Angajatorii trebuie adesea să decidă dacă să înlocuiască un angajat absent din cauza bolii, a concediului sau a studiilor. Cum este necesar să se facă o primire pentru muncă în timpul bolii lucrătorului principal?
Cum se aplică pentru un angajat temporar
În primul rând, vom afla dacă trebuie să scriem o cerere de angajare pentru un angajat temporar absent.
Prezentul Codul Muncii nu a fost aprobat necesitatea de a scrie cereri de locuri de muncă, de la înregistrarea unui nou angajat are loc prin încheierea unui acord de reciprocitate de muncă. Cererea de angajare în locul bolnavului este redactată de candidatul care pretinde că îl înlocuiește pe lucrătorul bolnav. Declarația nu este cu mult diferită de cererea obișnuită de locuri de muncă, se precizează aceleași informații, iar solicitantului i se cere să-l ia la postul de absența unei astfel de (specificați datele lucrătorului principal) în poziția (poziția indicată) care indică data de începere a lucrărilor. După ce este semnat de candidat, acesta este înregistrat în jurnalul aplicațiilor primite.
În cazul în care lucrătorii temporari încheie un contract de muncă urgent, care indică perioada de valabilitate a acestuia și motivele care stau la baza încheierii acestuia.
Când să concediezi un angajat temporar?
Nu este întotdeauna posibilă definirea clară a intervalului de timp al acestui document, adică dacă începutul este exact cunoscut, atunci nu se poate stabili, de regulă, sfârșitul, deoarece foaia de concediu medical poate fi prelungită dacă este necesar. În acest sens, în graficul încheierii acordului, nu este indicată o dată specifică pentru încheierea cooperării, ci este scris un eveniment, adică ieșiți de la angajatul principal până la locul de muncă. După aceea, în baza art. 77 din Codul muncii, contractul de muncă cu ofițerul interimar pentru perioada de boală este reziliat.
În cazul în care lucrătorul principal a închis spitalul și-a preluat funcțiile sale, și temporare și încă enumerate la locul de muncă, atunci data concedierii ar trebui să fie considerată ziua precedentă. Plățile temporare de despăgubire plătite și toate plățile datorate lui și să dea o carte de lucru în mâinile sale. În cazul în care contractul de muncă data încetării raportului de muncă, și după această dată, cetățeanul continuă să acționeze în conformitate cu poziția, și niciuna dintre părți nu și-a cerut anularea acesteia, în cazul în care contractul cu ei este convertit într-un acord perpetuu.
Ghidat de paragraful 3.1 al Instrucțiunii privind carnetul de muncă, se face o înregistrare în carte fără a se preciza perioada de cooperare. În plus, pentru timpul absenței unui angajat bolnav, angajatul temporar este acceptat din afară, angajatorul poate, de asemenea, să ofere angajaților deja disponibili combinația de posturi sau transferul în locul angajatului absent, eliberarea de la postul principal, conform art. 60,2, 72,2 din LC RF.