Conducerea organizației este concentrată în mâinile directorului general. Dar, în același timp, capul este un angajat, care este formalizat conform normelor standard.
Puterile excepționale în această chestiune sunt lăsate de regizor. Acționează în numele organizației în toate situațiile.
Repere
Funcția de șef al organizației poate fi numită în mod diferit. De exemplu, directorul, președintele, directorul general. Numele este determinat de Carta.
În plus, Carta LLC specifică competențele directorului în ceea ce privește gestionarea activităților organizației.
Dar chiar și o descriere detaliată a atribuțiilor funcționale ale directorului general în documentele constitutive nu aduce atingere semnificației contractului de muncă.
Este necesar să se formuleze un contract de muncă cu directorul general al LLC sau este suficient să se decidă proprietarii?
Dacă decurgem din poziția logică, contractul de muncă dintre conducător și organizație formalizează obligațiile și drepturile părților, precum și responsabilitatea pentru părțile la raportul de muncă.
Dar ce spune legea despre asta? În cazul în care aceeași persoană acționează ca unicul fondator al societății și al capului, atunci dispozițiile standard ale capitolului 43 din LC RF nu se aplică acestuia. în care se reglementează activitatea muncii managerilor.
În toate celelalte cazuri, contractul de muncă este formalizat fără întârziere de directorul general al organizației.
Ce este?
Șeful organizației este o persoană care are cea mai mare putere și responsabilitate în gestionarea activităților companiei.
Principala sarcină a directorului general este de a gestiona organizația în conformitate cu normele stabilite prin legile Federației Ruse.
Din punctul de vedere al dreptului muncii, capul este același angajat care îndeplinește funcții de conducere și este responsabil pentru acest lucru.
Dar, în același timp, o organizație nu poate exista fără un organism executiv. Prin intermediul unei persoane fizice care acționează în numele organizației, persoana juridică dobândește drepturi civile și își asumă atribuții civile.
După semnarea contractului, directorul emite mai întâi o comandă pentru intrarea în funcție.
În acest document executiv se indică faptul că directorul general își îndeplinește sarcinile pe baza deciziei fondatorilor (se indică rechizitele).
Adică, publicarea ordinului de numire în acest caz nu este pe deplin adecvată, deoarece șeful este numit de către angajați, iar în acest caz directorul este numit.
Dar, uneori, ordinea numirii se eliberează suplimentar ca un document formal, cu scopul de a justifica înregistrarea personalului și de a insera înregistrarea corectă în cartea de lucru a managerului.
Pentru cât timp poate
Perioada de valabilitate a contractului de muncă cu managerul este predeterminată de Carta societății sau se stabilește prin acordul părților.
Dar, în același timp, durata contractului cu directorul general nu ar trebui să depășească cinci ani, adică există un contract de urgență (articolul 58, art.59 din RF TC).
Dacă se indică o perioadă mai lungă, se consideră că contractul este încheiat pe durată nedeterminată. Deci, este posibil să se încheie un contract de muncă cu directorul LLC timp de șase sau mai mulți ani?
Codul muncii prevede dreptul, dar nu obligația, pentru executarea unui contract pe durată determinată cu directorul general (partea 2, articolul 59 din TC).
Excepții sunt numai cazurile menționate în partea a 2-a a articolului 58 din LC RF. În toate celelalte situații, poate fi semnat un contract pe durată nedeterminată. În cazul încheierii unui contract de urgență, termenul de valabilitate este limitat.
Perioada totală admisibilă este de cinci ani, iar o perioadă specifică este determinată de documentele constitutive. Dacă este necesar, contractul poate fi reînnoit sau reînnoit.
Exemplu de umplere a unui șablon
Organizația are dreptul de a dezvolta în mod independent forma contractului pentru directorul general.
În același timp, forma contractului de muncă cu directorul general al societății trebuie să conțină secțiuni obligatorii precum:
- participanții la acord;
- esența contractului (ocuparea forței de muncă cu indicarea postului);
- drepturile directorului general și atribuțiile sale;
- drepturile și responsabilitățile organizației;
- modul de lucru și odihnă;
- condiții de maturitate;
- garanții, beneficii și plăți către director;
- alte condiții.
Ordinea plasării secțiunilor nu are o semnificație deosebită. Dar secvența elementelor prezentate aici este de obicei utilizată.
Dacă specificați unele dintre condițiile, trebuie să rețineți următoarele nuanțe:
Trebuie subliniat că persoanele fizice sunt acceptate pentru funcția de director general
Pe baza deciziei fondatorilor, detaliile documentului relevant
Este indicată data începerii utilizării autorității
Și locația organizației (locul de muncă)
Responsabilitățile directorului pot fi specificate în detaliu
Dar este mai util să le aducem în termeni generali și să atașăm contractul la descrierea postului
Conform legii, responsabilitatea financiară a directorului general
Aceasta diferă prin faptul că este obligată să compenseze nu numai pierderile, ci și profitul pierdut. Dar este de dorit să clarificăm acest lucru în contract
Remunerația directorului general
Trebuie să corespundă programului de personal. aprobat în LLC
Garanțiile sunt specificate în codul vamal RF standard
Dar pot fi afișate compensații suplimentare. definite de Carta
După semnarea contractului este înregistrată într-un jurnal special de înregistrare.
Cine o semnează
În conformitate cu legea, președintele adunării generale a fondatorilor sau o persoană împuternicită trebuie să semneze contractul cu șeful SRL.
În practică, se arată astfel:
- o reuniune generală a proprietarilor;
- Participanții discută despre candidatura președintelui ședinței;
- în urma rezultatelor coordonării, se ia o decizie cu privire la numirea unui președinte din rândul participanților;
- președintele ales acționează în numele adunării generale, atunci când este necesar să se exprime voința proprietarilor în cadrul organizației.
De asemenea, proprietarii au dreptul de a alege din numărul lor un participant care nu este președintele întâlnirii, dar în numele fondatorilor poate încheia un contract de muncă cu directorul desemnat.
Participantul ales dobândește autoritatea în baza rezoluției relevante a adunării generale.
Când lucrați cu jumătate de normă
Conform art.282 din LC RF. atunci când șeful organizației lucrează cu fracțiune de normă, atunci acest lucru trebuie indicat în contractul de muncă.
Dar este necesar să se țină seama de normele articolului 276 din LC RF. Anume, liderul poate lucra ca lucrător cu fracțiune de normă. dar numai în cazul în care a fost primită permisiunea organismului autorizat al angajatorului principal.
Primirea unui astfel de consimțământ trebuie confirmată printr-un document oficial. Modul de lucru pentru directorul-part-crescător este stabilit în conformitate cu LC RF, care este:
În zilele de muncă de la locul de muncă principal
Ziua lucrătoare a lucrătorului pe fracțiune de normă nu trebuie să depășească 4 ore
În zilele în care timpul liber cu normă întreagă este gratuit
De la locul de muncă principal, el are dreptul să lucreze cu normă întreagă
Timp total de lucru
Pentru perioada contabilă nu poate depăși jumătate din norma, determinată pentru aceeași perioadă pentru principalul angajat conform calendarului personalului
Procedura de încetare
Un contract de muncă cu directorul general al unui SRL poate fi reziliat după expirarea termenului, notificând angajatul timp de trei zile sau înainte de termen din următoarele motive:
Inclusiv lichidarea organizației
La inițiativa uneia dintre părți
Din motivele prezentate în Cartă sau cu schimbarea dreptului de proprietate
În procesul falimentului
La cererea instanței de arbitraj a directorului interimar
Dacă nu treceți perioada de probă
Dacă o astfel de condiție este prezentă în contract
Din alte motive
Precizat în acordul părților
Este posibil să aveți în același timp două cărți de lucru și care este responsabilitatea, a se vedea aici.
Numărul de motive suplimentare pentru încetarea raporturilor de muncă poate fi atribuit (cu indicarea în contract):
Efectuarea unei decizii nejustificate
Care a provocat daune proprietatii organizatiei, folosirea incorecta sau alte pierderi
Încălcare gravă unică
Șef al îndatoririlor sale
Atunci când contractul cu CEO-ul este reziliat, sunt valabile normele RF TC, prevăzute pentru toți angajații.
Astfel, în caz de concediere, directorul are dreptul să se bazeze pe toate garanțiile furnizate - plata salariului real, plata concediilor neutilizate și alte compensații furnizate.
În același timp, rezilierea contractului cu directorul nu înseamnă întotdeauna concedierea. Un fost lider poate rămâne în organizație, dar într-o poziție diferită.
