Pentru marele nostru regret, puțini oameni de lucru sunt conștienți de ce regimuri de temperatură sunt considerate optime și ce trebuie făcut dacă sunt încălcate. Nu toți angajatorii respectă legea și sunt complet inactivi în legătură cu această problemă.
Baza normativă
În Rusia există o serie de legi și reglementări care definesc în mod clar condițiile de muncă la temperaturi diferite, co-plata pentru excesul lor, inclusiv acțiunile angajatorului prevăd procedura și personalul de la deviația existentă.
În Codul Muncii există o serie de legi care reglementează în mod clar condițiile de lucru pentru abaterile de temperatură, și anume:
Conform acestei legi, angajatorul are dreptul de a schimba programul de lucru înainte de a rezolva problemele tricotate cu un regim de temperatură.
Condițiile microclimatului din cameră sunt stabilite de regulile SanPin 2.2.548-96, care specifică cerințele igienice pentru spațiile de producție sau de birouri.
Conform acestei reguli, angajatorului îi este permis să corecteze situația:
- instalarea aparatelor de aer condiționat;
- aer îndrăzneț;
- organizarea de săli de odihnă suplimentare și așa mai departe.
După verificarea certificării, se stabilește obligatoriu clasa de pericol a spațiilor și se plătesc plăți suplimentare pentru dăunătoare, dacă este necesar.
Care este temperatura critică?
Temperatura critică este considerată critică dacă are o abatere mai mică sau egală cu mai mult de 5 grade.
Diferențele lor sunt în îndeplinirea unor sarcini specifice.
Grupul A se referă la o cameră în care angajații lucrează numai în poziția șezând și sarcina fizică este mică. În acest grup, costurile cu energia nu depășesc 139 de wați.
Regimul de temperatură admisibil în astfel de încăperi este de la 21 la 28 ° C.
Grupul "b" se referă la spații unde costurile de energie sunt de până la 179 W.
Regimul de temperatură admisibil este de 24 ° C.
De asemenea, are două subgrupe "a" și "b":
- Subgrupul "a" include costuri de energie până la 290 W, sarcini fizice de până la 10 kg. Limita permisă de temperatură variază de la 18 la 27 ° C.
- Subgrupa "b" include aceleași intrări de energie și sarcini fizice admise, dar regimul de temperatură poate varia de la 16 la 27 ° C.
Persoane responsabile
Respectarea regimului de temperatură la locul de muncă al angajatului este direct responsabilitatea angajatorului și a organizației sindicale.
În plus, autoritățile locale și stația sanitară și epidemiologică pot acționa ca persoane responsabile.
Taxa de comision - ce este? Uită-te aici.
Acțiunile angajatorului de a reduce timpul de lucru în căldura
În cazul în care acțiunile de stabilire a unui regim normal de temperatură de către angajator nu au avut rezultate, el are dreptul de a scurta timpul de lucru.
Pentru a face acest lucru, trebuie să creeze un ordin de schimbare a programului de muncă intern datorită deviației regimului de temperatură. În plus, aceste acțiuni trebuie să fie coordonate cu unirea muncitorilor.
Ziua de lucru poate fi redusă cu 1 oră, cu abateri mici și mai mult, cu deviații de grade 5 și mai mari (sau mai mici).
Cum și când să efectuăm măsurătorile?
Măsurarea regimului de temperatură este efectuată dacă devierea în partea mai mare sau mai mică a depășit 5 grade. În acest caz, abaterile nu trebuie să fie graduale, ci efectuate în termen de o zi lucrătoare.
Măsurarea are loc de 3 ori pe zi, cu introducerea indicatorilor într-un act special de verificare.
Măsurarea este efectuată de un pirometru, care a trecut toate verificările metrologice și este un avocat.
documentarea
Verificarea regimului de temperatură este documentată sub forma unui act.
Șeful departamentului sau al departamentului poate trimite șefului organizației o notă de birou cu scopul de ai informa despre necesitatea introducerii unei zile lucrătoare reduse în legătură cu căldura.
Aspecte salariale
Dacă angajatorul este inactiv
Deseori, angajatorii ignoră complet problema îmbunătățirii performanțelor de temperatură. Dar ce ar trebui să facă angajații în astfel de cazuri?
Acțiunile angajaților
Un angajat care lucrează într-un regim anormal de temperatură are dreptul de a formula o plângere la astfel de situații, cum ar fi:
- organele Procuraturii;
- Stație sanitară și epidemiologică;
- sindicatului.
Aceste organisme sunt obligate să efectueze măsurători corespunzătoare în perioada de 10 zile pentru detectarea încălcărilor, după care se va determina pedeapsa pentru angajator și se va elabora un plan de îmbunătățire a situației.
În plus, salariatul are dreptul să scrie un refuz de muncă, conform căruia ziua de lucru ar trebui să fie redusă sau complet absentă până când situația se va îmbunătăți.
În același timp, plata se face în conformitate cu tariful stabilit.
Informații despre natura și tipurile de adaptare a personalului puteți găsi aici.
Cum se plătesc salariile în circumstanțe speciale? Exemple sunt aici.
Documentația privind refuzul muncii
Refuzul muncii se face în scris.
Documentul constă din:
Antetul documentului indică:
- numele companiei;
- inițialele angajatorului;
- poziția și inițialele angajatului.
Partea principală este scris textul refuzului de a lucra.
Un exemplu este:
Eu, Koltakova Anna Vladimirovna, refuz să îmi desfășoară activitatea până când abaterile de temperatură din cameră sunt eliminate. Acțiunile mele respectă pe deplin legislația în vigoare.
La final pune un număr și o semnătură.
Responsabilitatea funcționarilor
Pentru încălcarea regimului de temperatură se pedepsesc:
- angajatorul;
- inginer pentru protecția muncii;
- Senior manager (pentru personalul de birou);
- inginer șef.
Pedeapsa monetară este acordată numai angajatorului însuși. Pentru ceilalți, este posibilă o mustrare prin intrarea într-un dosar privat pentru neîndeplinirea sarcinilor oficiale.
Cine impune sancțiuni?
Sanepidemstanția impune pedeapsa pentru încălcarea regimului de temperatură. După ce au efectuat o serie de controale oficiale, ei își îndură verdictul.
De regulă, au nevoie de până la 7 zile lucrătoare pentru a verifica și a determina sancțiunile.
Cuantumul amenzilor
În caz de detectare a încălcărilor regimului de temperatură, angajatorul poate fi amendat, care variază de la 5 la 20 de mii de ruble, sau o încetare completă a întreprinderii pentru o perioadă de până la 3 luni.
Jurnal de ore de lucru →
Plata și calcularea orelor suplimentare pentru înregistrarea în timp total →
Soldul timpului de lucru →
Regulamentul privind contabilizarea agregată a programului de lucru →