Cum de a construi o echipă eficientă? Sfaturi de la Google!
Astăzi, vom vorbi despre cum să construim o echipă eficientă de versiunea Google.
În primul rând, imaginați-vă: ați fost oferit o alegere între două echipe. O echipă este formată exclusiv din profesioniști și lideri; al doilea - de la manageri de mijloc, care schimba cu ușurință subiectul conversației și fiecare întâlnire a echipei nu se încheie cu setările programate. La care echipă te-ai alătura?
Primul a fost că, în echipe eficiente, fiecare persoană a vorbit despre același timp. Al doilea - membrii echipei s-au "simțit" reciproc.
Care este secretul unei echipe eficiente? În securitatea psihologică. Cu alte cuvinte, acesta este modul în care se simte individului de a lucra cu colegii: el nu se teme să-și exprime opiniile și să fie condamnat, sau, de exemplu, a obiectat la supraveghetorul lor.
Unul dintre ei, Matt Sakaguchi, a fost nemulțumit de rezultatele studiului, care ia dat „anchetatori speciale“, și a decis să-și construiască propria echipă eficientă. Odată ce și-a strâns acuzațiile și a împărtășit secretul. Membrii echipei au urmat exemplul. În acest mod simplu, Matt a reușit să realizeze o reducere a distanței dintre fiecare membru al echipei și, ulterior, să-i ofere subordonaților săi securitatea foarte psihică.
În concluzie, aș vrea să spun că nici Google nu este capabil. Psihologia umană rămâne sarcina cea mai complexă, pe care nimeni nu a reușit încă să o descurce într-un mod universal, folosind o formulă. Când vă confruntați cu problema eficacității echipei pe care o gestionați, rețineți: lucrați cu oameni și, după cum știți, trebuie să căutați o abordare specială pentru ei. Desigur, există multe teste psihologice pentru a determina tipurile de personalitate, dar ele rămân în continuare un instrument auxiliar sau punct de plecare.