Procedura și posibilitatea acordării concediului fără plată sunt prevăzute la art. 128 din Codul Muncii al Federației Ruse. Durata concediului fără plată se stabilește prin acordul părților. Motivele pentru acordarea acestui concediu vor fi o cerere scrisă a angajatului. Lăsarea se acordă din motive familiale sau din alte motive valabile.
Angajatorul are dreptul să nu satisfacă solicitarea angajatului.
Durata concediului nu este reglementată de lege și nici nu există restricții.
Conform normelor art. 128 din Codul muncii, angajatorul este obligat să acorde concediu fără plată:
- participanții la Marele Război Patriotic - până la 35 de zile calendaristice pe an;
- pensionari care lucrează pentru bătrânețe (în funcție de vârstă) - până la 14 zile calendaristice pe an;
- părinții și soțiile (soții) de militari care au murit sau au murit ca urmare a prejudiciului, contuzie sau un prejudiciu primit în exercitarea funcțiilor militare sau ca urmare a unor boli asociate cu serviciul militar, - până la 14 de zile calendaristice într-un an;
- persoanele cu handicap - până la 60 de zile calendaristice pe an;
- angajații în cazurile de naștere, înregistrarea căsătoriei, moartea rudelor apropiate - până la cinci zile calendaristice;
- în alte cazuri prevăzute de Codul Fiscal al Federației Ruse, alte legi federale sau un contract colectiv.
În plus, angajatorul este obligat să acorde concediu fără plată:
- salariați admiși la examenele de admitere în instituțiile de învățământ de învățământ secundar profesional cu acreditare de stat - 10 zile calendaristice;
- angajați, studenți în instituțiile de învățământ acreditate de stat de învățământ profesional secundar în învățământul full-time, care combină de studiu cu munca, pentru trecerea intermediară atestarea - 10 zile în anul școlar pentru a pregăti și de protecție a muncii de calificare finală și livrarea examenelor de stat finale - două luni, să ia examenele finale - o lună.
Lăsarea fără plată este înregistrată în ordinul (ordinea) conducătorului organizației.
La calcularea valorii plății pentru concediu, stabilirea perioadei de calcul este de mare importanță, și anume: perioadele de calcul sunt complet sau nu elaborate integral.
Perioada de decontare a fost complet elaborată.
Calculați suma de plată pentru timpul petrecut în vacanță:
1. Determinați câștigurile medii zilnice ale unui angajat:
1800 000 freca. / 12 luni. / 29,4 zile. = 510.20 ruble.
2. Determinați cantitatea de vacanță:
510.20 ruble. * 28 = 14 285,60 freca.
**
Perioada de decontare nu a fost complet elaborată.
Reamintim numărul de norme Rezoluție 922, potrivit căreia, dacă una sau mai multe luni ale perioadei de calcul nu este pe deplin elaborate sau excluse de la momentul respectiv, salariul mediu zilnic se calculează prin împărțirea sumei adăugate efectiv salariului pentru perioada contabilă în mărime de numărul mediu lunar de zile calendaristice (29,4), înmulțită cu numărul de luni calendaristice complete și numărul de zile calendaristice în lunile calendaristice parțiale.
Numărul de zile într-o lună calendaristică incomplet calculat prin împărțirea numărului mediu de zile (29,4) numărul de zile ale lunii și înmulțirea cu numărul de zile calendaristice, cu privire la timpul petrecut într-o anumită lună.
În conformitate cu revendicarea 11 Numărul de regulament 922 Câștigurile salariale medii zilnice pentru plata concediilor prevăzute în zile lucrătoare, precum și pentru plata compensației pentru concediu neutilizate se calculează prin împărțirea cuantumului salariilor efectiv acumulat de numărul de zile pe săptămână calendaristică de șase zile de lucru.
Ce metode de repartizare a cheltuielilor economice generale între tipuri de activitate pot fi aplicate în elaborarea unui plan de activitate financiar-economică?