Atunci când salariile indirecte ale sistemului de salarizare lucrătorilor auxiliar se face în funcție de rezultatele lor de lucru de la un site-uri de locuri de muncă acceptate, adică Câștigurile unui angajat depind direct de performanța lucrărilor de bază. În cadrul acestui sistem plătit echipamente de reglare a forței de muncă, montatori, ajutoare, meseriași, mecanici, preparator de comandă și alte un procent din salariile lucrătorilor deservite de zona [5, p. 182].
Cotația pentru un sistem de salarizare indirectă este determinată de formula (1.1):
unde Тc - rata tarifului salariatului transferat pentru plata indirectă a forței de muncă;
HB este rata de producție stabilită de lucrătorul principal sau de un mecanism deservit;
N este numărul de unități de serviciu.
Salariul prin salariu indirect Zks poate fi determinat de expresia (1.2):
unde B este performanța reală a sarcinii de producție (ratele de producție) de către obiectul serviciului.
Salarii de lucru cu indirect-bucata cu plata poate fi determinată fără utilizarea indirect piese-rate prin coeficientul DAC, luând în considerare procentul de locuri de muncă de producție medie a infrastructurii de servicii (1.3):
unde Δφ este timpul efectiv lucrat de lucrător în timpul perioadei de facturare.
Atunci când sistemul de muncă în acord-bonus de lucru, cu excepția remunerației pentru directe cu bucata ratele pentru volumul executat de lucrări Sc prime suplimentare se plătește pentru executarea P1 și P2 supra-împlinire a unei cantități specificate de Salarii Q. muncă WST poate fi determinată prin formula (1.4.):
;
;
unde Cp este rata piesei;
Cantitatea B produsă;
Тс - tariful tarifar;
Нв и Нвр - în consecință, norma de dezvoltare și norma timpului.
Combinația dintre un sistem cu bucată progresivă și un sistem de bonus formează un sistem premium-progresiv.
Fiecare dintre formele de remunerare poate fi fie o persoană, în cazul în care rezultatele activității fiecărui angajat în parte sunt luate în considerare și trebuie să fie plătite separat și în mod colectiv, atunci când plata se face pe baza rezultatelor tuturor activităților grupului (echipa, secțiune) în ansamblu. Aplicarea sistemelor salariale colective este recomandabilă atunci când unirea lucrătorilor într-un colectiv de muncă este determinată tehnologic, adică pentru a efectua o fabrică machetate necesită eforturile combinate ale interpreților, iar rezultatele finale ale producției este un rezultat direct al muncii lor. În același timp, sunt identificate trei grupuri principale de lucrări care îndeplinesc aceste cerințe.
În primul rând, este vorba despre întreținerea echipamentelor de mari dimensiuni (aparate, agregate etc.), asamblarea și instalarea unor instalații mari, precum și multe lucrări grele care nu pot fi efectuate de un interpret separat. Aceste lucrări se caracterizează printr-o astfel de succesiune tehnologică a operațiunilor individuale ale complexului tehnologic general, în care nu există posibilitatea unei încărcări uniforme a lucrătorilor în timpul schimbării în specialitatea lor datorită diferitelor intensități ale forței de muncă ale operațiilor cervicale arbitrare.
În al doilea rând, o lucrare pe liniile de producție și fluxurile de proces, în cazul în care producția de produse finale sau un rezultat final de performanță a fiecărui angajat un timp de execuție clară, coerentă sincronizată a funcționării sale, și restanŃelor pas la locul de muncă (exces de reglementare necesar) nu este permisă sau chiar imposibil. În aceste condiții organizatorice și tehnice fiecare interpret oferă locuri de muncă pentru ceilalți angajați implicați în fluxul de pas (linia de flux, transportoare, etc.), precum și valoarea fiecăruia ulterioară este complet dependentă de succesul celui precedent. Costurile forței de muncă ale fiecărui angajat sunt reflectate direct în rezultatele finale ale producției și pot fi măsurate prin numărul de produse fabricate.