Dezvoltarea personalului este un set de activități interdependente care vizează dezvoltarea unei strategii de recrutare, planificarea nevoilor angajaților, gestionarea dezvoltării carierei și organizarea procesului de pregătire și adaptare a acestora. În plus, astfel de acțiuni includ formarea unei etichete de lucru și a unei culturi organizaționale.
Activitatea de dezvoltare a personalului include mai multe componente, inclusiv formarea profesională, dezvoltarea profesională a angajaților, rotația și planificarea carierei personalului.
O componentă importantă a dezvoltării personalului este, fără îndoială, formarea sa. Acestea sunt acțiuni care sunt dezvoltate în cadrul conceptului specific de formare a angajaților și se axează pe îmbunătățirea lor continuă. Astfel de măsuri au un impact pozitiv asupra dezvoltării competențelor și a productivității la toate nivelurile, pentru a răspunde nevoilor individuale ale personalului în formare.
Principiile de dezvoltare includ:
- integritatea măsurilor de dezvoltare, atenția la o varietate de tipuri și forme de dezvoltare a personalului;
- dezvoltarea bazată pe prognoză, depășind natura pregătirii personalului;
- flexibilitatea formelor de dezvoltare, utilizarea diferitelor forme în diferite etape;
- organizarea dezvoltării personalului, luând în considerare toate posibilitățile întreprinderii, condițiile economice existente.
De ce aveți nevoie de dezvoltarea profesională a personalului? Răspunsul la această întrebare este evident. Concurența înaltă și globalizarea economiei, dezvoltarea tehnologiei informației, nevoia de a aborda aspecte importante legate de managementul productivității personalului, necesitatea participării tuturor managerilor la îmbunătățirea întreprinderii și mulți alți factori afectează importanța dezvoltării personalului în condițiile moderne. Acesta este motivul pentru care liderii care vor să reușească astăzi trebuie să acorde o mare atenție dezvoltării personalului.
