Nu ați găsit ce căutați?
Dacă aveți nevoie de o selecție individuală sau de lucru pentru o comandă - utilizați acest formular.
Următoarea întrebare »
Psihologia muncii a fost formată sub influența medicinii, fiziologiei, psihologiei, tehnologiei, societății
Sarcini ale psihologiei forței de muncă. Subiectul psihologiei muncii. Obiectul psihologiei muncii. Subiectul muncii. Metode de psihologie a muncii
Principalele sarcini ale psihologiei forței de muncă:
1) îmbunătățirea relațiilor de producție și îmbunătățirea calității muncii;
2) îmbunătățirea condițiilor de viață ale lucrătorilor;
3) îmbunătățirea condițiilor de muncă;
4) minimizarea situațiilor de urgență;
5) dezvoltarea celei mai acceptabile metode de management;
6) tactici de planificare și strategii de management;
7) lucrul cu normele, valorile și cultura corporativă a producției;
8) asistență psihologică pentru angajații întreprinderii;
9) munca psihologică preventivă care vizează formarea unui stil de viață sănătos;
10) dezvoltarea criteriilor de bază pentru recrutare;
11) elaborarea de recomandări pentru îmbunătățirea metodelor de formare și recalificare a lucrătorilor;
12) restructurarea rațională și reînnoirea profesiilor. Subiectul psihologia muncii sunt caracteristicile psihologice ale activității umane în condițiile de muncă în aspecte cum ar fi formarea sa ca, orientare profesională profesională și auto-motivare a procesului de muncă, mecanismul de experiență de muncă, calitatea muncii, adaptarea omului la condițiile de muncă. Studiul activității umane în condițiile de producție nu se poate îmbogăți doar baza teoretică a psihologiei muncii, dar, de asemenea, să se îngropa în activitățile practice ale întreprinderii și de a face ajustări în activitățile directe de muncă ale angajaților.
Obiectul psihologiei forței de muncă este munca ca activitate specifică a unei persoane care se identifică cu o anumită comunitate profesională și produce reproducerea abilităților, atitudinilor și cunoștințelor în acest tip de activitate.
Obiectul psihologiei muncii este activitatea individului în condițiile de producție.
Subiectul de muncă este considerat a fi fiecare angajat al unei întreprinderi implicate direct în activitatea de muncă și care are posibilitatea de a influența în mod proactiv procesul de producție. Datorită subiectivității muncii este necesară o abordare individuală față de fiecare angajat, abilitatea de a observa o persoană în echipă. Subiectul muncii poate fi considerat un angajat ca atare, iar întreaga întreprindere.
În practica profesională, psihologia muncii folosește diferite metode pentru a studia caracteristicile funcției unei persoane în condiții de muncă. Cu ajutorul acestor metode, candidații sunt selectați pentru angajare, studierea caracteristicilor psihologice ale angajaților și a altor aspecte ale muncii unei persoane.
Principalele metode ale psihologiei muncii:
2) observații incluse și neincluse;