Norm, permițându-vă să aplice o deducere de TVA nu numai în perioada în care dreptul la ea, dar în perioadele ulterioare, nu se aplică în cazul tuturor tipurilor de deduceri.
Dar numai cu condiția ca cetățeanul auditat să-i ia în apartament.
Acum, contabilii nu trebuie să pună această întrebare! La urma urmei, seria de calculatoare "vacanță" de pe site-ul nostru a fost completată de Calculator de vechime.
În cazul în care biletul de avion pentru un angajat detașat a fost cumpărat în formă electronică, pentru a confirma costurile "rutiere" în scopuri "profitabile", este necesară, de asemenea, un pas de îmbarcare cu un marcaj. Și dacă nu există astfel de urme pe aeroportul străin?
Cel mai adesea, angajații se adresează angajatorului pentru deducerea impozitului pe venit pentru copii. Și e bine dacă angajatul are doar un copil. Și dacă, de exemplu, patru și doi dintre aceștia sunt deja în vârstă, atunci contabilul poate avea întrebarea în ce măsură să acorde o deducere pentru "copil". Pentru a ajuta în această situație, noul nostru Calculator va veni.
Din anul următor, cetățenii care au dreptul să beneficieze de impozitul pe proprietate, de transport și / sau de impozit pe teren, nu vor trebui să prezinte IPNS documentele care confirmă dreptul la prestații.
Chiar dacă "fizicianul" este exclus din EGRIP din cauza încetării activității ca PI, personalul Inspectoratului Fiscal poate numi în continuare o inspecție de ieșire și va verifica perioada "antreprenorială" cu privire la aceasta.
Din păcate, nu întotdeauna boala se termină cu restaurarea capacității lucrătorului de a lucra. Prin urmare, unii contabili au o întrebare: Ce se întâmplă dacă angajatul a murit în concediu medical? De fapt, angajatorul nu trebuie să facă nimic până când rudele angajatului decedat se întorc la el, oferindu-i o foaie de concediu medical.
Înregistrarea unui angajat decedat în spital
În caz de deces al angajatului în timpul bolii, angajatul organizației medicale care a eliberat foaia de concediu medical în rubrica "Altele" pune codul "34" ("a murit"), data decesului și în rândul "Noțiuni de bază" nimic nu indică.
Completarea de către angajator a părții sale din lista bolnavă a angajatului decedat nu este diferită de completarea unui angajat al spitalului care, după boală, a început să lucreze. Singura excepție este că data la care se acordă beneficiul spitalului, în această situație va fi data decesului angajatului.
Plata prestațiilor în cazul în care angajatul a decedat în urma unui concediu medical
(sau) membrii familiei care au trăit împreună cu angajatul decedat (de exemplu, soț / soție);
(sau) dependenți incapabili, indiferent dacă au trăit împreună cu acest angajat sau nu.
Când se plătește indemnizația, este necesar ca persoanele care solicită această prestație să ceară documente care să confirme existența rudeniei, precum și conviețuirea (dacă nu este vorba despre persoanele dependente).
Pentru a beneficia de prestații, rudele pot să se adreseze angajatorului în termen de patru luni de la data decesului angajatului. După expirarea acestei perioade, dacă nimeni nu a solicitat beneficiul, suma sa este depusă și inclusă în masa generală ereditară.
Dacă angajatul decedat a lucrat în regiunea participantă la proiectul pilot
Apoi, angajatorul plătește doar partea sa din indemnizație (pentru primele trei zile de boală), iar pentru restul indemnizației, membrii familiei vor trebui să se adreseze biroului FSS unde este servit angajatorul rudelor decedate.