cap (șef) al departamentului de cercetare (departament, laborator) al Institutului
1. DISPOZIȚII GENERALE
1.1. Această fișă a postului definește responsabilitățile, drepturile și responsabilitățile capului (șef) al departamentului de cercetare și dezvoltare (departament, laborator) Institutul „___________“ (în continuare - „Societatea“).
1.2. Șeful (șeful) departamentului de cercetare (departament, laborator) al institutului este numit în funcție și demis în conformitate cu ordinul șefului organizației instituit prin legislația în vigoare a muncii.
1.3. Capul (șeful) departamentului de cercetare (departament, laborator) al Institutului raportează direct Organizației.
1.4. Cerințe de calificare. Gradul științific de doctor sau candidat al științelor. Disponibilitatea lucrărilor științifice. Experiența lucrărilor științifice și organizaționale nu este mai mică de 5 ani. La cap (cap) de cercetare și de departamentul de dezvoltare (de laborator), instituțiile și capul (șef) al sectorului științific și de cercetare (laborator), care face parte din departamentul de cercetare (departamente, laboratoare), Institutul pentru o perioadă de până la 3 ani pot fi nu li sa atribuit având un grad de experți cu înaltă calificare în domeniul relevant, au dat experiență.
1.5. Capul (șeful) departamentului de cercetare (departament, laborator) al institutului ar trebui să știe:
- acte normative legislative și de reglementare, problemele științifice ale domeniului relevant al cunoașterii, științei și tehnologiei, direcția de dezvoltare a economiei, conducerea organismelor superioare, realizările interne și externe pe aceste teme;
- procedura stabilită pentru organizarea, planificarea și finanțarea, implementarea și implementarea cercetării și dezvoltării;
- procedura de încheiere și executare a contractelor în punerea în comun a lucrărilor cu alte instituții, organizații și întreprinderi;
- echipamentul științific al unității, regulile de funcționare a acesteia;
- procedura de întocmire a cererilor de invenții și descoperiri, prelucrarea documentației științifice și tehnice și cererile de achiziționare de instrumente, materiale, alte echipamente științifice;
- sistemul de gestionare a cercetării și dezvoltării științifice, organizarea, evaluarea și remunerarea lucrătorilor științifici, formele de încurajare a acestora;
- dispozițiile actuale privind formarea și dezvoltarea profesională a personalului;
- materiale de orientare privind organizarea lucrărilor de birou;
- normele și normele de protecție a muncii.
1.6. În timpul absenței temporare a șefului (șefului) departamentului de cercetare (sucursală, laborator) al institutului, atribuțiile sale sunt atribuite __________________.
2. RESPONSABILITĂȚI FUNCȚIONALE
2.1. Capul (șeful) departamentului de cercetare (departament, laborator) al institutului:
Organizarea punerea în aplicare a proiectelor de cercetare prevăzute pentru unitățile în planul tematic al Institutului, și determină perspectivele de dezvoltare a zonelor respective de expertiză pentru a alege metodele și mijloacele de cercetare și dezvoltare, soluții atribuite la o diviziune a problemelor științifice și tehnice.
Elaborează proiecte de planuri de lucru prospective și anuale ale unității și le prezintă conducerii institutului.
Supraveghează elaborarea de sarcini tehnice, programe metodologice și operaționale, studii de fezabilitate, previziuni și propuneri pentru dezvoltarea ramurii relevante a economiei, științei și tehnologiei, alte documente de planificare și materiale metodologice.
Definește co-executorii proiectelor de cercetare planificate.
Realizează îndrumări științifice privind problemele avute în vedere în planul tematic al departamentului, își formulează obiectivele finale și rezultatele așteptate și are un rol direct în realizarea celor mai importante lucrări.
Supraveghează îndeplinirea sarcinilor prevăzute de plan, obligațiile contractuale, precum și calitatea lucrărilor efectuate de specialiștii și co-executorii departamentului.
În același timp, asigură respectarea cerințelor de reglementare, completitudinea și calitatea documentației, respectarea procedurii stabilite pentru armonizarea acesteia.
Aprobă și transmite consiliului științific (științific și tehnic) al institutului rapoarte științifice privind activitatea desfășurată de unitate.
Stabilește necesitatea ca unitatea să fie echipată cu echipamentele, materialele și alte resurse necesare pentru muncă și să ia măsuri pentru a asigura împărțirea acestor resurse, siguranța echipamentelor, a echipamentelor și a instrumentelor și utilizarea rațională a acestora.
Organizează lucrări privind brevetarea și acordarea de licențe pentru realizările științifice și tehnice, înregistrarea invențiilor și propunerile de raționalizare.
Ea asigură o creștere a eficienței unității, un aranjament rațional al angajaților, ia măsuri de creștere a activității lor creative.
Supraveghează desfășurarea în condiții de siguranță a muncii, respectarea regulilor și reglementărilor privind protecția muncii.
Participa la recrutare, a fost de lucru privind certificarea și performanța de evaluare a acestora, de dezvoltare profesională, face propuneri cu privire la salarii și stimulente materiale, ținând seama de contribuția personală la performanța generală a unei entități.
Definește direcțiile de activitate ale sectoarelor (laboratoarelor) care alcătuiesc divizia, își organizează și coordonează activitatea.
Capul (șeful) departamentului de cercetare (departament, laborator) al institutului are dreptul:
3.1. Să solicite și să primească materialele și documentele necesare referitoare la activitățile șefului (șefului) departamentului de cercetare (departament, laborator) al institutului.
3.2. Pentru a intra într-o relație cu entitățile agenții și organizații din afara pentru a aborda problemele operaționale ale activităților de producție în competența capului (șef) al departamentului de cercetare și dezvoltare (departament, laborator) Institutul.
Șeful departamentului de cercetare (departament, laborator) al institutului este responsabil pentru:
4.1. Neîndeplinirea îndatoririlor funcționale.
4.2. Informații nesigure privind starea lucrării.
4.3. Nerespectarea ordinelor, ordinelor și ordinelor șefului organizației.
4.4. Nerespectarea măsurilor de reducere a încălcărilor identificate ale reglementărilor de siguranță, ale incendiilor și ale altor reglementări care amenință activitățile Organizației și ale angajaților acesteia.
4.5. Nerespectarea disciplinei muncii.
5. CONDIȚII DE LUCRU
5.1. Modul de lucru al șefului (șefului) departamentului de cercetare (departament, laborator) al institutului este determinat în conformitate cu regulile reglementărilor interne ale muncii stabilite în cadrul Organizației.
5.2. Datorită necesităților operaționale, cap (șef) Departamentul de Cercetare (departament, laborator) Institutul este obligat să călătorească în interes de serviciu (inclusiv locale).
5.3. În conformitate cu ______________ angajatorul efectuează o evaluare a eficacității șefului (șefului) departamentului de cercetare (ramură, laborator) al institutului. Setul de măsuri pentru evaluarea eficacității este aprobat de _________________ și include: