Program de recalificare profesională "Managementul resurselor umane (standard profesional)"
Cursul de recalificare profesională de zi cu zi a Uniunii Naționale a Personalului de Personal și a Universității Tehnologice din Moscova (MIREA), în conformitate cu cerințele standardului profesional "Specialist în Managementul Personalului". Diplomă de probă de stat a Universității de Stat privind trecerea la recalificarea profesională și certificare a Uniunii Naționale a Personalului.
Întrebări frecvente
REGULI
Căutare forumuri
Formular de înregistrare
Profilul
Conectați-vă pentru a vă verifica mesajele private
chat (în prezent în chat 0)
PROCESARE LA EDUCATORI AJUTOR!
Situația este aceasta, deoarece nu există suficient educatori în d / s, lucrează în grădiniță de dimineața până seara de la 7.00 la 19.00.
Conform normelor, ziua lor de lucru este de 7,2 (36 de ore pe săptămână), atunci când înlocuiesc angajatul absent (locul este încă vacant), am încheiat un contract cu aceștia pentru locuri de muncă cu fracțiune de normă. Dar acesta este un plus de 3.6 ore (18 ore pe săptămână).
Sadiq funcționează 12 ore, adică. există încă încă 1,2 ore (12-7,2-3,6 = 1,2). Aceste 1,2 reflectă în cartea de raport? sau unde (este posibil să se limiteze la ordinul de înlocuire a angajatului), ce trebuie să faceți?
Cum se reflectă în cartea de raport? Ordinul a fost emis cu privire la "înlocuirea angajatului absent".
Este corect că angajatul din carnetul de raport va avea o zi de lucru de 12 ore pe o perioadă nedeterminată (până când vom găsi un alt tutore).
în general, sunt complet confuz
Puteți să-mi spuneți unde să găsiți răspunsurile la întrebările mele?
J.
Educatorul - angajatul principal - contractul de muncă - foaia de parcurs (7,2 ore).
Educatorul - muncitorul principal - este implicat în munca suplimentară în fiecare zi timp de 1,2 ore - (comanda + consimțământul scris al angajatului) - foaia de lucru (1,2 ore).
Mentor - compatibilizare - foaie de timp (3,6 ore) - contract de muncă.