Considerăm vacanța într-un mod nou
Notă. În prezent, modificările aduse Regulamentului privind modificarea dimensiunii coeficientului de la 29,4 la 29,3 nu au fost încă efectuate.
Rețineți: perioada de calcul pentru calculul concediului este de 12 luni calendaristice care preced luna începerii sărbătorii.
În cazul în care salariatul nu a lucrat de data aceasta complet, pentru că noii angajați, perioada de facturare este momentul din ziua angajării sale până în ultima zi a lunii care precede luna începerii concediului de odihna anual.
În continuare, vom descrie modul în care un antreprenor individual ar trebui să calculeze suma plăților pentru concedii.
Situația 1. Perioada de calcul este complet elaborată. Deci, dacă întreaga perioadă contabilă angajat a lucrat și a primit salarii pentru munca sa. adică, nu a rănit, nu a plecat în vacanță etc., atunci se consideră că perioada de calcul a fost complet elaborată. În această situație, câștigurile medii zilnice trebuie calculate conform formulei:
unde NW - câștigul mediu zilnic pentru calcularea concediului;
ЗП - salariul, perceput pentru 12 luni calendaristice anterioare sărbătorii;
29.3 - numărul mediu lunar de zile calendaristice.
După aceasta, suma încasată din câștigurile medii zilnice pentru antreprenor individual trebuie înmulțită cu numărul de zile calendaristice din concediul salariatului. Rezultatul este suma plății pentru concediu.
Mai mult, în acest articol vom explica în ce moment de vânzare ar trebui să fie luate în considerare în conformitate cu noile norme, și dacă să recalculeze de vânzare acei angajați care le-au primit înainte de intrarea în vigoare a modificărilor.
Perioadele și sumele plăților pentru ele care nu sunt incluse în calcularea câștigurilor medii pentru calculul plăților pentru concedii:
- Atunci când salariatul a primit venituri medii în conformitate cu legislația Federației Ruse, cu excepția pauzelor pentru alimentația copilului prevăzute de legislația muncii
- Când angajatul a beneficiat de prestații temporare de invaliditate sau de prestații de maternitate
- Când angajatul nu a lucrat din cauza perioadelor de nefuncționare datorate vicii angajatorului sau din motive independente de angajatorul și angajatorul său
- Când angajatul nu a participat la grevă, dar în legătură cu această grevă nu a avut ocazia să-și facă treaba
- Când angajatul a luat zile libere plătite pentru îngrijirea copiilor cu handicap și a persoanelor cu handicap din copilărie
- Când salariatul a fost eliberat în alte cazuri de la locul de muncă cu reținerea integrală sau parțială a salariilor sau fără plata în conformitate cu legea
Notă. Lista perioadelor care nu sunt luate în considerare la calcularea câștigului salarial mediu este stabilită în clauza 5 din regulament.
Situația 2. Au existat pauze în perioada de calcul. În cazul în care angajatul a fost absent de la locul de muncă sau a avut perioade care nu sunt plătite pentru timpul efectiv lucrat, iar salariul mediu (de exemplu, un angajat într-o călătorie de afaceri sau în concediu medical), se crede că așezarea a lucrat între ele nu sunt pe deplin. O listă completă a unor astfel de situații, prezența care se crede că așezarea a lucrat între angajat nu este pe deplin stabilită la punctul 5 din Regulamentul. Le-am prezentat în tabelul de mai sus.
Rețineți că în calcularea concediului nu se iau în considerare nu numai durata perioadelor excluse, ci și sumele calculate pentru acestea.
În cazul în care perioada contabilă nu este complet elaborată, perioada de concediu trebuie calculată în mai multe etape.
În primul rând, se determină numărul de zile calendaristice în luni care nu au fost complet elaborate:
CDNM = 29,3. KD × CODE,
unde CDNM este numărul de zile calendaristice dintr-o lună care nu a fost complet elaborat;
CD este numărul total de zile calendaristice dintr-o lună care nu a fost complet elaborat;
COD este numărul de zile calendaristice lucrate într-o anumită lună.
Apoi se calculează numărul total de zile calendaristice, care sunt luate în considerare la stabilirea câștigului salarial mediu al unui angajat:
unde D - numărul de zile calendaristice luate în considerare la calcularea câștigurilor medii;
M - numărul de luni întregi lucrate.
După aceea, antreprenorul individual calculează suma plăților pentru concedii datorate angajatului pentru timpul lucrat:
СО = ЗП. D × BWW,
unde CO este suma plăților pentru vacanțe;
BWW - numărul de zile calendaristice de concediu.
Vă rugăm să rețineți: dacă vacanța este furnizată în zilele lucrătoare, atunci concediul pentru antreprenor individual ar trebui să fie calculat diferit. Valoarea salariului perceput pentru perioada de calcul este împărțită la numărul de zile lucrătoare, conform calendarului săptămânii de lucru de șase zile (articolul 139 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Trebuie să iau în considerare concediul de vacanță dacă vacanța este o IP?
Numai angajații sunt eligibili pentru concediu anual plătit (articolul 114 din LC RF). Antreprenorii nu se află în relații de muncă cu ei înșiși. Prin urmare, ei nu pot obține o vacanță și să plătească cheltuielile de vacanță. Dreptul la concedii plătite individual antreprenorii nu au decât dacă se află în relații de muncă cu alte entități de afaceri. Adică, ei sunt atât întreprinzători, cât și angajați.
Valoarea veniturilor reale pentru un antreprenor individual ar trebui să fie luată în considerare fără a ține seama de plata salariilor.
Primechenie. Nu se ține seama de cuantumul plăților pentru concedii pentru calcularea câștigului salarial mediu (clauza 5 din regulament).
Prin urmare, va fi de 482,700 ruble. (510.700 ruble - 28.000 de ruble).
Venitul mediu zilnic pentru calcularea plăților pentru concedii este de 1484,59 ruble. (482.700 ruble 325.14 zile).
Astfel, suma RP acumulată. Vacanța Lopukhov este de 20 784,26 ruble. (1478,23 ruble × 14 zile).
Angajaților li se plătește o plată în concediu pentru minus impozitul pe venit. Impozitul pe venitul personal în vacanță este de 2701,95 ruble. (20.784,26 ruble x 13%).
În consecință, perioada de anchetă trebuie plătită R.P. Lopukhov concediu în valoare de 18,082.31 ruble. (20 784,26 ruble - 2701,95 ruble).
Acum calculați concediul conform vechilor reguli (coeficientul este 29.4). Numărul de zile care sunt luate în calcul la calcularea câștigurilor medii este de 326,54 zile. [(29,4 × 11 luni) + (29,4, 31 zile × 3 zile)].
Venitul mediu zilnic este de 1478.23 ruble. (482.700 ruble 326.54 zile).
Valoarea plății pentru concediu calculată conform regulilor vechi este de 20.695,22 ruble. (1478,23 ruble × 14 zile).
Impozitul pe venitul personal în vacanță este de 2.690,38 ruble. (20 695,22 × 13%).
În consecință, mâinile lui R.P. Lopukhov va primi o vacanță în valoare de 18,004.84 ruble. (20.695,22 RUB - 2690.38 RUB).
După cum se poate observa din calcule, valoarea concediului, calculată de către antreprenor conform noilor reguli, a fost mai mare cu 77,47 ruble.
Motivul pentru modificarea regulilor pentru calcularea concediului
Compensațiile pentru vacanțele neutilizate sunt, de asemenea, luate în considerare într-un mod nou
Conform legislației, unui angajat i se poate plăti o compensație monetară în locul acordării unei concedii. Totuși, acest lucru este posibil numai în două cazuri. Primul caz - cu demiterea unui angajat. Al doilea - atunci când înlocuiește o parte a concediului, mai mult de 28 de zile calendaristice.
Trebuie să iau în considerare concediul de vacanță dacă vacanța este o IP?
Numai angajații sunt eligibili pentru concediu anual plătit (articolul 114 din LC RF). Antreprenorii nu se află în relații de muncă cu ei înșiși. Prin urmare, ei nu pot obține o vacanță și să plătească cheltuielile de vacanță. Dreptul la concedii plătite individual antreprenorii nu au decât dacă se află în relații de muncă cu alte entități de afaceri. Adică, ei sunt atât întreprinzători, cât și angajați.
Întrebări frecvente
Valoarea plății unui concediu anual este supusă contribuțiilor la pensie?
Este PI permis să țină cont de plata salariilor pentru angajați ca parte a unei deduceri fiscale profesionale?
Da, are dreptul. În conformitate cu punctul 7 al articolului 255 din Codul fiscal în scopuri fiscale sunt luate în considerare costurile forței de muncă, să păstreze lucrătorii în vacanță, în conformitate cu legislația rusă. Prin urmare, comerciantul are dreptul de a include în compunerea contului profesional cheltuielile pentru plata concediului anual pentru angajați (articolul 221 din Codul Fiscal al Federației Ruse).
Cum poate calcula o TVA plata unei concedii dacă angajatul nu a lucrat în timpul perioadei de facturare sau înaintea ei?
În acest caz, calcularea plăților pentru concedii ar trebui să se facă pe baza salariilor efectiv percepute pentru 12 luni calendaristice care preced perioada de calcul. Despre aceasta - punctul 6 al Regulamentului privind specificul procedurii de calculare a salariului mediu.