Principalele acte normative care reglementează ordinea de ședere a unui cetățean străin pe teritoriul Federației Ruse, precum și procedura de desfășurare a activității lor de muncă:
Documente furnizate în timpul angajării
Să oferim un număr de documente necesare prezentării pentru angajarea angajaților străini:
Documentul care demonstrează identitatea cetățeanului străin
În conformitate cu art. 10 din Legea federală № 115-FZ a unui cetățean străin poate fi certificată fie un pașaport național sau alt document stabilit prin lege federală sau recunoscute, în conformitate cu tratatul internațional al Federației Ruse ca un document de identitate al unui cetățean străin.
Atunci când trec o frontieră într-un pașaport național, ofițerii vamali pun un marcaj corespunzător; În pașaportul național intern, o astfel de marcă este cel mai adesea absentă.
Un cetățean străin trebuie să prezinte angajatorului un card de migrare care să confirme legalitatea șederii sale pe teritoriul Federației Ruse. Cardul de emigrare se emite la trecerea frontierei și constă din două părți, dintre care unul rămâne la ofițerul de control vamal, iar celălalt este eliberat cetățeanului străin.
IMPORTANT:
Perioada de ședere temporară a cetățenilor străini în Federația Rusă se prelungește la 90 de zile de la data intrării obiectul înregistrării migrației în termen de trei zile lucrătoare de la sosirea la locul de ședere.
În același mod, atât persoana fizică, cât și cea juridică pot acționa ca parte primitoare. Având în vedere că angajatorul poate fi atât fizică, cât și juridică, vom trăi puțin despre cum să determinăm cine este țara gazdă pentru un anumit cetățean străin.
IMPORTANT:
În cazul în care angajatorul este găzduit de un cetățean străin, numele și detaliile gazdă specificate în notificarea înregistrării migrației, la fel ca și numele și detaliile angajatorului specificate în copia contractului de muncă sau a carnetului de muncă lucrătorilor străini.
Astfel, dacă un cetățean străin este angajat pentru muncă, pentru care fostul angajator era gazda, trebuie avut în vedere că atunci când fosta organizație a fost demisă, angajatul a fost, de asemenea, scos din contul de migrație. În acest caz, înainte de a încheia un contract de muncă cu un astfel de angajat, este necesar să se verifice condițiile de ședere pe teritoriul Federației Ruse. Este posibil ca, înainte de a candida pentru un loc de muncă, angajatorul trebuie să sfătuiască un cetățean străin să facă o ieșire și o nouă intrare în Federația Rusă, deoarece nu mai are dreptul să se afle în țară cu documentele contabile de migrație existente.
Permis de muncă
Un cetățean străin trebuie să dețină un permis valabil de muncă în entitatea constitutivă a Federației Ruse eliberată de Serviciul Federal de Migrație. O dată vom observa că legea nu obligă angajatorul să verifice autenticitatea permisului de muncă. Chiar dacă se dovedește că permisul este falsificat, angajatorul va trebui să rezilieze sau să anuleze contractul de muncă.
Încetarea contractului de muncă se face în cazul în care angajatul a început să lucreze la momentul notificării Serviciului rus Migrație Federal, anularea contractului de muncă - în cazul în care prima zi de lucru este încă să vină. Motivele pentru rezilierea contractului de muncă sunt cele de la punctul 11, partea 1, art. 81 TC RF - „angajat de reprezentare a angajatorului de documente false atunci când intră într-un contract de muncă“, data încetării de muncă - data primirii FMS din Rusia refuzul de a accepta notificarea.
În cazul în care angajatorul a trimis notificarea Serviciului Federal de Migrație din Rusia la data contractului de muncă și în conformitate cu programul de schimbare angajatul începe să lucreze în ziua următoare, în cazul primirii de la Serviciul Federal de Migrație din Rusia refuzul de a accepta notificarea din cauza permiselor de muncă false, contractul de muncă poate fi anulat. Nicio sancțiune din partea FMS a Rusiei asupra angajatorului în acest caz nu ar trebui să fie impusă. Cel puțin, Codul Administrativ nu prevede sancțiuni administrative pentru angajatori, în cazul intrării într-un contract de muncă cu un cetățean străin care a furnizat falsificat permis de muncă, și, în plus, legea imigrației nu face obligatorie pentru angajator de pre-autentificarea unui permis de muncă. Cu toate acestea, este necesar să se arate o vigilență a personalului de service.
În primul rând, este necesar să se acorde atenție conformității informațiilor despre cetățeanul străin indicate în permisul de muncă cu datele pașaportului. Aceasta este corectitudinea de a scrie numele de familie, prenumele și patronimicul, precum și corectitudinea datelor pașaportului în sine. De asemenea, trebuie să acordați atenție fotografiei din permisul de muncă și conformității acesteia cu aspectul persoanei care este înregistrată pentru muncă.
În plus, este recomandabil din când în când să fiți interesați de serviciul de migrație, nu este epuizat cota pentru eliberarea permiselor de muncă pentru regiunea dvs. (subiectul Federației Ruse)? Dacă cota a fost deja epuizată, ea nu a crescut în continuare și un cetățean străin a venit să lucreze pentru dvs., al cărui permis de muncă a fost eliberat după terminarea contingentului, atunci cel mai probabil este falsificat.
Dimensiunea cotelor este stabilită de Guvernul Federației Ruse pentru un an calendaristic și, dacă este necesar, le mărește în continuare pe baza nevoilor angajatorilor.
Documente privind educația
Documentele privind educația pot fi solicitate de către angajator numai dacă munca unui cetățean străin presupune disponibilitatea corespunzătoare a educației sau a cunoștințelor speciale. Trebuie remarcat faptul că în cazul în care educația a fost primită într-o instituție de învățământ din străinătate trebuie să fie confirmat ca autenticitatea diplomei, și o calificare, care este, pentru a efectua procedura de legalizare a diplomei și a recunoașterii echivalenței sale. Acest lucru ar trebui făcut de candidat pentru muncă, dar angajatorul îl poate ajuta în acest sens.
Încheierea unui contract de muncă
Dacă sunt disponibile toate documentele necesare, angajatorul încheie un contract de muncă cu un cetățean străin. La încheierea contractului de muncă ar trebui să se țină seama de faptul că un cetățean străin are dreptul de a desfășura numai acele activități la care beneficiază de o autorizație de muncă și numai în acele regiuni ale Federației Ruse, care sunt specificate în autorizație.
IMPORTANT:
Un permis de muncă este eliberat în entitatea constitutivă a Federației Ruse unde un cetățean străin este înregistrat pentru migrație. De regulă, în această entitate constitutivă a Federației Ruse este permisă activitatea de muncă.
Cu toate acestea, într-o serie de cazuri, se poate elibera un permis de muncă pentru a desfășura o activitate în două entități constituente din Federația Rusă, de exemplu în St. Petersburg și regiunea Leningrad. Acest lucru este convenabil dacă organizația pentru care este angajat un cetățean străin are mai multe filiale, reprezentanțe și (sau) alte unități separate situate atât în St. Petersburg, cât și în regiunea Leningrad.
În cazul în care organizația de personal nu este poziția (profesie), specificate în permisul de muncă al unui cetățean străin, puteți face fie o schimbare de personal sau să accepte liber profesionist străin, sau să-i un contract civil pentru furnizarea de servicii sau executarea unei anumite cantități de muncă fac.
Durata contractului de muncă
Până în prezent, se ridică o mulțime de litigii cu privire la durata contractului de muncă cu un cetățean străin. Există două opinii, fiecare dintre acestea fiind susținută de argumente foarte importante.
Unii angajatori consideră că este necesar doar să încheie un contract de muncă temporar cu un cetățean străin. În favoarea acestui argument, ele conduc, în primul rând, la durata limitată a permisului de muncă ca document care, potrivit Legii federale nr. 115-FZ, conferă dreptul de a se angaja în muncă temporară. Confirmarea indirectă este faptul că Serviciul de Migrație insistă asupra unui contract de muncă pe durată determinată după primirea unei notificări privind implicarea unui lucrător străin în activitatea de muncă.
În ceea ce privește condiția muncii temporare a unui cetățean străin, trebuie spus că însăși prezența unui străin în Rusia este temporară și nu are legătură doar cu munca sa. Termenul de ședere temporară a unui cetățean străin nu poate fi prelungit mai mult de 90 de zile după încheierea unui contract de muncă cu angajatorul, ci și redus, de exemplu, în cazul unei deportări administrative a unui cetățean străin dintr-o țară. Desigur, în acest caz, contractul de muncă trebuie neapărat să fie reziliat, indiferent dacă este urgent sau nu. Cu toate acestea, desigur, luând în considerare însăși reședința temporară a unui cetățean străin pe teritoriul Federației Ruse, noi, cu toate acestea, nu stabilim acest lucru ca o condiție care determină durata contractului de muncă.
Cerințe pentru organismele de control a migrației privind detenția obligatorie a lucrătorilor străini contracte pe durată determinată nu sunt motive suficiente, competențele Serviciului Federal de Migrație aplică numai pentru a monitoriza respectarea drepturilor angajatorilor de a atrage forță de muncă străină. Procedura de încheiere a unui contract de muncă este reglementată exclusiv de dreptul muncii.
În orice caz, fiecare angajator trebuie să decidă pentru sine care contract de muncă va fi încheiat cu un cetățean străin - urgent sau nelimitat.
Caracteristicile relației dintre angajator și angajatul străin
Deci, contractul de muncă este încheiat, iar angajatorul a notificat în timp util serviciul federal de migrație, Serviciul de ocupare a forței de muncă și Serviciul Federal Federal. Părțile detașabile ale anunțurilor cu mărcile de primire sunt ținute de angajator. Se face o carte de muncă pentru un lucrător străin, cu condiția ca el să fie angajat pentru prima oară de către Federația Rusă.
Dacă un cetățean străin a lucrat anterior în Rusia, acesta trebuie să furnizeze angajatorului un registru de muncă de tip stabilit. Cu toate acestea, în cazul în care registrul de lucru lipsește dintr-un motiv sau este disponibil, dar într-o stare proastă, îi este emis un nou registru de lucru, la cererea angajatului. Angajatului-străinului i se atribuie numărul de personal, se păstrează evidența timpului său de lucru, se plătesc salarii, precum și salariatul-rus, iar taxele se plătesc.
Angajat-străin în calitate de contribuabil
Conturile trebuie să fie depuse informații privind statutul lucrătorilor străini în calitate de contribuabil (art. 207 din Codul fiscal), deoarece acest lucru afectează dimensiunea ratei de impozitare stabilită pentru impozitarea persoanelor fizice (nr. 1 și 3, art. 224 din Codul fiscal).
La calcularea timpului cetățeanului străin în Federația Rusă sunt luate în considerare perioadele, confirmate prin documente, și anume ștampile într-un pașaport la trecerea frontierei, partea detașabilă a formulării notificării înregistrării migrației, înregistrările de muncă, copii ale contractelor de drept civil sau a muncii contracte.
În același timp, angajatul serviciului de personal trebuie să își amintească perioada de ședere a unui cetățean străin pe teritoriul Federației Ruse. Astfel, în cazul în care, conform marcajelor din pașaportul străinului a fost în Federația Rusă pentru mai mult de trei luni, dar el nu are nici un document care să confirme dreptul de a rămâne în țară, este posibil ca perioada sau o parte a acesteia, peste 90 de zile de la data intrării, el se afla pe teritoriul Federației Ruse cu o încălcare a ordinii de contabilitate a migrației, adică ilegal. Se pare că este puțin probabil ca perioada de ședere ilegală în Federația Rusă să fie luată în considerare atunci când se stabilește statutul unui salariat ca contribuabil.
Înregistrarea politicii de asigurare medicală obligatorie
Decoratiuni de Craciun
Când vă faceți o vacanță unui lucrător străin, trebuie, de asemenea, să obțineți informații de la el despre presupusa plecare din Federația Rusă. Dacă angajatul intenționează să părăsească Federația Rusă, acesta trebuie să fie eliminat de către partea beneficiară din contul de migrare și să se reînregistreze după ce a revenit din concediu pe noul card de migrare. Cel mai bun lucru despre ieșirea din Federația Rusă pentru a obține de la angajat, în scris, de exemplu, în textul cererii de concediu pentru angajații indica „vacanță vor fi efectuate pe teritoriul Federației Ruse“ sau „Vacation'll se petrece în afara Federației Ruse.“
În cazul în care un angajat, în pofida informațiilor furnizate, dar el a mers dincolo de Federația Rusă, atunci când acesta stabilește pe contul migratorie asupra unui nou card de migrare de către angajator - țara gazdă poate avea probleme cu FMS din Rusia, pentru că au fost deranjați despre momentul notificării cerințelor de migrare ale legislației cu privire la plecarea unui cetățean străin. Pentru angajator - țara gazdă este amenințat cu o amendă, ci pentru că angajatorul a fost introdus angajat înșelătoare (există o declarație!), Plata creanței amenzii poate fi prezentată angajatului însuși.
Direcția călătoriei de afaceri
În cazul în care durata unui anumit călătoriei depășește două zile, cetățeanul străin în legătură cu plecarea unei misiuni ar trebui să fie eliminate din înregistrarea de migrare la locul de ședere. În același timp cu ei ca documente care confirmă legalitatea prezenței sale pe teritoriul Federației Ruse, este necesar să se ia o copie a părții detașabilă a notificării comunicării privind contul migrator, precum și un card de migrare. După ce sa întors dintr-o călătorie de afaceri pe partea de primire din nou pune salariatului ca urmare a migrației, cu notificarea la sosirea la locul de reședință poate include o copie a documentelor de călătorie ștampilate la sosire și de plecare la locul de destinație.
Extinderea șederii
După cum sa menționat deja, termenul de ședere temporară în Federația Rusă este limitat la 90 de zile de la data intrării în Federația Rusă. La încheierea contractului de muncă, șederea temporară poate fi prelungită, însă nu mai mult de un an de la data intrării. Pentru prelungirea perioadei de ședere, cetățeanul străin trebuie să se supună părții destinatare și ea, la rândul său - organismului care efectuează înregistrarea migrării, documentele care confirmă activitatea de lucru.
Aceste documente includ:
- o copie a contractului de muncă certificat de angajator;
- copii certificate ale părților detașabile ale notificărilor privind munca străină;
- o copie certificată a permisului de muncă și a cardului de migrare;
- cererea angajatorului care confirmă existența raportului de muncă în momentul prelungirii perioadei de ședere.
IMPORTANT:
O listă completă a documentelor necesare pentru prelungirea perioadei de ședere în legătură cu activitățile de lucru trebuie să se găsească în biroul teritorial al Serviciului Federal pentru Migrație, la locul de amplasare efectivă a țării gazdă.
La prelungirea perioadei de ședere pe spatele cardului de migrare și pe partea de rupere a notificării de sosire la locul de ședere, se face o notă corespunzătoare indicând data până la care cetățeanul străin poate rămâne în subiectul dat al Federației Ruse.