Lăsați este urgent, există subtilități în înregistrare și risc pentru întreprindere!
Conform legii, angajatul trebuie avertizat cu două săptămâni înainte de concediu. Trebuie să scrie o declarație. Cu trei zile înainte de a pleca în zilele libere, o persoană ar trebui să obțină o vacanță. Acest lucru se întâmplă în organizațiile în care oamenii pleacă la timp. În cazul în care organizația nu are un program, angajații pot pleca urgent în concediu la cerere. De asemenea, sunt de acord să plătească o vacanță mai târziu - în trei zile sau chiar mai mult, în acest caz, o vacanță urgentă este ușor de aranjat. Dar numai în detrimentul organizației. Dacă Inspectoratul Muncii decide să efectueze o inspecție, se va constata că două articole ale RF RF sunt încălcate imediat. La începutul zilelor de vacanță, angajatul nu este avertizat, concediul nu este emis în timp util.
Va ajuta o scuză?
Dacă angajatul a fost eliberat. El a anunțat conducerea în scris și a plecat. A venit un cec și a văzut o încălcare. Un membru al personalului, conducerea companiei arată o cerere, indică motivele și există dovezi că specialistul avea nevoie de zile pentru un motiv. Comitetul nu acceptă scuze. Sunt articole, trebuie respectate. Dacă un profesionist are nevoie de un concediu urgent, puteți merge în alte moduri. Există două moduri de a oferi o persoană o odihnă, dar există și nuanțe în design.
Angajatul are dreptul, o dată pe an, să ia zile pe cheltuiala proprie, adică fără salvarea salariilor. Dacă este nevoie urgentă de o scurtă vacanță, angajatorul poate oferi angajatului să scrie o cerere în care să indice motivele. După ce ați scris astăzi, mâine nu veți putea veni la locul de muncă. O astfel de vacanță nu poate dura mai mult de 15 zile. Când se verifică, inspectoratul de muncă nu va vedea o încălcare.
Există și un alt mod - acesta este de a obține timp plătit în avans. Sau putem spune că angajatul a decis să împartă vacanța în două părți. Nu puteți obține o vacanță urgentă în acest caz. Este necesar să se familiarizeze managementul cu notificarea scrisă. Apoi conducerea va aproba sau nu va aproba. Este important să menționați în cerere un motiv valid. În conformitate cu legea, un angajat are dreptul să-și împartă zilele plătite anual în două părți dacă survine o situație de urgență.
Angajatorul va colecta comisia, va efectua în continuare modificări în program, va familiariza angajatul cu acesta. Apoi se întocmește un ordin, indică faptul că un astfel de număr și pentru un asemenea angajat vor fi în vacanță. Ordinul ar trebui să precizeze că baza pentru weekend este programul pentru anul "N". În acest caz, comitetul pentru muncă nu va putea să vadă încălcările. Plata concediului se efectuează cu trei zile înainte de concediu. Urgență concediu în acest caz, angajatul nu va fi în măsură să primească, în total, toate modificările în documente va dura cel puțin două săptămâni. Este mai bine să nu oferiți unui angajat mai puține zile, deoarece vă puteți confunda cu calculul plăților pentru concediu. Dacă există jumătate din concediu, atunci calculul este mai ușor, convenabil atât pentru organizație, cât și pentru angajat.
Deci, dacă o persoană trebuie să plece pentru câteva zile de la organizație, atunci este cel mai bine pentru el să dea un concediu urgent pe propria cheltuială. Nu încălcați legea și legea. Ca și cum nu credeați că cecurile din Rusia de astăzi sunt o raritate, ați greșit, se întâmplă când nu vă așteptați.