Dar numai cu condiția ca cetățeanul auditat să-i ia în apartament.
În cazul în care biletul de avion pentru un angajat detașat a fost cumpărat în formă electronică, pentru a confirma costurile "rutiere" în scopuri "profitabile", este necesară, de asemenea, un pas de îmbarcare cu un marcaj. Și dacă nu există astfel de urme pe aeroportul străin?
Cel mai adesea, angajații se adresează angajatorului pentru deducerea impozitului pe venit pentru copii. Și e bine dacă angajatul are doar un copil. Și dacă, de exemplu, patru și doi dintre aceștia sunt deja în vârstă, atunci contabilul poate avea întrebarea în ce măsură să acorde o deducere pentru "copil". Pentru a ajuta în această situație, noul nostru Calculator va veni.
Din anul următor, cetățenii care au dreptul să beneficieze de impozitul pe proprietate, de transport și / sau de impozit pe teren, nu vor trebui să prezinte IPNS documentele care confirmă dreptul la prestații.
Norm, permițându-vă să aplice o deducere de TVA nu numai în perioada în care dreptul la ea, dar în perioadele ulterioare, nu se aplică în cazul tuturor tipurilor de deduceri.
Chiar dacă "fizicianul" este exclus din EGRIP din cauza încetării activității ca PI, personalul Inspectoratului Fiscal poate numi în continuare o inspecție de ieșire și va verifica perioada "antreprenorială" cu privire la aceasta.
MG Sukhovskaya, avocat
Documentație și calcule cu angajatul
A început timpul sărbătorilor. Dar, din anumite circumstanțe, uneori devine necesar să-i rechemeze unui angajat de la un concediu anual. Codul Muncii acordă angajatorilor acest drept, dar numai cu condiția angajatului să-și dea seama de întreruperea acestuia.
Nu este folosit în această privință, o parte a concediului la alegerea angajatului trebuie să fie artă. 125 din LC RF.
- <или> este dat la un moment convenabil pentru el în timpul anului de lucru curent. În același timp, este necesar să se garanteze respectarea regulii conform căreia cel puțin o parte din concediu trebuie să fie de cel puțin 14 zile calendaristice atunci când împărțiți concediul în părți. De exemplu, dacă un angajat a plecat deja în anul de lucru curent de două ori timp de 7 zile calendaristice, atunci angajatorul nu are dreptul să-l retragă din a treia vacanță timp de 2 săptămâni;
- <или> se angajează să plece în următorul an de lucru.
- minori;
- femeile gravide;
- lucrătorii angajați în muncă cu condiții de muncă dăunătoare și / sau periculoase.
TELL THE HEAD
Deci, în primul rând, trebuie să întrebați angajatul obligat dacă poate părăsi vacanța înainte de termen. De exemplu, sunați-l, trimiteți un mesaj SMS sau un e-mail.
Și dacă angajatul a răspuns da ofertei de a întrerupe concediul, atunci acțiunile dvs. de documentare a retragerii vor fi după cum urmează.
PASUL 1. Primim consimțământul scris al angajatului de al retrage din concediu
Este foarte logic să luați un astfel de acord cu angajatul în prima zi a ieșirii sale timpurii la muncă. În acesta, un angajat poate specifica datele dorite pentru utilizarea restului concediului.
Rețineți că TC-ul RF nu necesită consimțământ scris, dar trebuie să îl rezolvăm într-un fel. După toate, cuvintele, după cum știți, nu puteți ajunge la un punct.
Consonanța poate arăta astfel.
Directorului General al Raduga LLC
AS Semin
de la contabilul TG Luneva
PASUL 2. Emitem un ordin de rechemare a unui angajat din concediu
Acest lucru trebuie să se facă în aceeași zi în care ați primit consimțământul scris al angajatului. Ordinea se face într-o formă arbitrară. Iată un exemplu de eșantion.
Societatea cu Răspundere Limitată "Rainbow"
ORDINUL nr. 173-K
la rechemarea din concediu
4. Cantitatea de vacanta platita pentru zilele de vacanta, nu este folosita. Lunevoy, a pornit împotriva viitoarelor plăți ale salariilor.
de bază:
acord TG Lunevoy pentru feedback de la vacanta.
PASUL 3. Facem schimbări în programul de sărbători și într-un card personal
În acest scop, în programul din secțiunea "Transferul concediului" se indică:
- în coloana "Motivul (documentul)" (coloana 8 din formularul unificat nr. T-7) - rechizitele ordinului de retragere din concediu;
- în coloana "Data concediului preconizat" (coloana 9 din formularul nr. T-7) - data la care amânarea concediului salariatului este amânată dacă se încadrează în anul calendaristic curent. În cazul în care data la care se amână vacanța se încadrează în următorul an calendaristic, atunci nu specificați nimic.
În secțiunea "Notă" (coloana 10 din formularul nr. T-7), indicați faptul că angajatul a fost retras din concediu cu consimțământul acestuia.
În cartea personală din secțiunea VIII "Vacanță", traversăm:
- numărul de zile calendaristice de concediu (coloana 4 a formularului unificat nr. T-2);
- data terminării sale (coloana nr. 4 din formularul nr. T-2).
Am pus un nou număr de zile și data la care a fost întreruptă vacanța.
În coloana "Motivul" indicăm necesitățile ordinului de retragere din concediu.
Acorduri cu angajatul la retragerea din concediu
Începând cu ziua angajării precoce, angajatului i se plătește un salariu. Cu toate acestea, el a fost deja plătit concediu, inclusiv acele zile, pe care el nu a făcut de fapt pentru plimbări. 136 din LC RF.
În această situație, angajatul nu este obligat să restituie organizației suma plătită în plus pentru concediu. De asemenea, nu puteți rambursa această sumă prin deducerea treptată din salariul său. La urma urmei, lista cauzelor de reținere este închisă și o astfel de situație nu este prevăzută în art. 137 din LC RF. Prin urmare, este foarte important să se considere această sumă drept un avans și să se citească în contul salariului angajatului acumulat de la data angajării sale efective până la rambursarea plății excedentare.
Atunci când angajatul primește o parte neutilizată din concediu într-un alt moment, calcularea plății pentru concediu se face în temeiul art. 139 din LC RF. La urma urmei, va fi o nouă vacanță, nu o continuare a ceea ce a fost deja acordat.
Salariul pentru luna în care salariatul a fost retras din concediu este plătit pentru zilele efectiv lucrate. Și dacă suma salariului acumulat pentru această lună va fi:
- <или> mai puțin decât suma de concediu pentru zilele de vacanță neutilizate - nimic nu se datorează angajatului atunci când plătește salariul. Suma datoriei angajatului față de angajator va fi luată în considerare la plata salariilor în luna următoare. Impozitul pe venitul personal și primele de asigurare nu trebuie să fie transferate, deoarece au fost deja transferate în ziua plății pentru concediu;
- <или> mai mult decât suma de vacanță "extra" - salariatul are dreptul la diferența dintre salariul acumulat și plata acestor concedii. În consecință, din diferență, impozitul pe venit și contribuțiile sunt evaluate și plătite.