Reducere. concedierea forțată de la locul de muncă, intimidarea angajaților, constrângerea de a pleca după voință - acei angajați moderni se tem să angajeze lucrători. Dacă tăiați la locul de muncă - ce să faceți? Poți fi eliberat din funcție fără consimțământul dvs., pur și simplu pentru că trebuie să reduceți numărul de angajați?
Timpul nostru este crud. Hobby-urile angajatorilor se schimbă odată cu o criză nu spre bine. Deseori vestea reducerii lucrătorului îl lovește ca pe o bocancă pe cap. Teama de a fi în rândul șomerilor, fără mijloace de trai este alarmată de multe milioane de cetățeni ai țării noastre.
Adresați-vă unui avocat!
Adresați-vă unui avocat!
Este necesar să ne amintim că reducerea. indiferent de cât de înfricoșătoare, nu de accident. Și puteți trece prin ea, obținând multe beneficii! Ce trebuie să faceți dacă este brusc tăiat de la locul de muncă. cum să fii pregătit pentru aceasta din punctul de vedere al psihologiei și al drepturilor legale ale lucrătorului?
În primul rând, este necesar să rețineți că angajatorul dvs. va merge la cele mai neplăcute și metode, care doresc să salveze plata atunci când tăiați. A sperie și a umili oamenii este dezgustător și dezgustător. Dar aceasta este realitatea! Trebuie să fii gata să te opui, să nu renunți, chiar dacă ești bântuit de gândul că nu este unde să iei bani, că există o incertitudine înainte, că planurile tale au fost distruse.
+7 (812) 313-28-87 Consultanță juridică privind reducerea la locul de muncă în Sankt Petersburg
Deci, ați fost redus la locul de muncă sau încercați să faceți asta? Să înțelegem care sunt consecințele și acțiunile ulterioare.
Cum vor încerca să te taie?
Pentru angajator, este cel mai avantajos să vă forțați să demisionați după voință. Din nefericire, mulți muncitori nu își cunosc drepturile de muncă și merg să scrie o cerere de concediere. În acest caz, renunțarea la muncă în mod voluntar este o eroare. Nu scrieți în nici un caz o declarație de demisie la voință. Nu renunta la intimidare sau promisiuni sau convingeri din partea angajatorului sau a asistentilor sai! Nu este profitabil să scrieți o "declarație pe cont propriu"! Nu scrie!
Reducerea sau concedierea: care este diferența
Tăierea nu este o concediere din muncă. Din punct de vedere juridic, reducerea nu are nimic de a face cu consimțământul reciproc la concediere. Legea protejează angajații care sunt concediați din funcție, iar procedura de reducere nu prevede nicio declarație din partea angajatului, însă în planul material îi sprijină dreptul la despăgubiri în cazul unei reduceri.
Conform legii, șeful companiei este obligat, în primul rând, să ia o decizie cu privire la reducere și să emită un ordin. În ordinea reducerii, toți lucrătorii sunt familiarizați, care vor fi afectați de reducere. Intervalul de timp de la cunoașterea ordinului și reducerea reală este de două luni. Aceasta înseamnă că angajatul trebuie să fie familiarizat cu ordinul cu cel puțin 2 luni înainte de încetarea reducerii.
Vă puteți reduce mai devreme de 2 luni, dar numai cu acordul dvs., ceea ce este confirmat în scris. Și când plătiți o compensație suplimentară.
Cu o reducere a înregistrării de lucru se înregistrează o reducere.
Ce plăți se efectuează cu reducerea
Când angajatul este tăiat, beneficiile sunt plătite (a se vedea: Plăți pentru reducere). Mărimea plăților este câștigul mediu lunar. Procedura de plată:
- Imediat după reducere;
- În perioada de 2 luni pentru ocuparea forței de muncă;
- La 3 luni după reducere dacă nu ați găsit un nou loc de muncă în acest moment.
Judeca pentru tine. Se pare că, cu o reducere de la locul de muncă a angajatului a pus o compensație destul de bună. Din cauza refuzului de a plăti un angajat, prin tăierea lui din postul său, angajatorul îi îndeamnă pe angajat să scrie o declarație "pe cont propriu", intimidând prin demitere pe articol (a se vedea condamnarea ilegală).
Dacă vă aflați în această situație, nu ezitați și nu vă speriați. Este necesar să se precizeze în mod clar angajatorului că știți drepturile dvs. și sunteți gata să luptați pentru ei. Pentru protecția dvs., puteți folosi ajutorul avocaților în dreptul muncii. la asistența inspectoratului de muncă și a procuraturii raionale.
Ce trebuie să faceți dacă ați fost tăiat ilegal
Dar, să spunem că ați făcut o greșeală și numai atunci citiți acest articol. Cererea de concediere sub presiunea angajatorului a fost deja scrisă de dvs. Ești concediat. Nu dispera. Încă nu totul este pierdut. Cu ajutorul avocaților din Legea dreptului, puteți să vă adresați instanței pentru despăgubiri sau reparații la locul de muncă (a se vedea Punerea unui angajator pe proces).
A întârzia în această chestiune este imposibilă. Statutul limitărilor în litigiile privind restaurarea la locul de muncă este extrem de mic. Sunt trei luni de la data concedierii.
Consultanță juridică privind reducerea
Avocații noștri de muncă sunt capabili de orice sarcină. Contactați-ne pentru consultanță juridică privind dreptul muncii!
Luați sfaturi juridice la St. Petersburg. Fiți gata pentru o litigiu de muncă în instanță și veți putea să vă apărați drepturile!
+7 (812) 313-28-87 Ați redus la locul de muncă? Consultanță juridică