Fiecare angajat se retrage mai devreme sau mai târziu. Și contabilul în această privință, indiferent dacă persoana va continua să lucreze sau să demisioneze, este necesar să se întocmească în mod corespunzător toate documentele. Tatyana Nechaeva, consultanta pentru contabilitate si impozitare a IK YU-Soft LLC, a spus cum sa respecte toate formalitatile de hartie si sa nu faca greseli.
Angajatul, la vârsta de pensionare, nu este obligat să rezilieze contractul de muncă. Dacă dorește, poate continua să lucreze și compania nu are dreptul să-l tragă. Conform Codului Muncii, astfel de specialiști pot fi concediați din motive generale, de exemplu, singuri sau prin acordul părților. Firma nu are dreptul să forțeze pensionarul să demisioneze. Dacă angajatul, la atingerea vârstei de pensionare, decide să plece "în repaus", angajatorul trebuie să efectueze o serie de acțiuni. De unde să încep? În primul rând, trebuie să primiți o scrisoare de demisie de la persoana pensionată acum. Angajatul poate să-și ia rămas bun de la organizație în orice moment pe baza acestei lucrări din proprie voință. Ca regulă generală, salariatul trebuie să notifice în scris angajatorul despre încetarea raportului de muncă, nu mai târziu de două săptămâni (partea 1, articolul 80 din LC RF). Cu toate acestea, pentru pensionari se face o excepție: conducerea este obligată să rezilieze contractul de muncă în termenul specificat în cerere. Un angajator nu poate solicita angajatului, lăsând o bine-meritata vacanta, de lucru în două săptămâni (Art. 3 din Art. 80 al LC RF). Data concedierii va fi ziua specificată în lucrare.
După primirea cererii, data încetării contractului de muncă, angajatorul va emite ordinul corespunzătoare și să dea înregistrarea de muncă angajat (art. 4, art. 84.1 din Codul muncii). Ordinul ar trebui să specifice din nou data la care angajatul a indicat în cerere. Linia "baza de încetare a contractului de muncă" trebuie completat în conformitate cu Codul Muncii - de exemplu, "inițiativa angajaților" sau "propria dorință". Cu scopul de a concedia pensionarul ar trebui să fie familiarizat cu pictura.
Angajatul, la atingerea vârstei de pensionare, nu este obligat să rezilieze contractul de muncă. Dacă dorește, poate continua să lucreze și organizația nu are dreptul să-l tragă. Conform Codului Muncii, astfel de specialiști pot fi concediați din motive generale, de exemplu, singuri sau prin acordul părților. Angajatorul nu are dreptul să forțeze pensionarul să fie demis.
Pe baza ordinului, trebuie să faceți o înregistrare în cartea de lucru. Atunci când a respins un angajat în legătură cu retragerea sa este de obicei o intrare „contract de muncă reziliat de angajat, în legătură cu retragerea alineatului 3 al articolului 77 din Codul muncii.“
Baza de concediere este, de asemenea, acordul părților (articolul 78 din LC RF). În acest caz, ordinul este emis pe baza acordurilor încheiate de către directorul și sa retras din registrul de lucru pentru a face înregistrarea, „Contractul de muncă reziliat prin acordul partilor, alin. 1 h. 1 lingura. 77 din LC RF ". Recordul este semnat de un membru al personalului sau de un șef al organizației. Nu uitați să puneți un sigiliu.
Pe baza datelor din ordinul de concediere din cartea personală a angajatului, este necesar să se facă o înregistrare "finală".
În ultima zi lucrătoare, persoana concediată trebuie să primească toate plățile care îi sunt datorate: salarii, compensații pentru vacanțe neutilizate, bonusuri, dacă acestea sunt stipulate în contractul colectiv.
Plăți stimulative
Deci, angajatorul a făcut toate acțiunile necesare, a făcut toate plățile. Alături de a se acționa deja, acum un fost angajat. Pentru a solicita o pensie, acesta trebuie să depună o cerere la Departamentul Fondului de Pensii (cu documentele atașate). Responsabilitatea angajatorului atunci când angajatul pleacă pentru pensionare este prezentarea informațiilor către FIU.
În ultima zi lucrătoare, persoana concediată trebuie să primească toate plățile care îi sunt datorate: salarii, compensații pentru vacanțe neutilizate, bonusuri, dacă acestea sunt stipulate în convenția colectivă.
La cerere trebuie anexate următoarele documente:
După cum puteți vedea din listă, unele documente vor trebui să fie emise angajatorului.
Dacă este necesar, Fondul de pensii poate solicita un pensionar documente suplimentare: de exemplu, o schimbare de nume, pentru a stabili gradul de handicap și o capacitate limitată de a lucra, și altele.
Tatyana Nechaeva. pentru revista "Calcul"
Lucrați cu personalul din întreprindere
Documentele corect întocmite vor proteja împotriva sancțiunilor penale din partea inspectorilor, se vor retrage din situația conflictuală cu angajații. Cu e-cartea "Lucrați cu personalul din întreprindere", veți avea la dispoziție toată documentația.
Aflați mai multe >>
Dacă aveți o întrebare - întrebați-o aici >>
Citiți și pe această temă:
Enciclopedie practică a contabilului