Selecția solicitanților pentru locul de muncă necesită timp. În funcție de locul vacant, întregul proces, de la prezentarea unui CV până la momentul plecării în muncă, poate dura săptămâni, uneori chiar luni. De obicei, angajatorii angajează din două până la cinci etape ale interviului.
Următoarea etapă posibilă este un interviu în cadrul companiei, a cărui activitate principală constă în servicii în domeniul recrutării. Acest interviu trebuie pregătit cu atenție. Toate aspectele sunt importante aici: punctualitate, aparență, maniere, capacitatea de a construi un dialog, structura gândirii și discursului, competența profesională. Managerul resurselor umane decide cu privire la oportunitatea continuării interogării angajatorului cu dvs. Majoritatea candidaților sunt eliminați în această etapă.
Etapele interviului în compania angajatorului
A doua etapă este un interviu cu managerul de linie. În primul rând, managerul potențial află ce fel de experiență de lucru aveți și dacă puteți să vă îndepliniți îndatoririle care ți-au fost atribuite. În al doilea rând, determină cât de repede puteți să vă alăturați echipei, contactați conducerea. Dacă interviul are succes, vi se va oferi. Dacă solicitați o poziție managerială, vă așteaptă a treia etapă.
Mecanismul interviului cu directorul executiv al companiei este simplu - conducerea decide dacă sunteți sau nu potrivită pentru natura și caracteristicile afacerii. Ar trebui să știți cât mai mult posibil despre regizor însuși, despre potențialii colegi. Dacă directorul general este un expat (un vorbitor nativ de limbă străină), trebuie să vă pregătiți pentru un interviu într-o limbă străină.
Și încă un lucru, în companiile mari este în mod necesar un interviu cu serviciul de securitate. În mod obișnuit, este numită o întâlnire în cazul în care locul vacant implică accesul la finanțele companiei. Un factor important este respectarea legii, absența infracțiunilor în trecut și sănătatea mentală a reclamantului.
Candidatul, a trecut cu succes toate etapele, devine un angajat cu drepturi depline al companiei. Un sistem de interviuri cu mai multe etape duce la solicitări mari sarcini psihologice și intelectuale, însă este necesară o vacanță care necesită un specialist și un manager de înaltă calificare.
Întrebări care sunt solicitate cel mai des la un interviu:
NB: Când răspundeți, amintiți-vă că lipsa de cliche și de platitudini face o impresie favorabilă.
Spuneți-vă despre dvs., tăiați informațiile dvs. biografice și nu vă duceți departe cu detalii. Cel mai important lucru este să menționați experiența practică, cunoștințele și abilitățile care pot fi utile angajatorului. Angajatorul trebuie să vadă angajatul interesat și să înțeleagă ce este explicat acest interes. În plus, angajatorul caută pe cineva care este ușor de manevrat, adică își simte responsabilitatea, demonstrează disciplina, sensibilitatea la critică, știe să asculte și să înțeleagă ce i se spune. Este necesar să pregătiți și să elaborați o astfel de poveste despre dvs., care va arăta prezența calităților dorite, importante din punctul de vedere al angajatorului.
De ce vrei să lucrezi în compania noastră?
Sunteți de așteptat să confirmați că sunteți conștient de afacerile companiei. Lipsa de cunoștințe despre companie și industrie este unul dintre principalele motive pentru refuzul de a angaja. Dați motive serioase: dorința de a-și aplica abilitățile și experiența de muncă în care acestea pot da cea mai mare rentabilitate, oportunități de creștere, atractivitatea de a lucra într-o echipă puternică și așa mai departe.
Ați primit alte oferte de muncă?
Dacă ați primit, atunci spuneți direct despre asta. Faptul că altcineva este dispus să vă angajeze va crește doar șansele. Desigur, trebuie să adăugăm că această activitate vă interesează mai mult.
Ai intervievat în alte locuri?
De regulă, se poate spune sincer că da, dar nu vă grăbiți să spuneți exact unde.
Care au fost motivele pentru plecarea dvs. de la postul anterior?
Subliniați în primul rând acele calități care sunt utile pentru această lucrare.
Cum vă imaginați poziția dvs. în trei ani?
Un răspuns bun este că "Veți evalua rezultatele muncii mele și, într-un an sau două, vom putea să discutăm cum să folosim cel mai eficient abilitățile mele în beneficiul companiei". Dacă intervievatorul vorbește despre o perspectivă pe termen lung - cam 10 ani - răspunsul poate fi destul de neclar: "Vreau să rămân în aceeași zonă, dar să devin un profesionist în ea".
Ce salariu așteptați?
Puteți să întrebați despre conținutul lucrărilor viitoare, despre ce așteaptă firma de la un candidat pentru această funcție, de ce a rămas persoana care a deținut această postare în fața dvs. sau a demisionat ceva care nu era clar din conversația anterioară.
Dacă obțineți această slujbă, care vor fi primii pași ai dvs.?
Întrebarea este adresată mai des solicitanților la locurile de manageri și funcții administrative. Ar trebui să arătați cunoștința dvs. cu astfel de situații și capacitatea de a arăta inițiativă. Aveți grijă să sugerați schimbări dacă nu ați avut ocazia să vă familiarizați cu situația.
Ce credeți că ar trebui să fie șeful?
De fapt, vrei să afli dacă ești înclinat spre conflicte cu superiorii tăi. Răspunsul ideal este: un lider competent, puternic, de la care aș putea învăța, ceea ce îmi va da șansa de a-mi testa propria putere, mă va instrui.
Interviul începe, de obicei, cu întrebări specifice despre formarea dvs. sau o descriere a locului vacant și a organizației în ansamblu. Ascultați cu atenție. Urmați direcția interviului pe care intervievatorul îl va întreba. Trebuie să încerci să comunici despre tine tot ce vorbește în favoarea ta. Încearcă să spui cu ușurință tot ce vrei să spui în conversație. Trebuie să răspundeți direct la întrebarea adresată. Spune adevărul. În primul rând, cel mai probabil, emoția și ezitarea dvs. vor fi vizibile și vor provoca îndoieli. În al doilea rând, riscați să vă aflați într-o situație foarte neplăcută, dacă uitați la al doilea interviu pe care l-ați vorbit la început. În al treilea rând, dacă reușești să convingi pe cineva acum, apoi mai târziu, atunci când ești recrutat, va trebui să demonstrezi ceea ce ai spus.
Acestea sunt cele mai tipice întrebări oferite candidaților într-un interviu. Uneori, puteți să vă confruntați cu întrebări neașteptate și aparent inofensive, de exemplu: "Ce ați făcut astăzi?", "De ce traverse de canalizare sunt rotunde?"; Nu există răspunsuri neechivoc la astfel de întrebări. Cel mai bine este să vă relaxați, să nu luați astfel de întrebări ca un truc murdar și să răspundeți cât mai natural posibil.
Fiecare post vacant implică un set propriu de competențe profesionale și personale, cu cât vă răspundeți cu mai mare onestitate la întrebările testului, cu atât mai clar și mai transparent este răspunsul la întrebarea: sunteți potrivit pentru acest post