Fiecare cetățean care este angajat trebuie să primească o recompensă materială decentă pentru munca sa și nimeni nu poate împiedica capacitatea oamenilor de a primi plăți suplimentare pentru procesare. Acest articol va lua în considerare principalele nuante privind plata stimulentelor financiare pentru educatori pentru îndeplinirea sarcinilor suplimentare.
Din articolul de mai jos, veți învăța:
- care este suma de plată pentru educatori pentru prelucrare?
- modul de plată pentru cadrele didactice pentru prelucrare;
- care se pot aștepta să primească plata pentru procesare;
- cum este necesar să se observe necesitatea procesării educatorilor în documentele de muncă;
- atunci când prelucrarea îngrijitorilor se referă la munca suplimentară.
Suma plății pentru educatori pentru procesare
Dacă îngrijitorul, pe lângă îndatoririle sale de bază, efectuează procesarea la întreprindere în ore suplimentare, angajatorul trebuie să plătească un astfel de timp. Mărimea suprataxei este determinată în funcție de timpul suplimentar petrecut și, de regulă, este plătită într-o sumă mai mare decât rata stabilă a tutorelui.
Angajatorul nu poate stabili plăți pentru procesare educatorilor la o rată mai mică decât salariul de bază pentru o zi calendaristică. În același timp, șeful are dreptul să plătească o rată subordonat lui mult mai mare în cazul în care taxele suplimentare angajatul efectuează în următoarea zi lucrătoare, un week-end sau de vacanță, rezultatul muncii sale și un loc de muncă de calitate se face la timp.
Este imposibil să se determine exact cuantumul suprataxei pentru procesare, deoarece valoarea salariilor pentru fiecare angajat este stabilită individual. Dar, de obicei, îndeplinirea obligațiilor de muncă la sfârșit de săptămână sau sărbătorile este plătită într-un tarif dublu.
Înregistrarea plăților pentru educatori pentru procesare
Suplimentul pentru procesare este taxat după ce angajatorul emite o comandă specială. Documentul reflectă numărul de ore suplimentare lucrate, numele, numele, patronimul și poziția subordonatului. Serviciul de personal înregistrează această ordine, după care responsabilul contabil responsabil efectuează tranzacția financiară corespunzătoare.
Citiți pe subiect în jurnalul electronic
Cine se poate aștepta să primească plata pentru procesare?
Documentele de stat nu menționează exact care din personalul pedagogic poate efectua o muncă suplimentară și cine nu are acest drept. Reciclarea este inițiativa angajatului sau angajatorului însuși, iar atât reprezentanții echipei de conducere, cât și cetățenii care dețin poziții mai puțin importante pot intra în locul de muncă.
Necesitatea de reciclare apare atunci când compania are o cantitate excesivă de muncă pe care angajații nu au timp să o efectueze în timpul unei zile lucrătoare obișnuite. Funcțiile suplimentare de muncă pot fi îndeplinite în zilele lucrătoare, după terminarea muncii și în alte momente, cu condiția ca angajatorul să fie informat și persoana responsabilă de procesare și-a exprimat consimțământul de a lucra suplimentar în scris.
Cum este necesar să observăm necesitatea procesării educatorilor în documentele de muncă?
După cum sa spus mai sus, posibilitatea prelucrării se realizează prin obținerea consimțământului scris al tutorelui. Adică, niciun angajator nu poate apela angajații la locul de muncă în acele zile în care nu trebuie să își îndeplinească îndatoririle în conformitate cu programul de lucru stabilit.
Posibilitatea de a efectua procesarea trebuie să fie stabilită în avans la semnarea unui acord de cooperare. Această posibilitate este indicată în mod obligatoriu în contractul de muncă sau colectiv în paragrafele referitoare la programul de lucru al angajatului. Dacă nu există un astfel de element în contract deja întocmit și semnat, șeful organizației ar trebui să pregătească un act adițional la document, în care va ține cont de timpul pe care angajatul îl va cheltui pentru lucrările suplimentare pentru plata corespunzătoare.
Atunci când prelucrarea îngrijitorilor se referă la munca peste ore?
Pentru a recunoaște timpul revizuit ca fiind ore suplimentare, este necesar ca inițiativa de a îndeplini sarcinile în afara timpului de lucru principal să se bazeze pe angajator, nu pe subordonații săi.
Dacă prelucrarea sau orele suplimentare nu sunt susținute de o comandă specială din partea capului, atunci această muncă nu poate fi plătită. Este vorba despre momentul în care angajații stau o oră sau două după muncă sau vin la locul de muncă în avans - înainte de începerea zilei de lucru principale.
Vă recomandăm materiale pe tema:
Fișiere atașate
- Regulamentul privind plata muncii (necompletat) .doc
- Fotografie din ziua lucrătoare (necompletată) .doc
Rezervat numai pentru abonați
- Reglementări privind remunerarea forței de muncă (eșantion) .doc
- Fotografie a zilei de lucru (eșantion) .doc