Cum să depășim - screamer, arhiva, argumente și fapte

Șeful care țipă, din păcate, nu este atât de rar. Se pare că natura a creat "țipăt" doar atunci când ocupă poziții de conducere, și apoi acționează pe nervii subordonaților lor. Prin urmare, pentru a nu deveni victima unui sef dezechilibrat, să încercăm să înțelegem ce tipuri de șefi de țipăt sunt împărțite și cum să ne descurcăm?

Șeful care țipă, din păcate, nu este atât de rar. Se pare că natura a creat "țipăt" doar atunci când ocupă poziții de conducere, și apoi acționează pe nervii subordonaților lor. Prin urmare, pentru a nu deveni victima unui sef dezechilibrat, să încercăm să înțelegem ce tipuri de șefi de țipăt sunt împărțite și cum să ne descurcăm?

Krikun- "Infante"

Caracteristici comportament: atunci când biroul de la Igor Vasilyevich intra fără să bată, el începe să strige și stropi cu saliva. Uneori, o scrumieră intră în mână, care zboară imediat în direcția vizitatorului nefericit. Și, deși șeful nu diferă în ceea ce privește precizia (spre deosebire de imprevizibilitatea), oamenii îl lasă cu o viteză de fulger, încât uneori nici măcar nu are timp să-și amintească numele subordonaților săi.

Caracteristicile speciei: copilul crede că sa născut să nu coopereze, ci să comanda și, prin urmare, să asculte opinia altcuiva nu are nevoie de nimic. El este foarte moody - el crede că se poate comporta așa cum îi place, și orice încercare de a discuta ceva ia pentru încurcăturile, care trebuie oprite. Și în ce fel? Bineînțeles, strigă! "Nu sunt un băiat pentru tine" - adesea ai auzit de un astfel de lider. "" Eu sunt șeful! " El nu strigă nu pentru că este supărat, ci pentru că încearcă să se manifeste ca o persoană puternică și independentă, deși în realitate nu este așa.

Un țipăt de acest tip este o persoană foarte complexă, este periculos să se certe cu el - astfel de șefi sunt foarte răzbunători și vor încerca să supraviețuiască, dacă este necesar. Pe un astfel de șef, când nu era încă mare și formidabil, dar mic și neajutorat, părinții lui erau foarte îndrăgostiți de strigăte. Și chiar o centură de lovit. Prin urmare, "înțelegerea" cu voi, el dovedește altora că el a crescut și a devenit semnificativ. Cea mai bună apărare este un atac, spune infantilul. Și el încearcă să crească stima de sine, umilind angajații. Înclinațiile sadiste se manifestă prin impulsuri constante de a spiona angajații, lupta pentru un control total și reducerea salariilor ca pedeapsă.

Krikun - "ceainicul"

Caracteristici ale comportamentului: Andrei Veniaminovich uită întotdeauna cine a dat sarcina. Încercând să-și scrie ordinele într-un notebook, îl pierduse imediat. Din moment ce lucrează recent într-o poziție managerială, el uită cumva să se familiarizeze cu angajații. Iar unii dintre ei, la rândul lor, își imaginează vag ce arată seful lor. Dar țipa lor poate învăța de la sute de alte țipete! Întrucât subordonații nu au înțeles și nu înțeleg care dintre ei este responsabil pentru ce, termenele pentru depunerea proiectelor sunt în mod constant rupte. Sfârșitul cu toate aceste "raznosom" de Andrei Veniaminovich și întâlniri prietenoase ale angajaților pentru un pahar de ceai cu liniștitor.

Caracteristicile speciilor: "fierbătorul" vrea întotdeauna să fie la fel de bine, dar se dovedește întotdeauna. Ca persoană incompetentă, el încearcă să-și încarce toate îndatoririle pe subordonați și nu dorește și nu poate rezolva problemele care apar. Ideea lui despre cine ar trebui să răspundă pentru ce și cum sunt lucrurile în organizație este destul de vagă. Prin urmare, singurul lucru pe care un astfel de șef îl speră este intuiția, care, din păcate, nu reușește. Prin urmare, toate dificultățile care apar în muncă, angajații decid ei înșiși. Iar atunci când apar probleme, începe un strigăt. Pentru un astfel de șef un strigăt nu este o modalitate de a se afirma, ci o metodă de a ascunde greșelile. Whip, în conformitate cu "ceainic", cel mai bun mod de a influența. Mai ales un astfel de tipchik îi place să organizeze curse și să lucreze în zilele de luni și după sărbători.

Modul de a face față "ceainicului" este unul - cere ca toate ordinele să fie prezentate pe hârtie. Astfel, vă va fi mai ușor să demonstrați care dintre voi ați efectuat. Faptul este că atunci când vine vorba de showdown, "ceainicul" devine patologic uitat și preferă să spună că ați înțeles greșit ceva sau nu ați reușit să faceți ceva, în loc să recunoașteți greșeala voastră.

Tactici comportamentale

Amintiți-vă că șeful, indiferent de tipul său, este puțin probabil să vrea să se schimbe, deoarece el este un astfel de rădăcină întărit și nepoliticos, deci va trebui să se schimbe. Gura sau vărsarea lacrimilor, care descriu victima arbitrarității, nu are sens, pentru că unii bucătari sunt, prin natura lor, sângeți de sânge și după ce isteria voastră va ajunge în final la mâna de agresiune. Prin urmare:

• în caz de conflict, nu intrați în opoziție deschisă față de șeful, pentru că, după acest quibbles constant sau jerking, nu puteți scăpa. Nu vă grăbiți să vă plângeți de un management superior dacă nu sunteți sigur că va lua măsuri. Dacă există chiar un conflict pe care oficialii superioare îl doresc brusc să-l rezolve, fiți pregătiți pentru faptul că acest lucru nu va fi întotdeauna în favoarea voastră. Șeful vă poate acuza de incompetență și vă puteți lăsa într-o lumină mai favorabilă și nimeni nu va verifica dacă acest lucru este adevărat. În al doilea rând, amândoi veți fi obligați să acționați după cum hotărăște ordinea superioară;