Fiecare antreprenor care a trecut proiectul unui SRL sau al unui IP și care are angajați trebuie să știe cum să-i perceapă plata salariilor.
În fiecare an pleacă în vacanță, iar cu trei zile înainte de sărbătoare, departamentul contabil trebuie să dea vacanța angajatului. Astăzi, puțini angajați ai oricărei organizații sunt capabili să calculeze în mod corect valoarea prestațiilor de vacanță și să se bazeze în principal pe cunoștințele contabililor și managerilor. Dar personalul nu va interveni și nu va fi conștient de cum acumulează bani pentru vacanță, în avans, pentru a-și planifica bugetul și pentru a preveni greșelile altor persoane.
Conform legislației Federației Ruse, angajații care au lucrat în organizație timp de cel puțin șase luni pot avea dreptul de a pleca. Numărul de zile pentru odihnă este de aproximativ 28, dar în diferite fabrici această sumă poate varia într-o direcție sau alta.
Primul lucru pe care un contabil îl calculează este venitul mediu al unui angajat și perioada de calcul a concediilor. Din definiția acestor două sume, se adaugă suma de concediu. Numai în teorie perioada de calcul poate fi o valoare constantă, care nu provoacă dificultăți și îndoieli, deoarece pentru calcularea salariilor sunt luate 12 luni, care au precedat sărbătoarea. Aici se pare că totul este clar, dar cum să acționezi dacă angajatul își ia concediu după șase luni de la începerea muncii în companie? În special, dacă în timpul perioadei de facturare el a luat zile fără întreținere, a fost bolnav sau nu a lucrat nu pentru motivul său, ci din cauza timpului de producție inactiv.
Pentru a răspunde la toate aceste întrebări, există o formulă pentru calcularea plăților pentru concediu. Salariul mediu este calculat după cum urmează: suma tuturor plăților este împărțită la 29, 4 (numărul mediu de zile într-un an) și apoi împărțită la numărul de luni pe care o persoană a lucrat-o. Numărul primit ar trebui să fie împărțit în 28 (numărul de zile de concediu) și vom primi suma pe care angajatul ar trebui să o plătească ca plată în concediu. Dacă a făcut o vacanță în șase luni, atunci este de o jumătate de an și va fi luat în considerare.
Și dacă în perioada contabilă există zile în care angajatul nu a mers la locul de muncă, atunci 29, 4 ar trebui împărțit la numărul de zile din luna calculată și înmulțit cu suma zilelor în care a lucrat. Întotdeauna zilele bolnave și zilele neprelucrate sunt excluse din cauza vina angajatorului sau din motive care nu se află sub controlul nimănui. Includeți în perioada de facturare sunt sărbătorile. Angajatul are dreptul să solicite compensații bănești în loc să plece.