Multe companii, atunci când solicită un loc de muncă, indică în contractul de muncă o perioadă de probă, după care va decide dacă salariatul este potrivit pentru aceștia sau nu.
Dacă angajatul sa dovedit incompetent în perioada specificată de angajator, atunci poate fi demis în mod legal.
- femeile gravide;
- absolvenți ai instituțiilor de învățământ care au primit doar o profesie și care nu au încă experiență de muncă.
Persoanele care obțin un loc de muncă nu pot garanta că în perioada de probă nu se vor confrunta cu boală și nu vor pleca la concediu medical.
Acesta este motivul pentru care mulți angajatori și angajatul însuși sunt interesați de întrebarea dacă spitalul intră în perioada de probă și cum este plătit.
Pot să împrumut?
Orice persoană poate pleca la spital, indiferent dacă se află în concediu, la probă sau la o muncă pe bază de contract de muncă pe durată determinată.
Regulamentul legislativ
Legislația Federației Ruse garantează toate aspectele vieții oamenilor.
Codul Muncii al Federației Ruse este responsabil pentru relațiile de muncă și interacțiunea dintre angajator și angajat.
Spitalul de probă
Concediul de boală este un document care atestă incapacitatea temporară de muncă a unui cetățean al Federației Ruse.
Se eliberează oamenilor să ofere o muncă internă, astfel încât zilele pierdute să nu fie considerate absenteism. Un manual este de asemenea plătit pe baza acestui document.
Codul muncii protejează interesele cetățenilor din Federația Rusă, prin urmare, persoanele care se află în concediu medical nu pot fi concediate din inițiativa angajatorului, dacă sunt în acel moment în concediu medical.
Această regulă are excepțiile sale, însă perioada de probă nu se aplică acestora.
Este inclus?
Timpul în care angajatul a petrecut o concediu medical nu este inclus în perioada de probă.
De aceea, după ce persoana pleacă la serviciu, conducerea societății trebuie să emită un ordin de prelungire a perioadei de testare pentru numărul de zile indicate în prospectul privind incapacitatea de muncă.
Pentru a corecta contractul de muncă în acest caz nu este necesar, în acesta vor exista date anterioare, dar la acest document ordinea ordonată cu privire la prelungirea perioadei de teste ar trebui adăugată.
Se extinde?
Spitalul de probațiune ar trebui să fie prelungit cu numărul de zile în care o persoană nu a mers la serviciu din cauza unei incapacități temporare de muncă.
În același timp, găsirea unei persoane în spital este limitată numai de termenele limită maxime. care există pentru foile de invaliditate temporară.
Din acest motiv, angajatorul poate pierde angajatul pentru o lungă perioadă de timp (chiar și pentru câteva luni).
După concediere
În cazul în care un certificat medical a fost deschis timp de treizeci de zile de la demitere, salariatul are dreptul de a aplica societății, într-o perioadă de probă pentru a primi beneficiile datorate lui.
Pot declanșa un angajat dacă se află în concediu medical? Uită-te aici.
Dacă testul nu este trecut
Dacă noul angajat nu a trecut testul, angajatorul are dreptul să îl concedieze numai după expirarea perioadei de valabilitate a foii de concediu medical.
În acest caz, el trebuie să notifice angajatul cu trei zile înainte de rezilierea contractului de muncă în scris, în timp ce angajatul trebuie să semneze primirea acestui document sau să scrie un refuz pentru a primi o notificare.
După aceasta, angajatorul are dreptul să rezilieze contractul de muncă, precizând motivul concedierii.
Trebuie avut în vedere faptul că un angajat nu poate fi concediat din cauza spital frecvente și prelungite, astfel încât documentul ar trebui să aibă un alt motiv, chiar dacă, de fapt, angajatorul nu-mi place lipsa frecventă a personalului la locul de muncă din cauza incapacitate temporară de muncă.
Ordinea de înregistrare
Înregistrarea concediului medical se produce la momentul tratamentului pacientului într-o instituție medicală. Din această dată este considerată deschisă.
După tratamentul angajatului, medicul îi prescrie tratamentul și dacă sănătatea pacientului nu este restabilită în termeni standard (cincisprezece zile), comisia medicală este un exemplu de decizie de extindere a listei bolnave.
După terminarea tratamentului și recuperarea, medicul curant scrie un prospect care confirmă incapacitatea temporară de muncă și o asigură cu semnătura și sigiliul instituției medicale.
Un eșantion din lista bolnavilor este prezentat aici.
Abia după aceea, alocația este transferată în contul firmei, care o plătește angajatului său care este în stare de probă.
Aceeași procedură se aplică și acelor persoane a căror contract a fost reziliat la momentul transferului de bani de la FSS.
Cum să plătiți?
La calcularea beneficiului, departamentul contabil trebuie să țină seama de următoarele circumstanțe:
- durata listei bolnave;
- salariul mediu pe doi ani, care a precedat evenimentul asigurat;
- experiența generală de asigurare.
În primul rând, este necesar să înțelegem ce este experiența de asigurare.
Pe durata acestor plăți, cuantumul alocației pentru foaia de invaliditate temporară va depinde de:
- Dacă experiența persoanei nu depășește șase luni, atunci în acest caz îi va fi acordat un beneficiu la rata salariului minim.
- În cazurile în care contribuțiile au fost plătite de la șase luni la cinci ani, se acordă o compensație în cuantum de șaizeci la sută din salariu timp de doi ani.
- Pentru persoanele care au o experiență de asigurare mai mare de cinci ani, dar nu au ajuns la opt ani, se plătește o alocație sub forma a optzeci la sută din salariul mediu.
- Angajații a căror vechime depășește opt ani sunt eligibili pentru a beneficia de prestații în proporție de o sută la sută din salariul mediu timp de doi ani.
În cazurile în care salariul mediu este mai mic decât salariul minim în vigoare la data la sfârșitul șederii spital din regiune, angajatul, angajatul are dreptul la plata de cote egal cu salariul minim.
Este impozitul pe venitul personal reținut dintr-o foaie de concediu medical pentru sarcină și naștere? Vedeți detaliile din acest articol.
Lucrul la un contract pentru servicii cu plată
Unii angajatori oferă solicitanților lor o perioadă de probă pentru a încheia un contract de servicii cu plată, mai degrabă decât un contract de muncă standard.
Cetățenii trebuie să știe că o astfel de propunere nu este legală și nu ar trebui să fie de acord cu el, deoarece acest contract nu prevede niciun drept al angajatului.
Angajatorul nu este obligat să plătească contribuții la FSS, prin urmare, în cazul plecării pentru un angajat în spital, nu se poate aștepta să primească beneficii.
Drepturile sale sunt încălcate în toate litigiile de muncă, chiar și în cazul concedierii nejustificate, deoarece perioada prestării de servicii se va încheia, iar contractul se va încheia nu cu el.
Prin urmare, oamenii ar trebui să fie vigilenți și să nu fie de acord cu privire la acele propuneri care încalcă drepturile lor.