- Adaptarea noilor angajați: Ce și cum?
- 5 întrebări stupide pe care le pun la interviuri în companii inovatoare
- Ghid în vremuri tulburi
- 10 fapte interesante despre generația de milenii
- Unde și cum să pregătești un tânăr specialist
Instruirea personalului. Grupovaya joc de formare de introspecție: Animale- Femeile pe vârf sau întregul adevăr despre discriminare la locul de muncă
- Erori în evaluarea și atestarea personalului: cum putem strica totul
- Leadershipul situațional
APROBAT
Director general
Nume I.O.
«________» _____________ ____
Proprietarul de automobile îndeplinește următoarele sarcini:
2.1. Conduce calitativ lucrările de pregătire și vopsire a pieselor.
2.2. Coordonează acțiunile cu comandantul receptorului și comandantul site-ului.
2.3. Observați disciplina de producție.
Proprietarul masinii are dreptul:
3.1. Pentru a da subordonatilor instructiuni angajatilor, misiuni pe o serie de aspecte incluse in atributiile sale functionale.
3.2. Pentru a monitoriza îndeplinirea sarcinilor de producție, executarea în timp util a ordinelor individuale de către angajații subordonați.
3.3. Să solicite și să primească materialele și documentele necesare legate de activitățile lor și de activitățile angajaților subordonați.
3.4. Să interacționeze cu alte servicii ale întreprinderii cu privire la producție și alte aspecte care fac parte din îndatoririle sale funcționale.
3.5. Să se familiarizeze cu proiectele de decizie ale conducerii întreprinderii cu privire la activitățile unității.
3.6. Să propună spre examinare șefului propunerii de îmbunătățire a activității legate de responsabilitățile stabilite în această fișă de post.
3.7. Supunem atenției de către șeful de propuneri privind promovarea angajaților distinși, impunerea de sancțiuni împotriva contravenienților de producție și a disciplinei muncii.
3.8. Raportați șefului toate încălcările și neajunsurile identificate în legătură cu activitatea efectuată.
Proprietarul mașinii este responsabil pentru:
4.1. Neîndeplinirea și / sau prematură, îndeplinirea neglijentă a îndatoririlor.
4.2. Informații nesigure privind starea lucrării.
4.3. Cauzează daune materiale în limitele definite de legislația civilă și de muncă a Federației Ruse.
4.4. Angajarea în cadrul activităților sale de infracțiuni în limitele definite de legislația penală, administrativă și civilă a Federației Ruse.
4.5. Încălcarea regulilor de reglementare a muncii interne, a disciplinei de muncă, a normelor de siguranță și a siguranței la incendiu.
Există o generație de copii care ar distruge nasul oricărui părinte. Meet - centenial. Acești oameni vor fi adulți mâine. Nu veți avea timp să clipiți, dar ei vor prelua lumea. Înțelegem cine sunt, ce este diferența lor față de generațiile anterioare și cum să învățăm de la ei.
Întreprinzătorii de succes au de obicei o întrebare în parte, ceea ce ajută la determinarea oportunității unui candidat sau nu. Acestea sunt lucrurile pe care cunoscuții de afaceri îi întreabă la interviuri. Ilon Mask, șeful Tesla și SpaceX Judecând de la biografie, Ilon Mask îi place să verifice claritatea.
Cum să distingem un profesionist ambițios de un om care știe să se vândă scump, dar nu va aduce nici un beneficiu? Vanzatorii relua, de obicei, atunci când angajarea de persoane pentru poziții cheie în plus față de impresia de la interviu, există doi factori principali care influențează.
Vrei să te pregătești pentru următorul interviu în companii inovatoare? Apoi, chiar acum, începeți să vă gândiți cum să vă comportați în timpul unei apocalipse zombie. Uneori, oamenii care efectuează interviuri trebuie doar să înțeleagă cât de bine ești capabil să nu fii standard.
Ce este HR-brand, și de ce este nevoie de companie în economia de astăzi este greu de supraestimat puterea brandului. Doar uita-te la diferența dintre valoarea activelor reale ale celor mai mari corporații și valoarea de piață a companiilor pentru a se asigura că marca -.