Cine este cine?
Agenții de ocupare a forței de muncă, agenții de recrutare - apariția lor la începutul anilor '90. Ultimul secol a contribuit la dezvoltarea unor noi relații de piață pe piața muncii. Până în prezent, activitățile acestor intermediari nu sunt un fenomen nou, dar mulți nu găsesc diferențe între ele.
Să explicăm câteva puncte. În centrul activităților de recrutare ale agenției este furnizarea de servicii către angajatori. Ea încheie un acord cu compania și începe să caute și să selecteze personal, în conformitate cu cerințele declarate ale clientului. În acest caz, agenția de recrutare a personalului pentru furnizarea de servicii plătește o taxă de la angajator, iar solicitanții de servicii sunt gratuite.
În centrul activității agenției se află furnizarea de servicii solicitanților, adică clientul este direct un candidat. El plătește toate serviciile agenției. Acest mod de a căuta un loc de muncă poate costa mult reclamantului.
Apropo, acum există agenții și tip "mixt", furnizând servicii ambelor părți la relațiile de piață - atât angajatori cât și candidați - și taxează pentru aceasta.
Rețineți că termenul de "agenție de ocupare a forței de muncă", în ansamblu, practic nu este utilizat astăzi. A fost înlocuită cu expresia "agenție de recrutare". Dar nu toate agențiile de recrutare lucrează sub "candidatul".
Schema de lucru
Solicitantul poate recurge la o consultare a specialiștilor agenției cu privire la metodele și metodele de căutare a unui loc de muncă și de intervievare. Dacă doriți să găsiți un loc de muncă, puteți obține sfaturi despre carieră și îndrumare în carieră. Se desfășoară diverse instruiri și teste psihologice.
De regulă, relația dintre un candidat și o agenție este formalizată printr-un contract de servicii. În plus, angajatorul trebuie să efectueze o plată inițială sau să efectueze o plată în avans.
Agenția poate oferi solicitantului un program complet de căutare a unui loc de muncă, sau candidatul poate alege serviciile de care are nevoie. În ceea ce privește ocuparea forței de muncă, candidatul plătește agenției o taxă sub forma unui anumit procent din salariul său - poate fi fixat sau poate fi de la 25% la 100% din primele câștiguri.
Publicul țintă
Cercul de oameni pentru care agenția de ocuparea forței de muncă, este destul de largă - în primul rând, este experți - reprezentanți ai profesiilor de masă manageri de mijloc, uneori, nu știu cum să caute un loc de muncă și sunt mai puțin competitive pe piața muncii.
În al doilea rând, agenția de ocupare a forței de muncă poate ajuta tinerii specialiști care au absolvit recent universitatea. În al treilea rând, serviciile unei agenții pot fi proiectate și candidați de înaltă calitate - profesioniști de top, uneori, nu doresc să pierdeți timpul și energia pe o căutare de locuri de muncă independentă. O agenție de ocupare poate ajuta în următoarele cazuri: „În cazul în care solicitantul este în prezent lucrează și doresc să schimbe locul de muncă, iar în cazul în care solicitantul este deja în căutarea de locuri de muncă nu este prima săptămână și nu a primit oferte de la angajatori. Cel mai adesea, candidatul nu poate găsi un loc de muncă pentru două motive: CV-ul greșit și procesul de căutare de locuri de muncă organizate în mod corespunzător.
Dacă procesul de căutare a unui loc de muncă este inițial organizat corect, atunci lucrarea poate fi găsită atât ca mecanic cât și ca manager de vârf. Timpul pentru căutarea unui loc de muncă este individual și depinde de mulți factori - salariul, cererea de locuri de muncă vacante etc. »
Reguli de funcționare
După ce ați decis să solicitați asistență din partea agenției pentru ocuparea forței de muncă și trecând toate grijile la umerii săi, trebuie să vă asumați această responsabilitate cu toată responsabilitatea.
Atunci când alegeți o agenție, monitorizați mai întâi și aflați cât timp există compania pe piața muncii. Cea mai bună opțiune - o companie care există de cel puțin un an, în mod ideal - de câțiva ani. Studiați natura activității și sfera intereselor sale.
Dacă contactați direct agenția, studiați cu atenție contractul - acesta poate fi nelimitat sau poate fi pentru o anumită perioadă de timp - și să acordați atenție listei de servicii furnizate dvs.
La alegerea unui broker, există riscul de a da peste companii fără scrupule, care percepe o taxă nu pentru ocuparea forței de muncă reale, precum și pentru furnizarea de așa-numitele servicii „informații“, de exemplu, informații despre anumite companii existente în locuri de muncă vacante. Și aceste date un candidat poate obține, în mod independent, examinarea resurse online pentru ocuparea forței de muncă.
De obicei, după ce dispozitivul este pus în funcțiune, se plătește o activitate reală, mai degrabă decât o agenție de angajare falsă. Această opțiune este considerată cea mai preferată, deoarece în acest caz crește probabilitatea calității căutării și obținerea rezultatului dorit. Între timp, fiecare serviciu poate fi plătit separat. Dar dacă agenția va lua cu dvs. o plată în avans pentru servicii, atunci nu uitați să întrebați ce garanții și obligații veți primi în schimb.