Durata concediului de bază de muncă al angajaților este de 24 de zile calendaristice. Cu toate acestea, pentru persoanele cu handicap, durata lor este lungă. În articol sunt luate în considerare aspecte legate de acordarea de concedii de muncă pentru invalizi.
Din scrisoarea către editor:
Care este durata concediului acordat lucrătorilor în aceste cazuri?
Cu sinceritate, Irina Stepanovna,
contabil principal "
Durata concediului de bază pentru lucrătorii cu handicap este de 30 de zile calendaristice (anexa 2 la Rezoluția nr. 100). Un angajat recunoscut ca invalid, durata concediului de muncă în anul curent ar trebui stabilită la data acordării concediului, ținând cont de prevederile Rezoluției nr. 100.
De regulă, pentru primul an de muncă, concediul de muncă este acordat nu mai devreme de 6 luni de la locul de muncă al angajatorului (articolul 166 din TC). Permisă furnizarea de concediu plătit cu handicap și în termen de 6 luni de la partea pro rata a anului de lucru, dar nu mai puțin de 14 de zile calendaristice (a patra parte a art. 166 LC). În contractul colectiv de organizare, un contract sau un contract de muncă poate prevedea posibilitatea de a acorda concediu plătit cu handicap la voință în termen de 6 luni de muncă (pag. 10 din partea a doua a art. 166 LC). Angajatorul este obligat să asigure un concediu plătit cu handicap la voință, în vara și alte timp convenabil, în cazul în care invaliditatea a avut loc în legătură cu accidentul de la centrala nucleară de la Cernobâl (pag. 5 din Art a patra. 168 alin. 2 din prima parte a art. 326 LC). Dacă un angajat cu handicap refuză fără motive legale și cu consimțământul angajatorului să plece în vacanță, angajatorul are dreptul să refuze transferul concediului și să plătească o compensație în schimb.
În cazul în care, ca urmare a re-examinare a handicapului este eliminat, angajatul pierde dreptul de a părăsi de cel puțin 30 de zile calendaristice și concediul plătit se acordă cel puțin 24 de zile calendaristice (prima parte a art. 155 LC). În acest caz, durata temperării principal ajustat timp pro rata: pentru timpul petrecut pe grupul de handicap în anul de lucru - o rata de 30 de zile calendaristice, timpul de odihnă de an - pe durata principal de temperare stabilit în funcție de activitatea desfășurată (sub-clauza 2.2.2. paragraful 2 al Rezoluției nr. 100).
Pentru a calcula durata unei concedii de muncă care se încadrează într-un anumit număr de luni lucrate într-un an de lucru, este necesar să se determine numărul de concediu care scade cu o lună și să îl înmulțiți cu numărul de luni lucrate într-un an. Cele zeci, egale cu 0,5 și mai mult, se obțin atunci când se calculează lungimea totală a zilelor de concediu proporțional cu timpul lucrat, rotunjit la o zi și sub 0,5 - sunt excluse din calcul.
Lunile întregi lucrate în anul de lucru sunt calculate în următoarea ordine:
- sunt luate în considerare zilele incluse în anul de lucru;
- suma primită este împărțită la numărul mediu lunar de zile calendaristice pentru anul - 29,7;
Vom calcula durata concediului de muncă în mod special în cazul dvs.
Acordarea de concediu lucrătorului după eliminarea grupului de invaliditate
Pasul 1. Determinați durata concediului, scăzând cu o lună, pe baza calculului de 35 de zile calendaristice:
35 zile calendaristice / 12 luni = = 2,92 zile calendaristice.
Pasul 2. Determinați numărul de luni lucrate pentru perioada de invaliditate, pentru care rezumăm zilele perioadei de invaliditate:
Pasul 3. Definirea numărului de luni complete completate: 173 / 29,7 = 5,82 luni. Rezultatul ar trebui rotunjit până la lunile întregi. Pentru a face acest lucru, soldul (0,82 luni) trebuie transferat în zile calendaristice: 0,82 × 29,7 = 24,35 zile. Din moment ce soldul depășește 15 zile calendaristice, vom runda până la întreaga lună. Numărul total de luni completate - 6.
2,92 zile × 6 luni = 17,52 zile.
Astfel, durata concediului pentru perioada de invaliditate este de 18 zile.
Pasul 5. Definiți durata de temperare pe 1 lună, pe baza de calcul de 29 de zile (după îndepărtarea a părăsi dizabilitatea durata este de 29 de zile: 24 de zile calendaristice de bază zile calendaristice de vacanță și 5 concediu suplimentar de muncă pe bază de contract):
29 zile calendaristice / 12 luni = 2,42 zile calendaristice.
Pasul 6. Determinați numărul de luni lucrate după dezactivarea dizabilității, pentru care rezumăm zilele perioadei după eliminarea handicapului:
Pasul 7. Definirea numărului de luni complete completate: 192/29, 7 = 6,46 luni. Rezultăm rezultatele la luni întregi. Pentru aceasta, soldul (0,46 luni) trebuie transferat în zile calendaristice: 0,46 × 29,7 = 13,66 zile. Deoarece soldul este mai mic de 15 zile calendaristice, nu luăm în considerare. Numărul total de luni completate - 6.
2,42 zile × 6 luni = 14,52 zile.
Astfel, durata concediului pentru perioada de absență a dizabilității este de 15 zile.
Pasul 9. Calculați durata totală a concediului de muncă:
18 zile + 15 zile = 33 zile.
De asemenea, aș dori să vă atrag atenția asupra faptului că, dacă un angajat are un handicap care nu necesită o reevaluare, adică Nelimitat, chiriașul este obligat să-i acorde concediu de cel puțin 30 de zile calendaristice.
Ca regulă generală, o parte din concediul de muncă (de bază și suplimentar) care depășește 21 de zile calendaristice poate fi înlocuit cu o compensație monetară (prima parte a articolului 161 din TC) prin acordul angajatului cu angajatorul. Cu toate acestea, este interzis acest lucru pentru lucrătorii cu handicap, aceștia trebuie să utilizeze concediul (de bază și suplimentar) acordat acestora pentru odihnă în totalitate (partea a doua a articolului 161 din TC). Despăgubirea remunerată pentru concediul de muncă neutilizat este plătită unui lucrător cu dizabilități la concedierea sa (articolul 179 TC).
Sper ca explicațiile mele să vă ajute în activitățile practice.
Articolul complet este disponibil pentru abonații revistei
Invităm toți vizitatorii site-ului să obțină un demo-acces timp de trei zile la toate materialele revistei electronice "Chief Accountant Salary" în întregime!