Personalitatea liderului poate fi reprezentată sub forma a trei grupe de caracteristici care compun: caracteristici biografice, abilități și trăsături de personalitate.
Caracteristici biografice. Acestea includ:
2.Pol lider. Această caracteristică atrage din ce în ce mai mult atenția cercetătorilor, care încearcă să explice diferența dintre comportamentul masculin și cel feminin în rolul de lider. Femeile sunt mai puțin probabil să devină lideri și sunt mai puțin înclinați decât bărbații pentru a-și îndeplini acest rol. Acest lucru se datorează faptului că bărbații au mai multă competență în rezolvarea problemelor de grup, precum și dorința lor de a avea un avantaj în grup. De la rolul de jucător de sex masculin, este de așteptat comportamentul corespunzător. Iar femeile, pentru a fi tratate ca manageri vrednici, trebuie să-și dovedească abilitățile și calitățile lor inerente de afaceri. Femeile sunt superioare bărbaților în conducerea democratică și, prin urmare, în gradul de orientare spre relațiile umane. Dar, în timp ce este imposibil să spun cu certitudine cine este mai eficient în postul de lider: bărbat sau femeie. Prea puțin procentul femeilor - lideri în comparație cu reprezentarea în acest post a unei jumătăți puternice de umanitate.
4. Abilitatea. Toate abilitățile pot fi împărțite în general (ele includ intelectul) și specifice (cunoștințe, aptitudini, etc.). Cea mai mare influență asupra eficacității conducerii are o capacitate generală, adică inteligența. Managerii cei mai eficienți nu au inteligență foarte mare sau scăzută, dar au un nivel mediu. Dar aceste date nu sunt un fel de standard pentru potențialul intelectual. Un anumit lider eficient poate avea rezultate destul de scăzute în testul de inteligență efectuat. Relația dintre inteligență și performanță este influențată de alți factori. Acestea includ: motivația și experiența managerului, precum și relația sa cu conducerea superioară și subordonații. Abilități speciale, cunoștințe, competențe, informații pot fi îndreptate către abilitățile specifice ale unei persoane.