Tipuri de plată
Există două tipuri de plăți pentru muncă:
- Salariul de bază. lucrător tarifează în funcție de timpul petrecut, cantitatea și calitatea muncii efectuate, nivelul tarifului sau salariilor, plata în funcție de rata bucata, bonusuri, suplimente pentru condiții speciale de muncă (de lucru pe timp de noapte, cote Brigadirsky compensare mers în gol nu este vina, și așa mai departe. n) .;
- Salariul suplimentar include plăți pentru timpul neutilizat, care sunt reglementate la nivel legislativ (plata concediilor, pauze pentru mamele care alăptează, orele de lucru preferențiale pentru minori, plățile neplătite pentru concedii etc.)
Forme de plată
Există două forme de plată. timp și bucăți. care la rândul lor sunt împărțite în mai multe forme.
Forma de plată în timp.
- Plată simplă pe bază de timp. Acest tip de plată se efectuează pentru o anumită perioadă de timp neprelucrată și nu depinde de caracteristicile cantitative ale lucrării. Înmulțit prin înmulțirea ratei de oră sau zi cu numărul în ore sau zile lucrate. Dacă angajatului i se atribuie un salariu, salariul se calculează în funcție de timpul lucrat cu valoarea salariului pe lună.
- Salarii pe bază de timp. Această formă de plată implică faptul că primele specificate în contractul de muncă cu angajatul sau fixate în alte documente interne ale organizației sunt adăugate la calculele plății în timp.
- Muncă directă cu viteză redusă. Ea se realizează pe baza cotațiilor forfetare stabilite pentru o unitate de bunuri sau o muncă produsă de un angajat. Această formă de remunerare a muncii ia în considerare, de asemenea, calificarea angajatului.
- Modul de plată piesă-bonus. Oferă acumularea de prime pentru depășirea planului de dezvoltare sau realizare a anumitor indicatori de calitate ai activității desfășurate
- Forma de plată progresivă. Esența acestei forme de plată în creșterea plății pentru producția de produse sau opere care depășesc rata stabilită.
Indirectly formular de plată. Este produs pentru lucrătorii din producția auxiliară ca procent din salariile lucrătorilor principali de producție (setteri, ambalatori, maeștri, etc.).
În practică, se aplică adesea forme mixte de plată. Acest lucru se aplică, în primul rând, angajaților care combină mai multe funcții în aceeași întreprindere.
Plata forfetară. Se utilizează pentru a calcula plata pentru un set de lucrări sau pentru producerea unui anumit volum de produse sau opere, și nu pentru o operațiune specifică de producție.
Sisteme de salarizare
Există trei sisteme de bază ale remunerării forței de muncă:
Sistemul tarifar de plată constă din mai multe elemente (Fig.1):
Figura 1. Elementele sistemului de tarifare a salariilor
Sistemul netarifar al remunerării forței de muncă presupune nefolosirea tarifelor tarifare garantate și a salariilor oficiale. Cu un sistem non-tarifar de remunerare a muncii, salariul unui angajat depinde de rezultatele finale ale muncii întregii unități a organizației și reprezintă o parte din fondul de salarii pe care întregul colectiv a câștigat-o. Ponderea salariilor unui lucrător individual este determinată pe baza calificării angajatului și a participării sale la muncă.
Este recomandabil să se folosească un sistem non-tarifar dacă este posibil să se țină cont de rezultatele muncii fiecărui angajat. Acest sistem are un efect pozitiv asupra interesului general al echipei și al fiecărui angajat individual.
Procedura de calculare a salariilor
Procedura de calculare a salariilor este reglementată la nivel legislativ, în primul rând prin Codul Muncii al Federației Ruse.
În fiecare organizație, procedura de calculare a salariilor este reglementată pe baza actelor locale interne ale organizației.
- regulamentul privind remunerarea forței de muncă;
- masa de personal;
- ordinul de angajare;
- contract de muncă;
- fișă de timp;
- ordinea de încurajare etc.
Pentru a evita încălcarea drepturilor lucrătorilor, este necesar să se respecte reguli clare privind calcularea și plata salariilor.
Suma salariului angajatului pentru această lună trebuie să fie egală cu sau mai mare decât salariul minim stabilit în prezent, ținând cont de coeficientul districtual.
Pentru luna lucratoare angajatorul este obligat să dea angajaților salariile care indică:
- suma salariilor acumulate;
- alocație;
- Premiul;
- deducerile datorate;
- reținerea impozitului pe venitul personal;
- cuantumul avansului plătit;
- soldul datoriilor pentru întreprindere.
Astfel, calculul salariilor include multe aspecte ale sistemului de plăți interne și cerințele legii.