După ce am analizat întrebarea, am ajuns la următoarea concluzie:
1. În cazul în cauză, în ordinul de trimitere la locul de muncă, angajatorul are dreptul să precizeze zilele libere în care angajatul va lucra în timpul călătoriei de afaceri; Consimțământul angajatului de a lucra în weekend poate fi exprimat în aceeași ordine.
2. Actele normative legale nu limitează timpul total de lucru în weekend într-o anumită perioadă de timp.
3. Prevederea actului normativ local specificat în întrebare este contrară legii.
Răspunsul a fost pregătit de:
Expert al Serviciului de consultanță juridică GARANT
Troshina Tatyana
Controlul calității răspunsului:
Referent al Serviciului de consultanță juridică GARANT
Komarova Victoria
Materialul este pregătit pe baza unei consultări scrise individuale prestate în cadrul Serviciului de consultanță juridică.