Am fost rănit la locul de muncă, mai precis, o fractură de toc. Dar autoritatile nu doresc sa traga un traumatism industrial, spun ca ei si-au rupt piciorul acasa si cu un toc spart au venit la serviciu. Ce ar trebui să fac?
Răspunsul avocatului:
Având în vedere faptul că prejudiciul ați obținut din următorul fapt au fost luate unele măsuri sau nu au fost luate de atât tu cât și angajatorul, eu pot explica numai pentru tine procedura de obținere a unui astfel de prejudiciu să fie recunoscută ca fiind productivă.
Însăși conceptul de traumă industrială este definit în art. 227 din LC RF.
În ziua rănirii, ar fi trebuit să existe o anumită fixare a acestui fapt:
- chemarea unui medic, a unei ambulanțe, contactarea unității medicale a organizației (dacă există) și procesarea ulterioară a apelului;
- apel la locul de vătămare a superiorului imediat;
- trebuie să existe martori care să confirme acest fapt.
Din păcate, indiferent de severitatea rănirii, mai întâi trebuie să urmeze fixarea faptului și numai atunci puteți merge la spital.
Obligațiile angajatorului în caz de accident sunt definite în art. 228 TC RF.
Supraveghetorul imediat trebuie să întocmească un raport cu privire la acest fapt, iar angajatorul trebuie să se asigure că este întocmit un protocol, în care trebuie înregistrate toate circumstanțele incidentului.
Procedura de efectuare a unei investigații privind un prejudiciu de muncă este definită în art. 229-231 din LC RF.
În cazul în care stabilirea primirea prejudiciului nu este produsă în nici un fel, nu veți găsi martori care va confirma faptul că un astfel de incident a avut loc la locul de muncă, atunci, din păcate, se dovedesc acum ar fi imposibil. În cazul în care există cel puțin un fel de fixare, puteți depune o plângere cu angajatorul să efectueze controale corespunzătoare, iar în cazul în care nu este urmat, inspectoratul de muncă sau instanțele cu o cerere de recunoaștere a prejudiciului și plata fondurilor datorate la locul de muncă.
La serviciu, șeful a emis un ordin prin care se preciza că ziua de lucru vine vineri până la ora 17.00. Ordinul a fost emis la ora 16.00. Lucrătorii nu știau despre emiterea acestei ordine, nu au semnat nicăieri.
Am lucrat o jumătate de lună la probă într-o firmă mare. Era forțată să demisioneze la cererea ei. O să mă plătească pentru timpul petrecut?
Prietena mea a lucrat pentru un antreprenor individual! Desigur, nu oficial. Singura lucrare pe care a semnat-o a fost descrierea ei de post.
După întoarcerea de la vacanță, am fost informat verbal de către conducerea companiei mele despre transferul la un loc de muncă complet diferit (de la Moscova la regiunea Moscovei) și noile condiții de muncă.
Am demisionat de la locul de muncă asupra consimțământului părților fără o procedură scrisă și fără plata plății compensatorii. O lună mai târziu, firma a fost lichidată.
Acum un an am lucrat într-un magazin ca casier și am schimbat un bărbat pentru 50 000 de ruble. După cum sa dovedit mai târziu, mi-a înșelat cu 30.000 de ruble. Poliția nu se ocupă de această chestiune. Am demisionat din magazin, dar m-au dat în judecată.
Am un loc de muncă pentru o perioadă de probă, nu am încheiat un contract, deoarece au spus că, la urma urmei, vor face totul bine. Au trecut două luni, iar acum compania se închide și salariul nu a fost plătit.
Am scris o cerere de concediere în temeiul articolului 77 clauza 1 din Codul Muncii al Federației Ruse (prin acordul părților), iar angajatorul meu nu vrea să o semneze. Ce ar trebui să fac?
Abia anul trecut am fost mutat de patru ori pe altul în natură prin muncă, explicând că, spun ei, acest lucru este dictat de nevoia vitală de producție.
Lucrez ca contabil. A avut loc un incident cu calculul salariilor angajatului. Din greșeală, s-au plătit două sume de concediu. Angajatul a refuzat imediat să returneze întreaga sumă.
Sunt manager, lucrez timp de două luni în companie, perioada de probă a trecut. CEO-ul companiei încearcă să mă împuște pentru că nu este nevoie de serviciile mele profesionale.
La interviu am fost promis de muncă oficial, dar când am ajuns la prima zi la locul de muncă, am fost dat să semneze un fel de acord de contract și a spus că acesta este un contract de muncă, doar numele altuia.
Alte subiecte de întrebări și răspunsuri: