- Contabilitate pentru numerar
- Contabilizarea mijloacelor fixe și a imobilizărilor necorporale
- Contabilitatea materialelor
- Contabilitatea muncii și a salariilor
- Produse finite contabile
- Contabilizarea vânzărilor și a decontărilor cu clienții
- Vânzări, venituri și cheltuieli, calculul rezultatului financiar
Personalul întreprinderii este contabilizat de către departamentul de personal sau departamentul contabil. Documentele primare pentru calculul numărului de personal sunt ordinele de admitere, concediere sau transfer la un alt loc de muncă și de acordare a concediului.
Fiecărui angajat i se atribuie un număr de personal atunci când angajează. Contabilitatea pentru fiecare angajat deschide un cont personal pentru acumularea informațiilor despre câștiguri. Contabilitatea utilizării timpului de lucru este menținută în înregistrările de gestionare a timpului. Salariul este calculat în salarizare.
Se folosesc două modalități de plată: rata pe bază de timp și bucata, precum și varietățile lor: bonus de rată fixă, prime-bonusuri etc.
Cu plata pe bază de timp, veniturile sunt acumulate pentru o anumită perioadă de timp lucrat, luând în considerare calificările angajatului și condițiile de muncă.
În cazul plății prin bucăți, suma veniturilor depinde de cantitatea de bunuri prelucrate în conformitate cu tarifele stabilite.
În scopuri contabile, salariul este împărțit în bază și suplimentar.
În cadrul salariului de bază se înțeleg plățile pentru timpul lucrat, cantitatea și calitatea lucrărilor efectuate, suprataxele, bonusurile etc.
Salariile suplimentare includ plățile prevăzute de lege pentru timpul neprelucrat: plata timpului de concediu, timpul pentru îndeplinirea obligațiilor de stat, întreruperile în munca mamei care alăptează, orele preferențiale ale adolescenților etc.
Compoziția fondului de salarii acumulate acum salariale sumă în numerar și în natură pentru orele lucrate și timpul nu a lucrat, stimulând sporuri și indemnizații, plățile compensatorii asociate cu regimul de lucru și condițiile de muncă, prime și plăți forfetare de stimulare, precum și pentru prestații alimentare, locuințe, combustibil, care sunt de regulă.
Calcularea concediului
Dobândirea concediului este un exemplu tipic de taxare pentru timpul care nu a fost elaborat. În centrul calculului pentru timpul neprelucrat este salariul mediu.
Calcularea concediului se efectuează pe baza veniturilor medii ale unui angajat pentru ultimele 12 luni. Pentru a calcula câștigurile medii zilnice, salariul mediu lunar al unui angajat este împărțit la 29,4 (numărul mediu de zile calendaristice într-o lună). astfel poate fi calculată câștigul salarial mediu al unui angajat pentru o zi calendaristică, care, în consecință, se înmulțește cu numărul de zile calendaristice de concediu.
Calcularea alocației temporare de invaliditate (concediu medical)
Pentru a calcula beneficiile pentru incapacitatea temporară de muncă, este necesar să se țină seama de experiența de asigurare a angajatului. Alocația pentru incapacitatea temporară de muncă se eliberează în mărime de:
- 100% din câștigurile medii - pentru lucrătorii cu o experiență de asigurare de 8 ani sau mai mult;
- 80% din câștigul mediu - lucrătorii cu o durată de asigurare cuprinsă între 5 și 8 ani;
- 60% din câștigurile medii - lucrători cu asigurare mai mică de 5 ani.
În caz de boală, lucrătorul trebuie să plătească nu pentru lucrători, ci pentru zile calendaristice. Alocația pentru incapacitatea temporară de muncă se calculează pe baza câștigului salarial mediu al persoanei asigurate calculat pentru cei doi ani calendaristici anteriori. Alocația zilnică a salariatului este calculată după cum urmează: suma veniturilor pentru cei doi ani calendaristici anteriori este împărțită la 730 (numărul de zile calendaristice în doi ani).
Un exemplu de calcul și de calcul al alocației pentru invaliditate temporară (concediu medical) poate fi văzut în sarcina contabilă - calculul salariilor.
Departamentul contabil al întreprinderii nu doar calculează salariile, ci și deduceri.
În conformitate cu legea, se pot deduce următoarele salarii:
- impozitul pe veniturile persoanelor fizice - НДФЛ;
- compensarea daunelor materiale cauzate de angajați întreprinderii;
- amenzile legale;
- pe documentele executive;
- pentru mărfurile vândute pe credit;
- pentru căsătorie, etc.
Calculul pensiei de întreținere
Dacă un document contabil (decizia instanței) a fost primit în departamentul de conturi pentru plata pensiei de întreținere, atunci câștigurile salariaților trebuie deduse din sumele specificate în acest document. Alimentația poate fi fixată într-o sumă fixă sau ca procent din salariu. Valoarea maximă a reținerilor în cazul obligațiilor de pensie reprezintă 70% din venit după deducerea impozitului pe venitul personal. Ca regulă generală, cuantumul pensiei alimentare este de 1/4 din venitul pe copil, 1/3 pentru doi copii, 1/2 pentru trei sau mai mulți copii. Printr-o hotărâre judecătorească, mărimea acestor acțiuni poate fi redusă sau majorată de instanță, luând în considerare statutul material sau marital al părților și alte circumstanțe demne de atenție.
Calcularea impozitului pe venitul personal și a deducerilor impozitului pe venitul personal
Rata de bază a impozitului pe venit este de 13%. La această rată, persoanele fizice rezidente în Federația Rusă determină impozitul pe venitul primit la locul de muncă și alte venituri, de exemplu, închirierea unui apartament, vânzarea de autovehicule etc. Cu toate acestea, pentru o serie de cazuri, sunt furnizate alte rate de impozitare a veniturilor.
Un exemplu de calcul și de calcul al impozitului pe venitul personal și al deducerilor impozitului pe venitul personal poate fi văzut în sarcina contabilă - calculul salariilor.
Pentru auto-testarea cunoștințelor despre contabilitatea muncii și a salariilor, puteți utiliza testul contabil - subiectul salariilor contabile din secțiunea de teste privind contabilitatea.