Dar acesta nu este principalul loc de muncă, pentru că. sunt desemnați la universitate, facultatea de formare postuniversitară. Prin urmare, nu se poate face griji și nu le iau în combinație, singurul lucru pe care termenul programat poate fi liber, depinde de programul de internship. Pentru comoditate, puteți solicita acest program de la ei pentru întocmirea programului lor.
Pentru creditarea experienței lor în ocuparea forței de muncă după stagiu, documentul principal nu va fi un document de muncă, ci un certificat și un certificat.
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Notificarea este trimisă.
Cum se confundă cu stagiul. Consultant într-o singură direcție, Garantul la alta, o universitate notițe în muncă, al doilea nu, o inroleaza la postul de stagiari medicale în plata salariilor, iar al doilea îl definește ca un studiu.
Natalia, în cazul în care stagiarii nu au un record de ocupare a forței de muncă, atunci cu bună-credință le puteți duce la locul de muncă principal. Pentru că, dacă universitatea în sine crede că nu funcționează nicăieri, înseamnă - că nu funcționează.
Dacă totuși doriți să-l ia în combinație (acest lucru este posibil, ei pot spune că este dispus să lucreze cu normă redusă și nu prezintă înregistrări de muncă) și decora-le spravochki, pe care le-ați menționat. Ei trebuie să păstreze aceste certificate până la pensionare. pentru că Este posibilă o situație în care o înregistrare a muncii cu fracțiune de normă în registrul de lucru nu va fi posibilă pentru a face pur tehnică. De exemplu, un angajat demisionează de la dvs., după o anumită perioadă de timp, el sau ea va găsi un loc de muncă. Noul angajator nu va avea motive să înregistreze în legătură cu postul anterior.
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Necta, folosit pentru a fi un stagiu de spital, a existat un medic post-stagiar la Ministerul Sănătății și departamentele locale au determinat Baz și au angajat din nou, cu un salariu. Acum 2 ani, stagiul a fost, de asemenea, clinic, adică la universitate pe baze centrale, numai în spitalele clinice unde există scaune. Prin urmare, am introdus o astfel de confuzie pe care o (stagiu), ca atare, este o lucrare independentă, dar. nu este plătită. Și în cazul în care primele de asigurare nu au fost pentru această perioadă (bursă în forma sa pură), atunci nu este inclusă în vechime preferențial, cu excepția cazului în care persoana nu este câștigat în acest timp undeva asistenta sau asistenta in orice departament în schimburi. Așa suntem acum, în profesia medicală, printr-un singur loc
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Necta, obișnuia să fie un stagiu de spitale, a existat un medic intern, la nivelul Ministerului Sănătății și departamentele locale, baza a fost determinată și au fost angajați cu un salariu. Exact, a fost așa. În 1984 am lucrat într-un policlinic și un internist a venit la noi, a fost, în opinia mea. În al șaptelea an de studiu, am învățat cine este - "stagiarii". Îmi amintesc că am făcut înregistrarea în forța de muncă. De ce îmi amintesc? Pentru că toată lumea a făcut asta, cu excepția lucrătorilor cu fracțiune de normă.
Când Nesta a scris că stagiul la locul de muncă nu a fost plătit, m-am îndoit și am fost surprins. .
Olga, ai terminat. O consultare competentă este foarte importantă.
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Notificarea este trimisă.
Vă rugăm să indicați AAP, care să permită să aducă în intrarea carte de lucru cu privire la un stagiu, în care intern nu este un contract de muncă, acesta nu este acceptat pentru poziția în spitale, nu primește un salariu, și primește o bursă.
În cazul în care internul este înscris pentru un post cu normă întreagă, stagiul nu mai contează. Aceasta este o relație de muncă cu toate consecințele care decurg din aceasta. Perioada așa-numită. stagiul clinic este perioada de studiu. Ceea ce nu se reflectă în mod natural în cartea de lucru.
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Notificarea este trimisă.
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Notificarea este trimisă.
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Notificarea este trimisă.
Eu locuiesc în prezent. Sunt sigur în viitor. Am învățat în trecut.
Nu este furnizat, corect, dar la cererea unui internist, poate fi adăugat la cartea de lucru. Dați baza normativă. Dorința unui internist nu poate fi baza.
Cărțile de muncă sunt ținute de angajator. Cine este angajatorul internului?
Anumite încălcări pentru înregistrarea în carnetul de lucru - nr. Aceasta este o încălcare a Regulilor pentru întreținerea și păstrarea cărților de lucru, precum și instrucțiuni pentru completarea cărților de lucru.
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Notificarea este trimisă.
Olga, acum nu poți contribui, pentru că. Acum stagiul este o perioadă de studiu, pe care ați observat-o
în legătură cu alocarea de stagiu de la spital la clinică, abia acum post-stagiar medic, dar nu și intern, și ele depind de facultatea de educație postuniversitară în biroul stagiu. Iar această perioadă din carnetul de muncă nu este plătită.
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Notificarea este trimisă.
Olga, acum nu poți contribui, pentru că. Acum stagiul este o perioadă de studiu, pe care ați observat-o
Aceasta este o problemă controversată, asta am găsit
Scroll: informații despre stagiu
Dacă istoria ocupării forței de muncă deja a fost prezent într-o mai mare absolvenților instituțiilor de învățământ, înregistrarea de stagiu de admitere / expulzare plătită pe baza ordinelor ale capului (medic șef, cap, și așa mai departe. D.) La locul de învățare, și anume, în liceu (Regulamentul cu privire la o specializare de un an (stagiu) absolvenții facultăților medicale, pediatrie si dentare ale școlilor medicale și facultățile de medicină ale universităților, aprobat. Ministerul Sănătății al URSS din 12.01.82 și Ministerul Educației al URSS din 01.20.82).
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece: