Redundanța este o procedură dureroasă atât pentru angajați, cât și pentru angajator. Acest motiv pentru concediere cauzează un număr mare de litigii. Prin urmare, este foarte important să elaborați corect documentele. În acest articol vom examina modul de pregătire a unei comenzi pentru a reduce numărul și personalul și a da un exemplu de document.
Din articol veți afla:
- un algoritm consecvent pentru efectuarea procedurilor de reducere a personalului;
- cum să întocmească un ordin al angajatului de a reduce angajatul (eșantion);
- care este diferența dintre reducerea personalului și numărul de angajați;
- descărcați comanda pentru a reduce personalul.
Procedura de reducere
Trebuie să avertizăm imediat, demiterea pe această bază este una dintre căile mai contradictorii de a pune capăt relației de muncă. Angajații se adresează adesea în instanță prin procese pentru a recunoaște o astfel de concediere ca fiind ilegală și pentru a-și restabili cererile la locul de muncă.
Ordine de reducere a personalului
Descărcați documente asociate:
Și pentru a evita consecințele negative asociate cu refacerea angajatului la locul de muncă și plata absenteismului forțat. organizațiile trebuie să respecte cu atenție procedura de concediere. La urma urmei, orice încălcare a acesteia, chiar și formală, poate fi motivul recunoașterii de către instanță a concedierii ca fiind ilegală.
În acțiunile sale, organizația trebuie să adere la un anumit algoritm. Aceasta este ceea ce analizăm acum. Astfel, succesiunea acțiunilor organizației în timpul reducerii va consta în următorii pași.
Eliberați o comandă pentru a reduce personalul sau personalul
În ordine specificați pozițiile, numărul total de unități de personal, numărul de unități care urmează să fie tăiate, lista acțiunilor datorate reducerii și baza de emitere a ordinului (decizia fondatorilor).
Ordinea de reducere a personalului este de fapt documentul care inițiază procedura. Prin urmare, ordinul de reducere a numărului de angajați (eșantion) ar trebui pregătit cu o atenție deosebită.
Rețineți că pot exista atât o reducere a personalului, cât și un număr de angajați. Vom descrie diferențele de mai jos și vom da un eșantion din ordin pentru a reduce angajatul.
Anunță-te despre viitoarea reducere a sindicatului (dacă există) și a serviciului de ocupare a forței de muncă
După emiterea ordinului de reducere a lucrătorului, este necesar să se notifice organismele speciale. Pentru sindicat, trimite un aviz scris în cel mult două luni, iar în cazul concedierii în masă - cu cel mult trei luni înainte de începerea activităților relevante. În același timp și în scris, notificați reducerea serviciului de ocupare a forței de muncă.
Citiți pe subiect în jurnalul electronic
Pregătiți o nouă masă de personal
Efectuați o listă a angajaților aflați în retragere (posturi)
Este important să se respecte interdicțiile și restricțiile stabilite de legislația muncii. În acest sens, această etapă ar trebui împărțită în mai multe etape.
1. Verificați dacă există angajați printre cei cărora li se interzice tăierea, adică (articolul 261 din Codul Muncii al Federației Ruse):
- femeile gravide și femeile cu copii sub trei ani;
- o singură mamă care crește un copil cu handicap sub vârsta de 18 ani sau un copil minor până la vârsta de 14 ani, alte persoane care își cresc copii fără mamă;
- singurul susținător al unui copil cu handicap cu vârsta sub 18 ani;
- singurul susținător al unui copil în vârstă de trei ani într-o familie în care există trei sau mai mulți copii minori, cu condiția ca celălalt părinte (reprezentant legal) să nu lucreze oficial.
2. Determinați cine are dreptul preemptiv de a rămâne la locul de muncă.
Acest drept se bucură de angajații cu productivitate și calificare mai ridicată a muncii. Dacă acești indicatori sunt egali, următorii angajați au avantajul (partea a doua, articolul 179 din LC RF):
- Familie cu doi sau mai mulți membri cu dizabilități ai familiei;
- în familia căruia nu există alți oameni cu câștiguri independente;
- a primit în această organizație o vătămare corporală sau o boală profesională;
- invalizi ai celui de-al doilea război mondial și acțiuni militare pentru protejarea Patriei;
- Creșterea calificării în direcția angajatorului la locul de muncă.
Notificați-vă cu privire la demiterea iminentă a angajaților
Predați fiecărei persoane notificarea privind reducerea viitoare cu cel puțin două luni înainte de data preconizată a concedierii. Dacă cineva este în vacanță, în concediu medical. să-l informați prin poștă sau prin serviciul de curierat. Citiți cele două luni din ziua următoare datei livrării anunțului.
Oferiți pensionari alte posturi vacante
Acest lucru ar trebui să se facă de îndată ce apar vacanțe pe întreaga perioadă de avertizare. În scris, oferi angajatului adecvat pentru starea de muncă de sănătate, care corespunde calificărilor sale, sau de a lucra într-un post inferior. Nu poți oferi o poziție superioară care nu corespunde calificării angajatului.
Faceți o traducere a celor care au acceptat acest lucru
Cereți angajatului să scrie o declarație, să emită un ordin de transfer și să o citească cu semnătura. Apoi faceți înscrieri în carnetul de lucru și în cartea personală a angajatului.
Eliberați-i pe cei care nu au acceptat să accepte posturi vacante în ziua specificată în anunț
În cazul în care reducerea demite membrii de sindicat, acordul prealabil al comitetului sindical este de a (art. 82 din LC RF). Concedierea în legătură cu reduceri de personal să fie emise în procedura generală: emite ordine, să facă o înregistrare a concedierii în cartea de muncă și un card personal, efectuați o soluționare finală, inclusiv plățile compensatorii (articolul 178 din Codul muncii.).
Ordinea de reducere a eșantionului angajatului
Legea muncii nu conține un eșantion din ordinul de reducere a angajatului. Fiecare angajator dezvoltă un eșantion al acestui document independent.
Trebuie remarcat faptul că în organizație există atât o reducere a personalului, cât și numărul de angajați. Aceasta va determina modelul ordinului de reducere a numărului de angajați. Diferențele sunt după cum urmează. În cazul în care o anumită poziție este complet exclusă din lista de personal, aceasta reprezintă o reducere a personalului. Dacă sunt excluse numai câteva posturi de personal, însă postul însuși rămâne în tabelul de personal - aceasta este o reducere a numărului.
În lista de personal a organizației există un post-manager care lucrează cu clienții. Există trei poziții cu normă întreagă pentru această poziție. Angajatorul decide să excludă postul din lista de personal (cu toate unitățile de personal). Această reducere a personalului.
În organizarea funcției, este prevăzut un consilier fiscal pentru 4 unități de personal. Angajatorul a decis să reducă numărul de unități de personal la 2. În același timp, postul însuși rămâne. În acest caz, există o scădere a numărului. Și se face o comandă pentru a reduce unitatea de personal (exemplul de mai jos).
Ordonanța privind reducerea numărului de persoane care efectuează eșantionarea
Astfel, ordinul de reducere a unității de personal (eșantion) se face în cazul unei reduceri a numărului.
Anunțuri privind problemele viitoare