Termenii contractului de muncă: războiul nu este pentru viață, ci pentru moarte
Cel mai nou dintre "know-how-ul de lucru" din modernul Ucraina este contractul de muncă, sau mai precis, condițiile sale, inspirate de țările occidentale. În special, printre cerințele pe care angajatorii le-au prezentat potențialilor angajați, au apărut mai frecvent elemente neașteptate recent. Iată câteva dintre ele:
* Nu ai copii de 5 ani. În caz de sarcină (pentru fete), mă angajez să demisionez de la locul de muncă din proprie voință.
* Mă angajez să nu-mi schimb locul de reședință în timpul specificat.
* Mă angajez să nu mă căsătoresc de atâția ani, etc.
Cu un astfel de contract, o femeie de 25 de ani de la Kiev, Alla, sa ciocnit, care, în momentul în care angajase o sucursală a unei bănci străine în capitală, i sa oferit să renunțe la nașterea unui copil timp de cinci ani. Și, așa cum spune fata, că are nevoie să semneze un contract, a aflat deja după ce CV-ul ei a fost luat în considerare și transferat la departamentul de personal.
"Eu, de fapt, am fost un picior la locul de muncă. Ultima condiție a fost semnarea contractului, în ciuda faptului că m-au executat, ca de obicei, pe un dosar de muncă. În contract, a fost scris în alb și negru că mă angajez, în mod conștient, să nu am copii timp de cinci ani. În ultimă instanță - voi fi forțat fie să demisionez, fie să fiu avortat. Angajatorul a sugerat acest lucru ", a spus fata.
Alla nu a semnat contractul, deoarece avortul prin compulsiunea angajatorului în planurile sale de viață nu a fost inclus.
Cu toate acestea, aceste condiții de contracte de muncă în Occident sunt familiare și oamenii care se pregătesc pentru ocuparea forței de muncă într-o anumită companie, deja stiu aproximativ ce vor fi puncte ale acordului - angajații să se familiarizeze cu cerințele angajatorului în etapa de negociere.
În Ucraina, un clauze „speciale“ de contracte de muncă, așa cum este cazul de la Kiev Alla începe să se introducă sau după faptul, atunci când CV-ul a examinat deja sau în procesul de negocieri, uimiți când personalul trebuie să ia câteva minute pentru o decizie responsabilă.
Perioada de probă: plata sau nu?
Un alt angajament comun al angajatorilor este perioada de probă. Mulți solicitanți, mai ales fără experiență, au apucat să obțină un loc de muncă. Firmele fără scrupule utilizează această stare de lucruri. În mod oficial, eliberarea unui salariat și plata unui salariu este promisă numai după expirarea unei perioade de probă de trei luni. Adesea, ucrainenii nu primesc niciodată un loc de muncă prețios, iar un stagiar care a lucrat "pentru vă mulțumesc" timp de trei luni este înlocuit cu alții. Un truc similar a venit de la un student din Cherkassy Elena:
"Când am fost angajat de casierul de la bancă, mi-au spus că studenții, chiar dacă erau studenți cu jumătate de normă din ultimul an," pe muncă "sunt eliberați numai după trei luni de probă. Salariul va fi plătit și după încheierea perioadei de probă. Și au recomandat ca ei să încerce foarte mult să nu-și schimbe mintea. Când sa terminat perioada de probă, mi sa spus că nu m-am potrivit. În cele din urmă, am petrecut trei luni "nicăieri", și a plecat fără muncă, și fără bani ", - a spus fata.
Mai târziu, Elena a aflat un fapt interesant - sucursala băncii, unde a încercat să o soluționeze, la fiecare trei luni în căutarea unui casier de student ...
Teste la locul de muncă: logică și stres
Chiar și o variantă mai sofisticată de încălzire a mâinilor asupra concurentului sunt diferite "teste de lucru", a căror popularitate este în continuă creștere în Ucraina.
Schema de astfel de "divorț" este extrem de simplă: la interviu vi se va cere să faceți un test. Testul poate fi de unul sau două nivele: primul - pe logică, cel de-al doilea - pe rezistența la stres. Trick, la început, nu este vizibil, dar după terminarea misiunii devine clar: cu cât rezultatul este mai mic, cu atât nivelul salariilor viitoare este mai mic. Și o mică notă: testul este doar o singură dată, adică dacă vrei să-ți marești venitul în viitor, nu vei putea să o faci.
Pe un astfel de stâlp de pescuit, cetățeanul Kiev, Alexandru, care a fost oferit să ia un test pentru logică atunci când a luat un manager într-un mic show auto, a cumpărat-o.
Firește, managerul postului "logic" nu a fost soluționat.
Angajații agențiilor de recrutare asigură că în Occident această practică a fost aplicată de foarte mult timp.
"În Occident, această practică este considerată normală. În Ucraina, semnătura în masă a contractelor de muncă au devenit destul de recent și omul nostru nu este gata mental pentru faptul că va fi limitat în ceva chiar înainte de a începe să lucreze. În general, acest lucru este inspirat de afacerile de spectacol - este acolo că este obișnuit să se restricționeze subordonații ", a spus Mary, angajat al agenției de recrutare.
Avocații susțin, de asemenea, că articolele "ciudate" ale contractelor de muncă pot și ar trebui să fie contestate, dar numai ... după semnarea acordului.
"Nu există încălcări în semnarea contractelor de muncă. Un alt lucru este punctele prescrise în ele. În cazul în care clauzele contractului limitează acțiunile personale ale unui angajat sau îl pot face rău, discriminând rasa, genul etc., atunci, firește, pot și ar trebui să fie contestate. Dar problema este că va fi extrem de dificil să dovedești existența unui contract semnat ", a spus Yevgeny Kravtsov, avocat.
Pentru a nu cădea pentru trucuri de angajatori moderne, recruiterii recomanda ucraineni serioase cu privire la alegerea locului de muncă, comparând „pro“ și „contra“ înainte, ca un rezumat ar fi pe masa conducerii viitorului.
Cinci reguli necomplicate de la ofițerii de personal:
1. Aflați mai multe despre angajator.
2. Dacă este posibil, aflați informații despre locul de muncă de la actualii sau foștii angajați ai firmei sau firmei alese.
3. Faceți un rezumat competent, indicând nu numai poziția dorită, ci și nivelul salariului așteptat.
4. Specificați cu precizie condițiile perioadei de probă și amintiți-vă că aceste trei luni de "teste de lucru", care sunt specificate în legislația muncii din Ucraina, sunt plătite.
5. Recunoașteți condițiile și punctele contractului de muncă (dacă există) la etapa de negociere.
De asemenea, este important ca concurentul să nu uite că lucrarea este a doua familie, al cărei membri nu pot fi aleși, dar este necesar să se respecte, precum și cererea de la ei ...