Nu exact.
Orele lucrate sunt plătite la o rată care nu este mai mică decât salariul mediu pentru perioada contabilă.
Contabilitatea și plata defectelor
În conformitate cu articolul 102 din LC RF, angajatorul este obligat să furnizeze angajatului elaborarea numărului total de ore de lucru pe parcursul perioadei contabile. La implicit a standardelor de muncă ale angajaților (sarcinile de serviciu) din vina plății angajatorului se face pentru timpul efectiv lucrat sau lucrările efectuate, dar nu mai mică decât salariul angajatului mediu, a calculat în aceeași perioadă de timp sau pentru munca prestată. Aceasta este cerința articolului 155 din LC RF.
Din ceea ce sa spus, rezultă că, dacă în perioada contabilă angajatorul nu asigură angajatorului un timp normal de lucru, atunci salariul său va fi calculat pe baza valorii normale a timpului de lucru.
Nu exact.
Orele lucrate sunt plătite la o rată care nu este mai mică decât salariul mediu pentru perioada contabilă.
Contabilitatea și plata defectelor
În conformitate cu articolul 102 din LC RF, angajatorul este obligat să furnizeze angajatului elaborarea numărului total de ore de lucru pe parcursul perioadei contabile. La implicit a standardelor de muncă ale angajaților (sarcinile de serviciu) din vina plății angajatorului se face pentru timpul efectiv lucrat sau lucrările efectuate, dar nu mai mică decât salariul angajatului mediu, a calculat în aceeași perioadă de timp sau pentru munca prestată. Aceasta este cerința articolului 155 din LC RF.
Din aceasta rezultă că în cazul în care perioada de contabilitate angajatorul nu prevede testarea numărul normal de ore de lucru angajatului, salariul pe care l-ar fi calculat pe baza numărului de ore de lucru normale.
Și apoi nu are nici un rost să ne certăm. Totul este fără speranță. Apropo, se dovedește, nu 155. Sau locomotiva are un timp calculat?
Ei bine, să citim prin silabe despre faptul că nu aveți pe cineva care să nu plătească orele la normal, ci va plăti timpul petrecut. Citez din link-ul tău: 2. În conformitate cu partea 1 din art. 155 TC în cazul nerespectării standardelor de muncă sau al nerespectării obligațiilor de serviciu (oficiale) datorate angajatorului este plătită pentru timpul efectiv lucrat sau pentru munca efectiv efectuată. Dacă suma calculată în acest mod este mai mică decât salariul mediu al angajatului. calculat proporțional cu timpul efectiv lucrat, angajatorul este obligat să plătească suma medie a salariilor calculată în acest fel.
Lucrat 24 de ore.
P.S. Cu care baliză, administratorii au început să editeze activ kammenele noastre? Îndepărtarea covorașului poate fi înțeleasă, dar nu este o ajustare a opiniei.
Aici este scris că, în caz de lipsă, timpul efectiv a fost plătit # 33; # 33; # 33; iar în cazul în care plata este o plată mai puțin la media același timp a lucrat, salariul pe care, în medie, nu pentru întreaga lună, dar numai pentru orele pe care le patinat. Un exemplu simplu am lucrat 100 de ore, la o rată de 168, m-am gândit sa întâmplat că am luat 100 de ore H suma care este mai mică decât suma acelorași 100 de ore, în medie, rață aici voi plăti în medie numai 100 de ore de când se face pentru că ar nu a pierdut câștigurile medii, cu o spaimă v-ați decis că va plăti pentru toate 168 de ore, în medie, nu știu. Toate plățile suplimentare sunt făcute pentru informațiile dvs. numai pentru că nu va cădea mediu, cum ar fi o călătorie de afaceri, vă sunt garantate mediul de conservare.
Rețineți că de multe ori există o întrebare cu privire la necesitatea unor plăți suplimentare în cazurile în care, în timpul perioadei contabile, angajatul nu a realizat numărul necesar de ore. Situațiile în care ceasul nu a fost executat prin vina angajatului (prezența în perioada specificată de concediu medical, concediu fără plată), nu cauzează litigii. Un alt lucru este să lucrezi mai puțin ore din cauza vina angajatorului.
Vă atragem atenția asupra Artei. 102 din Codul muncii al Federației Ruse, care stipulează că angajatorul oferă angajatului orele de lucru pentru perioadele contabile relevante (zi lucrătoare, săptămână, lună etc.).
Astfel, din normele menționate în Codul Muncii rezultă că angajatorul trebuie să se asigure că angajații lucrează în timpul orelor de lucru cu ajutorul contabilității de sumare.
Deci, în cazul în care, conform programului de deplasare (la sfârșitul perioadei contabile), în organizarea timpului de lucru al angajatului, care este stabilit orele de lucru de cont rezumate, mai puțin decât în mod normal, de fapt, acest lucru înseamnă că ortografia. Un astfel de defect apare din vina angajatorului, iar în acest caz este necesar să se aplice normele art. 155 din Codul fiscal. Acest articol prevede că nerespectarea standardelor de muncă, nerealizarea muncii (oficiale) taxe din vina angajatorului este supusă de a percepe. În același timp, salariile sunt plătite în sumă nu mai mică decât salariul mediu al salariatului, calculat proporțional cu timpul efectiv lucrat (articolul 155 din LC RF).
Să dăm un exemplu de calculare a salariilor în cazul în care angajatul nu a îndeplinit norma timpului de lucru din cauza vina angajatorului.
Lipsa de muncă a fost cauzată de vina angajatorului, deoarece nu-și oferea angajatul angajat. În acest caz, este necesar să se conducă art. 155 RF Codul Muncii, care prevede că nerespectarea normelor de muncă, eșecul muncii (oficiale) taxe din vina plata angajatorului la rata de nu mai puțin decât salariul mediu al angajatului, calculată proporțional cu timpul efectiv lucrat.