Pagina principală »Referințe» Utile »Vom analiza motivele pentru desfășurarea unui briefing neprogramat privind protecția muncii
Potrivit lui Rosstat, rănile industriale din anii 1990 au fost de 12 ori mai mici decât în ultimii 10 ani.
Dar acest lucru nu este meritul serviciilor de protecție a muncii: explicația constă în declinul general al potențialului industrial care a avut loc în anii perestroika.
Ce nu puteți salva
Ordinul nr. 524n al Ministerului Muncii și al NV al Federației Ruse din 04.08-14 introduce un standard profesional obligatoriu. "Specialist în domeniul OT", în activitatea căruia se află coordonarea și desfășurarea tuturor tipurilor de briefing la locul de muncă.
Formarea unui astfel de specialist presupune chiar instruirea în metodele de asistență în cazul vătămărilor profesionale.
Devine o infracțiune administrativă astfel de acțiuni ale angajatorului ca:
- lipsa unui serviciu de protecție a muncii sau existența lui formală;
- lipsa instruirii sistematice a personalului din cadrul programului HSE;
- insecuritatea lucrătorilor cu echipament individual de protecție;
- admiterea la muncă fără examinare medicală și efectuarea examenelor medicale obligatorii.
Începând cu 1.01-15 în completările Codului cu privire la contravențiile administrative (articolul 5.27.1), este scris că violatorul (angajatorul) va fi amendat: 130.000 de ruble. pentru fiecare angajat care nu are un certificat medical sau care nu a trecut creditul pentru OT.
Reguli, cum se desfășoară
GOST 12.0.003-90 reglementează tipurile de briefing și regulile de comportament în conformitate cu LC RF. Sunt cinci. La fiecare instalație de producție, acestea trebuie incluse în planul anual de siguranță.
Testarea cunoștințelor se realizează prin comisie. O evaluare reușită a cunoștințelor este documentată de un certificat care nu a trecut, comisia fiind oferită să reia testul într-o lună.
Formarea primară și în afara programului pentru TBC este cea mai responsabilă pentru toate tipurile de formare specială, deoarece afectează în mod direct siguranța muncii și prevenirea riscurilor de vătămare corporală.
Siguranța la locul de muncă este una dintre condițiile prealabile pentru prevenirea vătămărilor profesionale. El este evaluat la certificarea locurilor de muncă. În prezent, 30% din locurile de muncă nu îndeplinesc cerințele privind siguranța muncii.
caracteristici
- informare extraordinară cu privire la protecția muncii - reacție rapidă la situații de urgență sau schimbări structurale în procesul de producție, schimbarea în echipamente sau a condițiilor de muncă (nu un substitut pentru planificare).
- Acest tip de instruire este efectuat de supraveghetorul direct al muncii, pe baza ordinului pentru întreprindere.
- Se desfășoară la locul de muncă: atât pentru grup (aceleași profesii) de angajați, cât și pentru o persoană.
- În conținut, acesta are multe în comun cu cel primar, dar în principiu - urmează cauza secvenței extra-emergente.
- Este fixat sub pictura persoanei instruite. cu indicarea motivelor pentru comportamentul său.
Luați în considerare motivele pentru desfășurarea unui briefing neprogramat privind protecția muncii la locul de producție cu pericol sporit.
Pentru o informare suplimentară, se folosește din ce în ce mai mult forma de învățare la distanță, TB și controlul asimilarii prin mijloace electronice (programe de calculator).
Programul de instruire neplanificată a lucrătorilor atât în conținut cât și în domeniul de aplicare este determinat de esența împrejurărilor care au devenit cauza acesteia. În multe privințe, repetând punctul de vedere primar, următoarele întrebări sunt de obicei sugerate pentru VI:
- pe cunoașterea echipamentelor și proceselor tehnologice, cu care angajatul trebuie să se ocupe constant;
Este necesar să se înregistreze în detaliu evenimentele care au precedat VI, nivelul cunoștințelor instruite cu data instruirii. Înregistrarea este o formă de responsabilitate administrativă.
În ce domenii
- în sectorul agricol;
- la întreprinderile din industria minieră;
- în construcții;
- în producția de prelucrare a materialelor.