Uneori, în acest scop, angajatorii, la sfatul unor avocați de a emite un act care conține restricțiile necesare pentru lucrători, de exemplu, multe întreprinderi din actul, dedicate problemelor de securitate a informațiilor, respectă următorul alineat: „lucrătorii sunt obligați să utilizeze electric aproape exclusiv în scopuri de afaceri.“ .
Care sunt principalele argumente ale avocaților care susțin că este posibil controlul e-mailului de către angajator și nu încalcă legile rusești actuale? Argumentele sunt necomplicate și constau în asigurarea angajaților cu echipamente și alte echipamente necesare. Mâine pentru o călătorie. activitățile sunt responsabilitatea întreprinderii, angajații, la rândul lor, trebuie să-și îndeplinească în mod conștiincios sarcinile care le sunt atribuite.
În același timp, justificând aceste argumente, unii avocați se referă la paragraful 2 al articolului 200 și la al nouălea. Codul Rusiei.
Este în contradicție cu legea și încalcă drepturile angajaților de a controla e-mailurile. Să înțelegem. În același timp, vă propun să studiezi singur partea teoretică (legislația), deoarece citând aici toate normele legale necesare, îmi voi transforma articolul într-o rolă de hârtie igienică și, bineînțeles, te voi plictisi, dragul meu cititor.
Întrebi, Eugene - dar care sunt normele, articolele, articolele de urmărit? Eu dau un cont complet pentru auto-studiu:
- Art. cele douăzeci și trei de Constituții ale Rusiei;
- Art. șaizeci și trei de Fed. legea "Despre comunicații";
-Art. nouă Fed. Legea "privind informarea, tehnologiile informației și protecția informațiilor";
- Art. șase Fed. din lege "Cu privire la datele cu caracter personal".
După analizarea complexului articolul de mai sus, de la sine, vă va cere o concluzie că limitată e acum angajaților drepturile la secretul corespondenței, e-mail și alte mesaje va fi posibilă în mod legal în cumulate de trei ani, următoarele condiții:
În primul rând. Posibilitatea de a limita dreptul unui angajat trebuie să fie indicată direct în hrănire. lege;
Al doilea. Este necesar să se obțină o hotărâre judecătorească "pozitivă" cu privire la astfel de drepturi limitate ale angajaților;
În al treilea rând. Întreprinderea trebuie să obțină consimțământul explicit al angajatului de a-și controla e-mail-ul:
Vă explic. În orice e-mail al oricărui angajat, trebuie să existe cel puțin o literă de conținut care nu funcționează (personal). Mai mult, aceste scrisori ar putea fi o corespondență personală nu numai a acestui angajat, ci și a tuturor celorlalte persoane care participă la acesta. Iar astfel de persoane, după cum probabil credeți deja, ar putea fi oricine, nu un angajat al organizației dvs.
Cu alte cuvinte, proprietarul informațiilor primite sau trimise de angajat este angajatul. Nu contează ce e-mail utilizează angajatul: personal sau corporativ. Nu uitați că informațiile de pe adresa de e-mail a companiei aparținând angajatului sunt persane. date, cu toate consecințele juridice care decurg din acestea.
Și acum mă ocup de subiect. cel mai interesant lucru este că, în orice moment, compania nu va putea să respecte toate cele trei condiții de mai sus.
De ce? Pentru că pentru întreprindere prima condiție va fi imposibilă, deoarece legislația actuală nu oferă întreprinderilor oportunitatea de a restricționa în vreun fel drepturile lucrătorilor la secretul corespondenței. și alte mesaje transmise prin e-mail.
Desigur, posibilitatea unui angajator de a monitoriza angajații de e-mail, purtat prin conturile de e-mail ale companiilor în prezent este o gaură în legislația rusă, ceea ce creează temei pentru abuz de drept din partea lucrătorilor și, în același timp, pune angajatorii o alegere: încalcă legea pe principiul „principalul lucru pe care angajatul nu a știut ...“ sau să încerce să reducă la minimum într-un fel riscurile legale asociate cu e-controlul angajat al corespondenței.
În primul caz, rezultatul monitorizării mesajelor e-mail ale angajatului încă nu permite angajatorului să efectueze chiar o investigație disciplinară, t. angajatorul va trebui să precizeze că organizația, fără avertismentul și consimțământul angajatului, a monitorizat e-mailul, a analizat în mod arbitrar corespondența sa localizată pe serverul de e-mail corporativ.
În plus, astfel de acțiuni ale angajatorului, atunci când observația este efectuată fără cunoștința și acordul salariatului, devin mai devreme sau mai târziu cunoscut angajaților, cel mai bun caz, cauza schimbarea de loialitate a lucrătorilor la angajator, și cel mai rău caz, amenință angajatorul urmăririi penale.
Încă o dată, voi rezuma: în opinia mea. angajatorul nu are dreptul de a controla orice corespondență electronică a angajaților expediați și primiți de aceștia către casetele de poștă electronică corporativă care le-au fost alocate.
Controlul e-mail-ului angajaților de către angajator trebuie considerat ca o violare a dreptului constituțional al oricărui cetățean la secretul corespondenței, poșta. și alte comunicări, care este plină de implicarea infractorilor în procedurile penale.
În cazul în care, cu toate acestea, problema controlului asupra e-mail angajaților în organizația dumneavoastră este foarte gravă, și credeți că riscurile pentru afacerea dvs. dintr-o lipsă de control asupra e-personal corporative posta mai mare decât atracția riscurilor de răspundere penală, vă oferim un pas cu pas instrucțiuni pentru a minimiza riscul de angajator legal în stabilirea controlului asupra angajaților de e-mail.
Articolul a fost pregătit pentru dvs. de către un avocat Dmitri Ivanov, care vă oferă servicii juridice în orașul Kamensk-Uralsky
De asemenea, dacă aveți nevoie de consultanță juridică. atunci sunt întotdeauna gata să-mi ofer serviciile ca o afacere. și cetățeni obișnuiți. Complexitatea întrebării sau problemei dvs. nu contează. Sunt profesionist. Adresă - Voi ajuta.