Exemplul 1. Înregistrarea înregistrărilor în registrul de lucru, în cazul în care înregistrarea concedierii de la locul de muncă în combinație devine primul angajator primar
Intrările în registrul de lucru vor arăta astfel.
Informații de lucru
(Sau) în cazul în care angajatul nu a trebuit să renunțe la locul de muncă part-time înainte de a fi respins cu aceeași muncă de bază sau a cerut fostul său angajator principal pentru a face o înregistrare a concedierii cu fracțiune de normă, atunci această înregistrare va trebui să facă pentru tine, ca un nou angajator principal. Desigur, dacă urmați cronologia, primul angajat este concediat de la locul de muncă, în combinație, și apoi dus la locul de muncă principal în aceeași companie. Dar, potrivit legii, înregistrările de muncă se combină numai pe locul de muncă principal. De aceea, angajatorul trebuie să devină mai întâi principalul. Aceasta este, în registrul de lucru a face o înregistrare de muncă în calitate de lucrător primar, și apoi pentru a face o înregistrare concedierea salariatului ca pluralistă.
Exemplul 2. Înregistrarea înregistrărilor în registrul de lucru, în cazul în care înregistrarea concedierii de la locul de muncă în combinație face un nou angajator primar
Să folosim datele din exemplul precedent, singura diferență fiind faptul că în societatea "Romashka" SRL, înainte de demiterea salariatului, nu au înregistrat în carnetul de muncă despre concedierea de la "Violet" SRL din munca cu fracțiune de normă.
O astfel de înregistrare este deja făcută de OOO "Violet".
Intrările în registrul de lucru vor arăta astfel.
Informații de lucru
Informații despre admiterea la
munca, transferul la
o altă constantă
muncă, calificări,
concedierea (indicând
motive și trimitere la
articol, paragraful din lege)
Numele,
data și numărul
document de pe
baza de
din care
inclus
record
Opțiunea 2. Încheiem cu angajatul un acord suplimentar la contractul de muncă, conform căruia munca lui "part-time" va fi pentru el principalul
Etapa 1. Încheierea unui acord suplimentar cu contractul de muncă. Nu uitați să reflectați în ea toate schimbările, de exemplu, în modul de lucru al angajatului, în volumul salariului etc.
Pasul 2. În baza acordului suplimentar, emiteți următoarea comandă.
Companie cu răspundere limitată "Violet"
Directorul general al OOO "Violet" Nosyrev P.G. Nosyrev
Exemplul 3. Înregistrarea înregistrărilor în carnetul de lucru atunci când angajatul cu jumătate de normă este reînnoit în principalul angajat în baza unui acord suplimentar, în cazul în care nu există informații privind munca cu fracțiune de normă în registrul de lucru
Informații de lucru
Îi avertizăm pe angajat
Dacă lucrătorul cu fracțiune de normă este reînregistrat la angajatul principal:
- prin concediere - poate primi compensații pentru o vacanță neutilizată, dar va pierde vechimea;
- prin emiterea unui acord suplimentar - nu vor exista plăți, dar el va avea dreptul să plece.
Situația 2. Registrul muncii cu fracțiune de normă este inclus în cartea de lucru de către fostul angajator principal.
Exemplul 4. Înregistrarea înregistrărilor din carnetul de muncă atunci când lucrătorul cu fracțiune de normă este reînnoit angajatului principal în conformitate cu acordul suplimentar, dacă fișa de lucru conține informații despre munca pe fracțiune de normă efectuată de angajatorul principal anterior
Informații de lucru
Informații despre admiterea la
munca, transferul la
o altă constantă
muncă, calificări,
concedierea (indicând
motive și trimitere la
articol, paragraful din lege)
Numele,
data și numărul
document de pe
baza de
din care
inclus
record